Beispiel-Begrüßungsschreiben vom Manager des neuen Mitarbeiters

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Ihrer Organisation begrüßen, kann ein Begrüßungsschreiben des Vorgesetzten den Ton für die gesamte Beziehung bestimmen. Sie können das Begrüßungsschreiben formell oder informell gestalten.

Ein Begrüßungsschreiben wird jedoch einen großen Beitrag dazu leisten, dass sich der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag bei seiner Ankunft wohl fühlt - und dies ist einer der klaren Gründe, warum ein Manager ein Begrüßungsschreiben mit so detaillierten Informationen sendet.

Inhalt eines Begrüßungsschreibens für einen neuen Mitarbeiter

Das Begrüßungsschreiben des Vorgesetzten informiert den neuen Mitarbeiter über die Beziehung, die er mit dem Vorgesetzten haben wird. Es kann die Erwartungen und Ziele des Vorgesetzten für den neuen Mitarbeiter erwähnen. Ziel ist es, dass sich die Mitarbeiterin bei der neuen Arbeit wohl fühlt.

Dies ist ein schwieriges Ziel, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter-Begrüßungsbrief versenden. Stellen Sie sich jedoch das Unbehagen eines neuen Angestellten vor, der vor dem ersten Tag nichts schriftlich hat und beschreibt, was er erleben wird, wenn er an der neuen Stelle anfängt.

Ihr Ziel bei der Zusendung des Begrüßungsschreibens für einen neuen Mitarbeiter besteht darin, mögliche Verwirrung oder Unsicherheit zu mindern. Sie möchten auch nicht, dass sich ein besorgter neuer Mitarbeiter fragt, ob Sie tatsächlich erwarten, dass er auftaucht.

Der folgende Brief ist herzlich und ermutigend, gibt jedoch die Ziele und Erwartungen des Vorgesetzten an den neuen Mitarbeiter an. Sie setzt die Erwartung, dass die Mitarbeiter hart arbeiten, Entscheidungen treffen und kein Mikromanagement betreiben.

Es stellt sicher, dass der neue Mitarbeiter Hilfe und Unterstützung von Kollegen erhält, wenn sie ihren neuen Job beginnt. Ziel ist es, vor dem Starttag Informationen bereitzustellen, ohne sie zu überfordern.

Beispiel-Begrüßungsschreiben für einen neuen Mitarbeiter

Dies ist ein informelles Beispielschreiben des neuen Vorgesetzten der Person. Verwenden Sie es als Beispiel, wenn Sie Ihre eigenen Begrüßungsschreiben für Ihre neuen Mitarbeiter erstellen. Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich sind, damit das, was der neue Mitarbeiter beim Start erlebt, mit dem übereinstimmt, was Sie ihm im Begrüßungsschreiben sagen.

Liebe Margaret, Das Auswahlteam freute sich zu hören, dass Sie unser Stellenangebot angenommen hatten. Daher wollte ich vor Ihrem Starttermin einige Informationen über unsere Abteilung und Ihr Team mitteilen. Es wird großartig sein, wenn Sie am 21. Mai um 9 Uhr in die Abteilung gehen, wenn Sie wissen, worauf Sie gerade gehen.

Mein Führungsstil befähigt die Mitarbeiter, im Rahmen der Ziele der Abteilung zu entscheiden, wie sie ihre Arbeit erledigen. Unsere Ziele ergeben sich aus dem Planungsprozess für Führungskräfte hier bei Smith-Thompson. Der Prozess erhält unsere Anregungen, während ich in der Führungsmannschaft sitze und zur Entwicklung unserer strategischen Gesamtausrichtung beitrage.

Sie können einen Blick auf die aktuellen Ziele der Abteilung werfen. Ich habe den Zugriff für Sie arrangiert unter: (URL der Ziele auf der internen Website des Unternehmens). Sehen Sie sich die Ziele an und Sie werden feststellen, wo Ihre neue Aufgabe in die Strategie unserer Abteilung passt. Wenn Sie Fragen haben, schreiben Sie mir einfach eine E-Mail.

