Zahlen Sie für ungenutzte Krankheit oder Urlaub, wenn Sie entlassen werden

Was passiert mit Ihrer ungenutzten Urlaubszeit oder Krankenzeit, wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden? Werden Sie für die angefallene Urlaubszeit bezahlt oder erhalten Sie nichts, wenn Sie aus einem bestimmten Grund gekündigt werden? Die Antworten hängen von Ihrem Arbeitsort und den Unternehmensrichtlinien ab. Einige Staaten haben Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, nicht genutzte Krankheits- oder Urlaubszeiten zu bezahlen, wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird.

Staaten, die eine Zahlung für nicht genutzten Urlaub erfordern

Es gibt kein Bundesgesetz darüber, ob und wann Urlaub gezahlt werden muss, wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt. Die meisten Staaten verlangen jedoch unter bestimmten Umständen die Zahlung von nicht in Anspruch genommenem Urlaub. In der nachstehenden Karte sind die Staaten aufgeführt, für die eine Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erforderlich ist, die Staaten, die nicht in Anspruch genommenen Urlaub nur zahlen, wenn Verträge bestehen, und Staaten, für die es keine gesetzlichen oder administrativen Bestimmungen für Urlaub gibt.

Die Staaten waren ungenutzter UrlaubMuss In allen Fällen sind folgende Zahlungen zu leisten: Kalifornien, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (sofern der Mitarbeiter nicht kündigt und im Voraus benachrichtigt wurde, dass der Urlaub nicht bezahlt wird) und Rhode Island.

Die Staaten, die unbenutzten Urlaub verlangen, werden bezahlt, wenn einArbeitsvertrag oder Arbeitgeberzusage / -politik besteht sind wie folgt: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, der Bezirk Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Neu Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia und Wisconsin.

Staaten, in denenEs gibt kein einschlägiges Gesetz oder eine Verwaltungsrichtlinie, die eine Zahlung für Urlaub vorsieht Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia und Wyoming.

Nicht genutzte Krankheitszeiten bezahlen

Im Gegensatz zu ungenutzten Urlaubstagen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern die aufgelaufene Krankenzeit zu bezahlen. Einige Arbeitgeber zahlen möglicherweise nicht genutzte Ausfallzeiten als Anreiz, um einen Missbrauch ihrer Krankenversicherung zu vermeiden, oder wenn sie vertraglich zur Zahlung von Ausfallzeiten verpflichtet sind.

Bezahlen Sie für bezahlte Urlaubstage (PTO)

Immer mehr Organisationen ziehen von bestimmten Urlaubs- und Krankengeldtagen zu bezahlten Urlaubstagen (PTO) um. Bei PTO können die Mitarbeiter die Tage frei wählen - Urlaub, Krankheit, Urlaub, Trauer usw. PTO-Tage werden arbeitsrechtlich wie Urlaubstage behandelt, sodass sie auch an den Mitarbeiter gezahlt werden in den oben aufgeführten Staaten.

Wenn Sie entlassen werden, werden Sie möglicherweise für ungenutzte Ferien und Krankheitszeiten bezahlt oder auch nicht. Es hängt von zwei Faktoren ab - der Unternehmenspolitik und dem Gesetz in Ihrem Land in Bezug auf die aufgelaufene Urlaubszeit und ob diese Unternehmenspolitik die Kriterien für Folgendes festlegt:

• Bezahlen von Mitarbeitern für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder Krankheitsurlaub
• Bezahlen von Mitarbeitern, die aus Gründen des ungenutzten Urlaubs oder des Krankenstands entlassen wurden

Wie wird die Berechtigung für ungenutzte Urlaubsvergütung bestimmt?

Die Gesetze des Bundesstaates und die Schreibweise der Unternehmensrichtlinien bestimmen Ihre Zahlungsfähigkeit. Arbeitgeber sollten ihre Unternehmensrichtlinien in einer klaren und einheitlichen Sprache dokumentieren, damit die Arbeitnehmer verstehen, worauf sie bei Beendigung ihrer Tätigkeit Anspruch haben. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die Richtlinien und Verfahren für die Mitarbeiter explizit darzulegen, kann dies Ressentiments und potenzielle rechtliche Probleme auf der ganzen Linie verhindern.

Die Organisation kann keine Richtlinie haben, die gegen das staatliche Arbeitsrecht verstößt. In Staaten, in denen die Arbeitgeber keine ungenutzte Freizeit auszahlen müssen, kann das Unternehmen jedoch entscheiden, ob Richtlinien festgelegt werden sollen, mit denen die Zahlung von Urlaubs- oder Krankengeld für entlassene Arbeitnehmer verweigert wird.

Unternehmen können frei entscheiden, welche Art von Urlaub sie planen. Einige Unternehmen stellen zu Beginn des Jahres eine bezahlte Freistellungsbank aus, während andere den Mitarbeiter möglicherweise dazu verpflichten, eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Monat oder Stunden pro Zahlungsperiode zu verdienen. Hinzu kommt, dass Unternehmen gesetzlich in der Lage sind, die maximale Anzahl von Urlaubstagen zu begrenzen, die ein Mitarbeiter verbuchen kann.

Je nach Bundesstaat kann es illegal sein, Richtlinien zu erlassen, nach denen ein Mitarbeiter verpflichtet ist, seine Urlaubszeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu nutzen, oder gezwungen ist, diese zu verlieren. Zum Beispiel könnte im Fall von Staaten, die ungenutzte Urlaubszeit kompensieren, diese Regel „Verwenden oder verlieren“ als Wegnahme der vom Arbeitnehmer bereits verdienten Entschädigung angesehen werden.

Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder dem staatlichen Arbeitsministerium, welche ungenutzten Urlaubsgelder für Sie in Frage kommen. Die staatlichen Gesetze können sich ändern und die individuellen Umstände können variieren.

Quellen

• Staatliche Arbeitsministerien
• Thomson
• Arbeitsrecht-Handbuch
• Geschäftsführung Täglich Reuters