Können Arbeitgeber Ihre Beschäftigungshistorie überprüfen?

Was können Arbeitgeber prüfen, wenn sie Sie für einen Job in Betracht ziehen? Können sie herausfinden, wo Sie vorher gearbeitet haben und wie lange Sie jeden Job ausgeübt haben? Warum hast du die Position verlassen? Wenn Sie sich auf die Jobsuche begeben, müssen Sie wissen, was ein potenzieller Arbeitgeber rechtmäßig über Sie erfahren kann.

Zumindest können Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsgeschichte in Bezug auf die Berufsbezeichnung und die Beschreibung der Tätigkeit, Ihr Start- und Enddatum für jede Stelle sowie Ihre Gehaltsentwicklung an Stellen überprüfen, an denen die Befragung legal ist. Organisationen können auch ehemalige Arbeitgeber anrufen und die in Ihrem Lebenslauf oder in der Bewerbung enthaltenen Informationen weitergeben und frühere Arbeitgeber bitten, die Richtigkeit zu bestätigen.

Welche Informationen werden frühere Arbeitgeber weitergeben?

Einige Arbeitgeber stellen detaillierte Informationen zur Verfügung, andere nicht. Es hängt alles vom Unternehmen ab, aber die meisten ehemaligen Arbeitgeber geben keine Informationen über Ihre Arbeitsleistung weiter. Wenn potenzielle Arbeitgeber jedoch über informelle Kanäle Kontakt zu Mitarbeitern an Ihrem früheren Beschäftigungsort aufnehmen, kann diese Art von Informationen aus dem Protokoll entfernt werden.

Was kann ein Unternehmen sonst nach Ihnen fragen? Es gibt keine Bundesgesetze, die einschränken, was über einen potenziellen Mitarbeiter gefragt werden kann. Die Gesetze der Bundesstaaten unterscheiden sich jedoch, und um sicherzugehen, sollten Sie prüfen, was Arbeitgeber fragen können, wenn sie einen Kandidaten für einen Job in Betracht ziehen.

Wer führt die Prüfung durch?

Einige Arbeitgeber überprüfen die Arbeitsgeschichte selbst. Andere lagern diese Aufgabe an Referenzprüfungsorganisationen von Drittanbietern aus. In einigen Fällen führen Arbeitgeber (oder die von ihnen beauftragten Unternehmen) umfangreiche Hintergrundprüfungen durch, die eine Bewertung Ihrer Kreditwürdigkeit und Ihres Strafregisters beinhalten. Dies alles hängt von der Art der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, und von Gesetzen, die die Anforderungen der Arbeitgeber an Ihrem Standort regeln. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, in der Sie mit kleinen Kindern arbeiten, werden Arbeitgeber wahrscheinlich prüfen, ob Sie vorbestraft sind.

Sind die Arbeitgeber nur darauf beschränkt, zu prüfen, was sich in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung befindet?

Wenn ein Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführt, sind sie nicht darauf beschränkt, nur die Informationen zu überprüfen, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder einer Bewerbung angeben. Sie könnten Ihre gesamte Beschäftigungshistorie überprüfen, und falls dies der Fall ist, könnten sie besorgt sein, wenn sie Auslassungen finden, die gegen Sie gerichtet werden könnten.

Wenn Sie eine Bewerbung unterschreiben, bezeugen Sie außerdem, dass Sie dem Arbeitgeber alle gewünschten Informationen gegeben haben.

Kennen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte

Stellen Sie sicher, dass Sie genaue Informationen zu Ihren Bewerbungen und zum Lebenslauf angeben. Erraten Sie nicht, wo Sie wann gearbeitet haben. Wenn Sie sich nicht an die Details erinnern, erstellen Sie Ihren Arbeitsverlauf neu, bevor Sie sich bewerben.

Das Wichtigste ist, dass Sie über alle Informationen, die Sie potenziellen Arbeitgebern übermitteln, wahrheitsgetreu sind. Wenn Sie sich Sorgen machen, was frühere Arbeitgeber über Sie sagen werden, kultivieren Sie positive Empfehlungen und geben Sie positive Empfehlungen ab, um potenziellen negativen Rückmeldungen über Ihre Leistung oder Haltung entgegenzuwirken.