Sie treten einem großartigen Team von Kollegen bei. Einige sind seit über zwanzig Jahren im Unternehmen und einige sind in den letzten fünf Jahren dem Team beigetreten. Wir verfügen also über ein breites Spektrum an Inhalten und Produktinformationen, historische Daten und neue Gesichtspunkte, die die Zusammenarbeit zu einem reichhaltigen Erlebnis machen.

Jeder im Team arbeitet sehr hart und sie sind nicht mit Nachdruck zufrieden. Sie haben sie in den Interviews mit Ihrer Energie, Ihrem Enthusiasmus und Ihrer Erfolgsgeschichte, hart und intelligent zu arbeiten, beeindruckt.

Ich schaffe es, durch die Gegend zu laufen, und wie Sie auf Ihrer Tour gesehen haben, glauben wir, dass die Entscheidungsfindung verbessert und beschleunigt wird, wenn Kollegen in einem relativ offenen Bereich arbeiten. Sie haben Ihren Arbeitsbereich auf Ihrer Tour gesehen, also wissen Sie, was Sie erwartet, wenn Sie hier sind. Alle jubeln für Ihren Erfolg.

Es fehlt Ihnen an Hilfe, wenn Sie mit der Arbeit beginnen. Magdalena hat nicht nur Zeit mit mir verbracht, sondern hat sich auch freiwillig als Mentorin engagiert, eine Rolle, die wir bei Smith-Thompson ernst nehmen. Sie haben Magdalena während Ihres zweiten Interviews getroffen, glaube ich.

Sowohl Magdalena als auch ich haben unsere Zeitpläne so festgelegt, dass wir die ersten paar Tage im Büro sind. Sie können jedoch gerne jemanden zu Ihrem neuen Unternehmen befragen. Sie sind alle bestrebt, Sie willkommen zu heißen und Ihnen zu helfen, sich erfolgreich in das Team zu integrieren.

Ihr erstes Training wird von Kate kommen, die Sie in der ersten und zweiten Interviewrunde getroffen haben. Sie ist unsere erfahrenste Person in der Rolle, für die Sie bei uns arbeiten. Was sie über unsere Kunden und Kunden weiß, ist genau das, was Sie wissen müssen, um erfolgreich zu sein.

Unsere HR-Mitarbeiter meinten, Sie könnten sich über unsere Vorteile und Richtlinien informieren, bevor Sie in dem neuen Job begraben wurden. Hier ist der Link zum Inhaltsverzeichnis unseres Mitarbeiterhandbuchs. (Link einfügen.) Sie können in Ihrer Freizeit lesen und sich bei Fragen oder Bedenken mit Elizabeth in HR oder mir in Verbindung setzen.

Wenn Sie an Bord kommen, möchte ich betonen, dass unser tiefstes Engagement für unsere Kunden gilt. Bei Smith-Thompson sagen wir das nicht nur. Wir leben es Deshalb ist es uns als Unternehmen gelungen, und unsere Mitarbeiter sind erfolgreich, weil das Unternehmen Erfolg hat. Dies ist unser tiefster Wert.

Mein größtes Engagement gilt außerdem den Menschen, die mir in unserer Abteilung berichten. Ihr Erfolg, Ihr Glück und Ihr anhaltendes Wachstum sind meine Verantwortung dafür. Während Sie die am meisten für diese Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit verantwortliche Person sind, bin ich hier, um Sie zu begleiten und zu coachen, Hindernisse für Ihren Erfolg zu beseitigen und Ihre positive Integration in Ihren neuen Job und Ihr neues Unternehmen zu erleichtern.

Wir freuen uns, Sie wieder bei Smith-Thompson begrüßen zu dürfen. Dies wird ein weiteres großartiges Jahr für uns alle. Vielen Dank, dass Sie dem Team beigetreten sind.

Mit freundlichen Grüßen, Tal

E-Mail: [email protected]

Zelle: 000-000-0000

Wie hat sich Margaret wohl gefühlt, als sie bei Smith-Thompson an ihrem ersten Arbeitstag erschien? Sie hätten recht, wenn Sie antworten würden: Informiert, gewollt, vertrauenswürdig und aufrichtig willkommen.