Job-Interview-Frage: Wie definieren Sie Erfolg?

Während eines Vorstellungsgesprächs stellt Ihr Interviewer möglicherweise eine Frage wie "Wie beurteilen Sie den Erfolg?" oder "Wie definieren Sie Erfolg?" Eine solche Frage vermittelt Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein Gefühl für Ihre Arbeitsmoral, Ihre Ziele und Ihre Gesamtpersönlichkeit. Es bietet Ihnen somit eine großartige Gelegenheit, durch Ihre Antworten und Körpersprache die Qualitäten zu demonstrieren, die die meisten Arbeitgeber suchen - Entschlossenheit, Motivation, Antrieb, Begeisterung und eine gemeinsame Vision für die Zusammenarbeit.

Konzentrieren Sie sich auf den Job und das Unternehmen

In Ihrer Antwort sollten Sie die Art der Stelle kennen, für die Sie sich bewerben. Während ein großer Konzern den Schwerpunkt auf das Endergebnis legen kann, würde eine Non-Profit-Maßnahme den Erfolg nicht am Geld, sondern an der sozialen Wirkung messen. Ein Technologieunternehmen legt möglicherweise großen Wert auf Innovation bei der Produktentwicklung. Ein Online-Medienunternehmen betont Seitenaufrufe und SEO-Statistiken.

Recherchieren Sie vor dem Interview: Stöbern Sie auf der Website des Unternehmens, recherchieren Sie deren Präsenz in den Nachrichten und Medien und finden Sie heraus, ob Sie Informationen zum Unternehmensleitbild finden. Achten Sie besonders auf Unternehmenswebseiten mit Titeln wie „Unsere Mission“ oder „Über uns“. Dies ist der einfachste und schnellste Weg, um zu erfahren, wie Sie selbst bewerten den Erfolg; Ihr Ziel sollte es sein, die Definition des Erfolgs mit Ihrer eigenen Aussage zu spiegeln. So erforschen Sie ein Unternehmen.

Natürlich möchten Sie auch Aspekte Ihrer eigenen Persönlichkeit in Ihre Antworten einbeziehen.

Wenn es einen Bereich gibt, in dem sich Ihre Werte mit dem Unternehmen überschneiden, sollten Sie dies im Interview unbedingt hervorheben.

Sie möchten jedoch auch sicherstellen, dass Sie eine ausgewogene Antwort geben, die einen dynamischen Fokus auf die Verbesserung Ihrer eigenen Leistung, die Erreichung der Unternehmensziele und eine positive Wirkung insgesamt darstellt. Im Idealfall können Sie dem Einstellungskomitee zeigen, dass Sie ihre Vision teilen, und einen wichtigen Beitrag zu seiner Kultivierung und seinem Erfolg leisten.

So teilen Sie Beispiele für Ihre Erfolge

Der beste Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, konkrete Beispiele für Ihre Erfolge vorzubereiten und darauf zu verweisen, wie Sie die Faktoren bewertet haben, die zu Ihren Erfolgen beitragen. Teilen Sie dann mit, wie Sie dieses Wissen eingesetzt haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und positive Ergebnisse zu erzielen.

Sie könnten sich auf eine Zeit beziehen, als Sie ein Team leiteten, das ein Produkt früher als geplant liefern konnte, sowie die Schritte, die die Einzelnen unternommen haben, um sicherzustellen, dass die hohe Qualität trotz des beschleunigten Zeitplans erhalten bleibt.

Sie können dann mitteilen, wie Sie die einzelnen Anstrengungen erkannt haben und wie Sie und Ihre Mitarbeiter die Technik in zukünftigen Ergebnissen implementieren konnten. Zum Beispiel könnte man sagen

"Ich mag es, ein konstantes Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten und sowohl meine Erfolge als auch meine Misserfolge zu berücksichtigen. Ich versuche, von beiden zu lernen und dieses Wissen auf zukünftige Situationen anzuwenden.

Zum Beispiel wurde mein Vertriebsteam im vergangenen August bei P & Z als Kunde gewonnen. Wir waren alle begeistert und ich nahm meine Mitarbeiter mit zu einem festlichen Abendessen. Ich habe mir eine Reihe von Auszeichnungen ausgedacht, um die Rolle zu erkennen, die die einzelnen Mitarbeiter im Prozess gespielt hatten, und ich begrüßte die Mitglieder des Teams.

