Was ist ein Bonus und warum kann ein Arbeitgeber einen anbieten?

Die Bonuszahlung ist eine Entschädigung, die über den als Grundgehalt oder Stundensatz angegebenen Lohn hinausgeht. Der Grundbetrag der Vergütung ist im Angebot des Arbeitnehmers, in der Personalakte des Mitarbeiters oder in einem Vertrag angegeben. In einigen Positionen, z. B. bei der Regierung, können die Bonuslohnmöglichkeiten durch einen Gewerkschaftsvertrag festgelegt werden.

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, das Bonusgeld nach dem Zufallsprinzip zu verteilen, da das Unternehmen es sich leisten kann, den Mitarbeitern einen Bonus zu zahlen, oder die Höhe des Bonuslohns kann durch einen Vertrag festgelegt werden.

Unternehmen zahlen Prämien an Mitarbeiter, um ihnen zu danken und ihnen zu gratulieren, dass sie bestimmte Ziele erreichen und erreichen. Das Erreichen dieser Ziele führte zu positiven Ereignissen für die Organisation, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden.

Arten von Bonuszahlungen, die Arbeitgeber an Arbeitnehmer leisten

Vertragliche Bonuszahlungen

Führungskräfte, insbesondere in leitenden Funktionen, haben möglicherweise Verträge, die das Unternehmen zur Auszahlung von Boni verpflichten. Diese Prämien hängen häufig davon ab, dass das Unternehmen bestimmte Umsatzziele erreicht, oder der Arbeitgeber kann sie an verschiedenen Kriterien wie Umsatz, Mitarbeiterbindung oder Wachstumszielen orientieren.

Die Mitarbeiter wünschen sich zwar, dass die Bonuszahlungen der Führungskräfte an die Ergebnisse der Leistung gebunden sind, dies ist jedoch nicht immer der Fall. Das vertraglich vereinbarte Bonusgeld ist außerhalb der Executive Suite nicht üblich.

Leistungsbonuszahlungen

Viele Unternehmen bieten auch Personen unter der Führungsebene Prämien an, obwohl diese Praxis selten ist. Diese Boni basieren auf vielen verschiedenen Faktoren, aber viele Unternehmen basieren auf drei Faktoren.

• Persönliche Leistung: Die Mitarbeiter werden danach bewertet, wie sie die vom Management festgelegten Ziele erreicht haben, nicht erreicht oder übertroffen haben. Diese Art von Bonus kann auch die praktizierten Soft Skills belohnen, die sich auf die Leistung der Organisation auswirken, beispielsweise in Bezug auf Führung, effektive Kommunikation, Problemlösung und erfolgreiche zwischenmenschliche Zusammenarbeit.
• Unternehmensziele:Während ein Mitarbeiter möglicherweise selbst ein hervorragendes Jahr hatte, kann der Mitarbeiter keine Bonuszahlungen erhalten, wenn das Unternehmen seine finanziellen Ziele nicht erreicht hat. Auf der anderen Seite ist es möglich, dass die Mitarbeiter einen höheren Bonus erhalten, wenn das Unternehmen seine finanziellen Ziele übertrifft.

• Gehaltsstufe: Wenn Sie mehr Geld erhalten, haben Sie normalerweise Anspruch auf einen höheren Bonus. Wenn Sie beispielsweise 50.000 US-Dollar pro Jahr verdienen und Ihre Ziele erreichen und das Unternehmen seine Ziele erreicht, haben Sie Anspruch auf einen 5-Prozent-Bonus. Wenn Sie jedoch unter denselben Bedingungen 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, haben Sie möglicherweise einen 10-Prozent-Bonus. Diese Zahlung erkennt an, dass die Rolle eines leitenden Angestellten die Leistung des Unternehmens maßgeblicher beeinflussen kann.

Verkaufsprovisionen

Wenn Sie Vertriebsmitarbeiter sind (innerhalb oder außerhalb), sind Provisionen in der Regel ein guter Teil Ihres Gehalts. Diese werden oft auch als Bonus bezeichnet. Sie unterscheiden sich von anderen Bonussen jedoch dadurch, dass sie direkt an Ihre Verkaufszahlen und im Allgemeinen an nichts anderes gebunden sind. Einige Unternehmen beschränken den gesamten Umsatzbonus, den ein einzelner Mitarbeiter erhalten kann.

In Vertriebsorganisationen wird häufig eine Struktur von Bonuszahlungen gefunden, um die Verkaufsleistung auf bestimmten Ebenen über die Provision hinaus zu belohnen. Einige Verkaufsorganisationen belohnen die Mitarbeiter mit einem Bonus ohne Provision.

Andere Organisationen setzen Team-Vertriebsziele anstelle von individuellen Vertriebszielen. Als Teammitglied verdienen Sie das, was die anderen Teammitglieder verdienen, einen Teil der gesammelten Provisionen und den Bonus, sofern verfügbar.

Zufällige Bonuszahlungen

Niemand wird sich jemals über zusätzliches Geld beschweren, und der Chef ist immer frei, Bonusse zu vergeben. Viele Unternehmen bieten Jahresende- oder Urlaubsboni an, die nicht Bestandteil eines Vertrages sind und im Mitarbeiterhandbuch nicht zugesagt wurden.

Der Arbeitgeber kann die Handbücher und die Höhe der Bonuszahlung ändern. Wenn der Arbeitgeber die Änderungen jedoch nicht an die Mitarbeiter weitergibt, ist das Unternehmen verpflichtet, wie beschrieben zu zahlen.

Nicht freigestellte Boni

Unternehmen müssen vorsichtig sein, wenn sie einem nicht freigestellten Mitarbeiter einen Bonus geben. Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) muss der Arbeitgeber bei der Berechnung der Überstundenvergütung grundsätzlich die Prämie des Stundensatzes der Arbeitnehmer berücksichtigen.

Warum zahlt ein Arbeitgeber Boni aus?

Die Bonuszahlung wird von vielen Organisationen als Dankeschön an die Mitarbeiter oder ein Team verwendet, das wichtige Ziele erreicht. Die Bonuszahlung wird auch verwendet, um die Moral, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Sie Prämien an Leistung binden, kann dies Mitarbeiter dazu anregen, ihre Ziele zu erreichen, was wiederum dazu beiträgt, dass die Unternehmen ihre Ziele erreichen.

Die Mitarbeiter verlassen sich auf Boni, insbesondere auf reguläre und erwartete Boni, und betrachten sie als Teil ihres Grundgehalts. Aus diesem Grund werden regelmäßige Boni nicht empfohlen. Sie möchten, dass sie für die Mitarbeiter lohnend und anerkennend sind.

Daher müssen Unternehmen die Bedingungen, unter denen Mitarbeiter Anspruch auf eine Bonuszahlung haben, klar definieren und darüber informieren. Mitarbeiter sind am Boden zerstört, wenn sie keinen versprochenen Gehaltsbonus erhalten.

Solange die Bonuszahlung vom Arbeitgeber nach freiem Ermessen festgelegt wird, gilt sie nicht als Vertrag.Wenn der Arbeitgeber einen Bonus verspricht, ist der Arbeitgeber jedoch rechtlich und ethisch zur Zahlung des Bonus verpflichtet.