Werden Arbeitgeber Ihre Referenzen überprüfen?

Prüfen Arbeitgeber immer Referenzen? Sollten Sie von potenziellen Arbeitgebern erwarten, dass sie sich bei den Organisationen erkundigen, für die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben? In vielen Fällen lautet die Antwort ja.

Wenn Sie mit der Jobsuche beginnen möchten, sollten Sie Ihre Referenzen überprüfen lassen. Die Referenzen, die Sie den Arbeitgebern zur Verfügung stellen, können über Ihre Beschäftigungsgeschichte, Qualifikationen und die Fähigkeiten, die Sie für den Job qualifizieren, kontaktiert werden.

Darüber hinaus wenden sich viele Unternehmen an frühere Arbeitgeber, um Informationen zu Ihrer Arbeitshistorie und Ihrer Arbeitsfähigkeit zu erhalten.

Wenn Arbeitgeber Referenzen prüfen

Die Zeiten, in denen Arbeitgeber Referenzen ignorierten oder für unwichtig hielten, sind lange vorbei. Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) geben mehr als acht von zehn Personalfachleuten an, regelmäßig Referenzprüfungen für Fach- (89 Prozent), Führungskräfte (85 Prozent), Verwaltungsfachkräfte (84 Prozent) und technische Fachkräfte durchzuführen (81 Prozent) Positionen.

Regelmäßige Referenzprüfungen waren weniger wahrscheinlich, aber immer noch wahrscheinlich für Facharbeiter-, Teilzeit-, Zeitarbeits- und Saisonarbeitsplätze.

Zu den Informationen, die den Referenzprüfern von befragten Arbeitgebern routinemäßig zur Verfügung gestellt wurden, gehörten Beschäftigungsdaten, Anspruch auf Wiedereinstellung, Gehaltsverlauf und Beschäftigungsfähigkeit.

Mit wem überprüfen Arbeitgeber?

Im Durchschnitt prüfen die Arbeitgeber drei Referenzen für jeden Bewerber. Es ist wichtig, dass Sie darauf vorbereitet sind, diese Informationen bereitzustellen, bevor Sie sie einem potenziellen Arbeitgeber vorlegen müssen.

Es ist wichtig, die richtigen Personen auszuwählen und im Voraus mit ihnen über deren Verwendung als Referenz zu sprechen.

Sie benötigen reaktionsschnelle Mitarbeiter, die bestätigen können, dass Sie dort gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung, Ihren Grund für den Austritt und andere Details. Die Personen, die Sie auflisten, sollten in der Lage sein, Ihre Leistung und Ihre Verantwortlichkeiten zu bestätigen. Halten Sie Ihre Referenzen daher so aktuell wie möglich. Die einfachste Möglichkeit, sie Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen, besteht darin, eine Liste mit Referenzen zusammenzustellen, die Sie an die Personalchefs weitergeben können.

Zusätzlich zu einer Referenzliste werden Sie möglicherweise nach den Kontaktinformationen Ihres derzeitigen Vorgesetzten gefragt. Potenzielle Arbeitgeber sollten jedoch Ihre Erlaubnis einholen, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um Ihre aktuelle Position nicht zu gefährden. Sie können darum bitten, dass Ihr Vorgesetzter erst kontaktiert wird, wenn Sie im weiteren Einstellungsprozess sind.

Es ist durchaus akzeptabel, andere Referenzen als Ihren Arbeitgeber zu verwenden. Geschäftsfreunde, Kunden und Lieferanten können gute Referenzen vorweisen. Wenn Sie sich freiwillig melden, ziehen Sie in Betracht, Führungskräfte oder andere Mitglieder der Organisation als Referenzen zu verwenden.

Was Ihre Referenzen gefragt werden

Was möchten potenzielle Arbeitgeber über Sie wissen? Sie werden versuchen, alles zu erfahren, von der Frage, wie Sie zu der Stelle passen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bis hin zur Frage, ob Sie für Ihren früheren Arbeitgeber ein verlässlicher Angestellter waren. Teilen Sie Ihren Referenzen mit, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben und was der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach wissen möchte, und fragen Sie sie dann, welche Antworten sie geben würden.

Es ist besser, im Voraus eine unangenehme Überraschung zu bekommen. Wenn die Referenz nicht positiv ist, können Sie immer eine andere Person nach der Referenz fragen. Wenn Sie besorgt sind, dass Ihnen ein Arbeitgeber eine schlechte Referenz gibt, ist es umso wichtiger zu wissen, was Ihre anderen Referenzen aussagen.

Halten Sie sich an die Fakten

Wenn Sie versucht sind, die Wahrheit über Ihre Arbeit zu sagen, tun Sie es nicht. Das Risiko, entdeckt zu werden, ist hoch. Die oben erwähnte SHRM-Referenzprüfungsumfrage ergab, dass 53 Prozent der Personalfachleute von Organisationen, die Referenzprüfungen verwenden, um die Beschäftigungsdauer zu überprüfen, zumindest manchmal bei ihren Überprüfungen gefälschte Informationen entdeckten.

Und von den Befragten, die frühere Gehälter nachprüfen, stellten 51 Prozent fest, dass Jobkandidaten zumindest teilweise Fehlinformationen lieferten.

Einer CareerBuilder-Umfrage zufolge haben 77 Prozent der Befragten eine Lüge in einem Lebenslauf entdeckt. Sie möchten nicht einer der Kandidaten sein, deren Lebenslauf nicht korrekt war.

Besorgt darüber, was sie über Sie sagen werden?

Sie sind möglicherweise besorgt über Ihre Arbeitserfahrung oder darüber, was ehemalige Arbeitgeber über Ihren Hintergrund sagen werden. Es gibt Unternehmen, die Ihre Referenzen prüfen und einen Bericht vorlegen. Wenn die Informationen falsch sind, können Sie Maßnahmen ergreifen, um sie zu aktualisieren. Bevor Sie ein Unternehmen auswählen, vergleichen Sie den Shop, um die beste Service- und Gebührenstruktur für Ihre Anforderungen zu ermitteln.