Ich habe für den nächsten Dienstag ein Meeting einberufen, um den Prozess zu brechen, und identifizierte mehrere Strategien, die zu unserem Erfolg beigetragen haben. Wir haben neue Ziele diskutiert und ein halbes Jahr später einen weiteren Top-Kunden für Consumer-Produkte gefunden, der einige der gleichen Taktiken anwendete."

Was ich nicht sagen soll

Versuchen Sie, Ihre Antwort nicht auf Sie zu richten. Vor allem, wenn Sie für einen Job eingestellt werden, in dem Sie Teil eines Teams oder eines Managements sind, ist es eine gute Idee, den Menschen, die maßgeblich dazu beigetragen haben, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, Anerkennung zu geben. Wenn Sie die Erfolge für Ihre Erfolge teilen, wird dem Interviewer gezeigt, wie Sie sich in einem Job befinden können, in dem Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können.

Beispiele für die besten Antworten

Hier einige Beispielantworten:

• Ich definiere Erfolg auf unterschiedliche Weise. Bei der Arbeit werden die von meinen Vorgesetzten und meinen Kollegen gesetzten Ziele erreicht. Ich verstehe aus dem Gespräch mit anderen Mitarbeitern, dass das Unternehmen der GGR dafür bekannt ist, nicht nur den Erfolg zu honorieren, sondern den Mitarbeitern auch die Möglichkeit zu geben, zu wachsen. Nach der Arbeit spiele ich gerne Softball, und der Erfolg auf dem Feld fängt das Siegerpop-Up ein.
• Erfolg bedeutet für mich, meine Arbeit gut zu machen. Ich möchte als jemand erkannt werden, der immer sein Bestes gibt und sein Bestes gibt, um meine Ziele zu erreichen.

• Ich bewerte den Erfolg nicht nur anhand meiner Arbeit, sondern auch anhand der Arbeit meines Teams. Damit ich als erfolgreich gelten kann, muss das Team sowohl unsere individuellen Ziele als auch unsere Teamziele erreichen.
• Ich definiere Erfolg anhand von Ergebnissen. Es ist nicht immer der Weg zum Erfolg, der zählt. Es sind vielmehr quantifizierbare Ergebnisse.
• Ich neige dazu, den Erfolg schrittweise zu betrachten. Als jemand, der von neuen, komplexen Herausforderungen gestärkt wird, möchte ich nie in eine Situation geraten, in der ich das Gefühl habe, dass es nichts mehr zu lernen gibt. Wenn ich im Laufe meiner Beschäftigung jeden Abend die Arbeit verlassen kann und davon überzeugt bin, dass ich etwas Neues oder Nützliches gelernt habe, gilt dies für mich als Erfolg.

• Erfolg ist für mich, wenn ich mit meiner Position gut und zufrieden bin und weiß, dass meine Arbeit einen Mehrwert für mein Unternehmen, aber auch für mein gesamtes Leben und das Leben anderer Menschen schafft.
• Erfolg ist für mich das Wissen, dass ich wesentlich dazu beigetragen habe, ein herausforderndes Teamprojekt innerhalb festgelegter Fristen und Qualitätsstandards zu erfüllen.
• Erfolg wird für mich immer darin bestehen, das Leben anderer Menschen zu verändern. Wenn ich weiß, dass meine Arbeit am Ende des Tages jemandem geholfen hat, einen Job zu finden, seine Familie zu ernähren oder sein Leben zu ändern, dann schlafe ich nachts gut und wache auf, am nächsten Tag wieder mit der Arbeit zu beginnen.
• Ich möchte ein Change-Maker sein - um zu wissen, dass unsere Community sowohl durch meine eigenen Bemühungen als auch durch unsere Teamprojekte die von uns gesendeten Botschaften hören und darauf reagieren wird, indem sie dringend benötigte soziale und / oder politische Reformen initiiert.

Wenn Sie in die Lage versetzt werden, in Ihr Interview zu gehen und darauf zu vertrauen, dass Ihre Definition von Erfolg gut mit der des zukünftigen Arbeitgebers übereinstimmt, haben Sie einen festen Rahmen für ein denkwürdiges und produktives „Treffen der Köpfe“ mit Ihren Interviewern geschaffen.