Wie Sie keine Brücken verbrennen, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten

Viele Menschen bleiben zu lange in einem Job und sind wirklich bereit, weiterzuziehen, wenn sie aufhören. Dies kann dazu führen, dass der Mitarbeiter am alten Arbeitsplatz Brücken zu Managern und Mitarbeitern der Personalabteilung brennt. Wenn Sie zu lange in einem Job geblieben sind, ist es verlockend, eine unprofessionelle Bemerkung zu machen, die Sie möglicherweise verfolgt.

Ein Beispiel für ein unprofessionelles Verhalten, bei dem Brücken abgebrannt sind, ist ein kleines Technologieunternehmen.Einer der Programmierer sandte diese Nachricht aus, um sich von seinen Kollegen zu verabschieden: "Auf Wiedersehen, alle Trottel. Ich bin hier raus." Wie hat sich dieser Hinweis Ihrer Meinung nach bei den anderen engagierten Mitarbeitern ausgewirkt?

Warum Burning Bridges schlecht ist - vor allem für den kündigenden Mitarbeiter

Das sind schlechte Nachrichten. Sie wollen überhaupt keine Brücken verbrennen. Es spielt keine Rolle, ob Sie denken, dass Sie diese Leute nie wieder sehen müssen, Sie müssen dennoch dafür sorgen, dass Sie Ihren Job auf professionelle Weise verlassen.

Warum? Du kontrollierst nicht die Zukunft. Sie könnten sagen: „Ich habe einen großartigen neuen Job in der Reihe, deshalb brauche ich sie nicht als Referenz.“ Nun, die interessante Tatsache bei der Jobsuche ist, dass die meisten Leute Ihren aktuellen Chef nicht als Referenz anrufen - weil Die meisten Menschen behandeln ihre Arbeitssuche vertraulich.

Wen rufen sie an? Ihr vorheriger Chef. Sie brauchten also nicht die Referenz dieses Chefs, um Ihren aktuellen Job zu bekommen, aber möglicherweise brauchen Sie die Referenz, um den nächsten zu bekommen. Personalvermittler und Personalchefs können jeden anrufen, den sie möchten - ohne Einschränkungen. Sie können nur die Personen auf Ihrer Liste anrufen, oder sie können Ihre letzte Firma anrufen. Sie können nicht kontrollieren, wen sie anrufen.

Ein weiterer Faktor, den Sie nicht kontrollieren können? Mit wem Sie bei der Arbeit in Kontakt kommen. Sie mögen Ihren Chef so sehr hassen, dass Sie niemals in einer Million Jahren in einem Unternehmen arbeiten möchten, in dem Ihr Chef gearbeitet hat. Aber was ist mit Ihren Mitarbeitern? Was ist mit dem Typ im Marketing, mit dem Sie noch nie gesprochen haben?

Sie machen an Ihrem letzten Tag etwas Dummes, und er wird es erfahren, und fünf Jahre später, wenn Sie für einen Job interviewen, wird er in dieser Firma arbeiten. Der Personalchef wird sagen: "Hey, Joe, du hast früher bei Acme Corp gearbeitet. Kennst du Jane Doe?"

Und wissen Sie, was Joe sagen wird? Joe, der noch nie mit dir gesprochen hat? Er wird nicht sagen: "Ich glaube, sie war zur selben Zeit wie ich dort, aber ich habe nie mit ihr gearbeitet."

Nein, er wird sagen: „Oh mein Wort, sie hat ohne Vorankündigung gekündigt und die Firma in einen Kreislauf gestürzt. Ich habe gehört, dass eine Klientin zu einer Besprechung aufgetaucht ist und sie gekündigt hat und niemand vorbereitet war und deshalb einen Account verloren hat. “Ja, Joes Firma wird Sie nicht einstellen.

Wie vermeidet man das Verbrennen von Brücken? Hier sind fünf Tipps.

Richtige Mitteilung geben

In den meisten Branchen in den USA beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen. In diesen zwei Wochen ist keine Urlaubszeit enthalten, die Sie möglicherweise in Anspruch nehmen möchten. Denken Sie also nicht, dass Sie kündigen und dann die angefallene Urlaubszeit nehmen können.

Die meisten Unternehmen lassen Sie sich nach Ihrer Kündigung keine Urlaubszeit nehmen, und selbst wenn dies der Fall ist, gehört dies nicht zu Ihrer Kündigung. Einige Branchen haben längere Normen, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie diese Normen einhalten. Andernfalls hinterlässt Ihr Aufhören einen schlechten Geschmack in jedermanns Mund. Zum Beispiel kann ein Arzt eine Kündigungsfrist von drei Monaten einhalten, damit ihre Patienten Zeit haben, einen neuen Arzt zu finden.

Dokumentieren Sie Ihren Job

Theoretisch dient die Kündigungsfrist dazu, die nächste Person für Ihren Job auszubilden. In Wirklichkeit ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Chef während Ihrer Kündigungsfrist jemanden neu einstellt, es sei denn, er hat einen geeigneten internen Kandidaten. Also, was solltest du stattdessen tun?

Dokumentieren Sie, was Sie tun. Denken Sie daran, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen wahrscheinlich nicht die gesamte tägliche Arbeit kennen, die Sie leisten und wie. Dinge, die besonders für diejenigen Mitarbeiter zu beachten sind, die bei Ihrer Abreise für Sie ausfüllen müssen:

• Regelmäßige Berichte
• Passwörter für alles, was Sie kontrollieren
• Kundenlisten
• Bereits geplante Besprechungen
• Projektstatus
• Verfahren

Diese Dokumentation ist entscheidend für einen reibungslosen Übergang. Wenn du es denen leicht machst, die zurückbleiben, werden sie sich liebevoll an dich erinnern und du wirst die Brücke nicht verbrennen lassen.

Bis zum Ende arbeiten

Ja, Sie haben noch zwei Wochen Zeit, also möchten Sie lange Mittag essen und die meiste Zeit mit Kollegen darüber plaudern, wie froh Sie sind, diesen schrecklichen Ort verlassen zu haben. Wissen Sie, woran sich Ihr Chef erinnern wird, wenn Sie dies tun?

Nicht immer haben Sie spät gearbeitet, um die Dinge zu erledigen. Nicht die Zeiten, in denen Sie den Tag gerettet haben, indem Sie eine erstaunliche Lösung gefunden haben. Sie wird sich daran erinnern, wie Sie sich in einen total lockeren Mann verwandelt haben, als Sie gekündigt haben. Wenn Sie vor Ihrem letzten Arbeitstag aufhören, denken Sie daran, dass die Brücke abgebrannt ist.

Bleiben Sie positiv über Ihren Arbeitsplatz

Der Hauptgrund, warum Menschen ihre Arbeit aufgeben, ist nicht Geld oder Pendelzeiten (obwohl diese absolut eine Rolle spielen), sondern ihre Beziehung zum Chef. Möglicherweise sind Sie so erleichtert, dass alle einen neuen Job suchen und froh sind, dass Sie nicht mehr so ​​tun müssen, als wären Sie in einem schrecklichen Job glücklich.

Aber Sie müssen weiterhin so tun, als ob. Wenn die Leute fragen, ob Sie von Ihrem neuen Job begeistert sind, lautet die Antwort immer: „Ich freue mich sehr über die neuen Herausforderungen, aber ich werde diesen Ort und meine Kollegen so sehr vermissen.“ Denken Sie so darüber nach - Sie werden es vermissen, darüber zu sprechen, wie sehr Sie Ihre Arbeit mit Ihrem Ehepartner beim Abendessen gehasst haben.

Behalten Sie diese professionellen Kontakte - Professional

Es ist möglich, eine Brücke zu verbrennen, auch wenn Sie schon lange nicht mehr da sind. Wie? Dein Netzwerk. Einige Branchen sind eng miteinander verbunden, und Ihr alter Chef und Ihre Kollegen werden von Ihnen erfahren. Sie müssen sich also weiterhin über Ihre früheren Positionen im Klaren sein.

Andere Branchen sind groß genug, dass Sie diese Leute nicht unbedingt wieder beruflich kennenlernen, aber Sie könnten sie in den sozialen Medien kennenlernen. Haben Sie in einem Facebook-Beitrag eines Freundes einen kurzen Kommentar zu Ihrem alten Chef abgegeben? Nun, ihre Sicherheit ist auf Freunde von Freunden eingestellt und einer ihrer Freunde ist ein Freund Ihres Chefs.

Die Facebook-Algorithmen haben das richtig in den Feed Ihres Chefs eingefügt, weil Sie die Acme Corporation erwähnt haben und sie weiß, dass sie viel darüber spricht. Hoppla.

Verbinde dich mit Leuten auf LinkedIn. Wenn Sie in Ihrem Fachgebiet etwas sehen, von dem Sie wissen, dass es einen Kollegen interessiert, senden Sie ihm eine E-Mail mit der Aufschrift „Haben Sie dieses Whitepaper gesehen?“. Halten Sie die Beziehung positiv und bleiben Sie in Kontakt. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft eine Referenz.

Diese fünf Schritte werden empfohlen, wenn Sie einen Job verlassen. Sie möchten, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber positiv und professionell über Sie nachdenkt. Sie werden es tun, wenn Sie diese fünf Schritte zur Professionalität unternehmen. Sie werden keine Brücken verbrennen und niemals den Schmerz einer Brücke spüren, die Sie verbrannt haben und die Sie zurückbrennt.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Autorin, die 10 Jahre in der Personalabteilung von Unternehmen gearbeitet hat, wo sie eingestellt, gefeuert, die Zahlen verwaltet und die Anwälte befragt hat.