So entwickeln Sie gute Berichterstellungsfähigkeiten

Ein guter Journalist muss über hervorragende Berichterstellungsfähigkeiten verfügen. Da es Zeit braucht, um großartige Berichterstellungsfähigkeiten zu entwickeln, sollten Sie in diesem Bereich arbeiten, wenn Sie versuchen, einen Job als Reporter oder Magazin-Redakteur zu finden.

Eine gute Berichterstattung, egal ob Sie es von Angesicht zu Angesicht oder über das Telefon tun, ist der Schlüssel, um eine Story gut zu machen. Und da falsche Leute Ihren Ruf ruinieren können, müssen Sie mehr als nur die richtigen Fragen stellen - Sie müssen gut zuhören und Informationen richtig einordnen. Hier sind einige Grundregeln, die Sie beachten sollten, um gute Berichterstellungsfähigkeiten zu entwickeln.

Vor der Berichterstattung vorbereiten

Während ein Reporter schnell auf den Beinen sein muss, da er möglicherweise eine Geschichte schnell verfolgen muss, sollten Sie Ihr Thema immer kennen. Wenn Sie ein geplantes Interview mit jemandem haben, machen Sie Ihre Hausaufgaben. Kennen Sie den Hintergrund der Person und skizzieren Sie die Fragen, die Sie stellen möchten. Sie müssen in das Interview einsteigen und wissen, was Sie davon haben möchten. Wenn Sie Ihre Fragen im Voraus aufschreiben, bleiben Sie eher auf dem richtigen Weg.

Seien Sie vorbereitet, aber nicht starr

Auch wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch immer einen Plan im Auge behalten möchten, sollten Sie nicht bereit sein, ein Interview in eine andere Richtung gehen zu lassen, wenn es interessant ist. Sie möchten niemals, dass sich jemand, den Sie interviewen, über etwas sinnlos streifen lässt, aber wenn der Interviewpartner anfängt, über etwas Interessantes zu sprechen, machen Sie es mit. Erkenne, wenn jemand etwas Interessantes sagt, und reagiere darauf. Wenn Sie mit dem interessanten Nebeneffekt fertig sind, können Sie jederzeit auf die zuvor gestellten Fragen zurückgreifen.

Fürchte dich nicht vor dem Schweigen

Im allgemeinen Gespräch neigen die Menschen dazu, Momente der Stille mit Gesprächen füllen zu wollen. Versuchen Sie dies in einem Interview zu vermeiden. Wenn Sie scheinbar unangenehme Stille gehen lassen, füllt ein Interviewpartner diese Leere oft mit mehr Informationen.

Fragen zur Klärung

Zu Beginn Ihrer Karriere kann es leicht sein, diesen einen Schlupf zu lassen: Nicht um etwas zu bitten. Es gibt keinen Grund, schüchtern zu sein und davon auszugehen, dass Sie es später herausfinden können oder Angst haben, dass Sie durch das Stellen einer Frage unprofessionell oder unwissend aussehen. Es ist nicht nötig, sich so zu fühlen. Wenn Sie etwas nicht verstehen, sobald es jemand sagt, sind die Chancen sehr verwirrend. Wahrscheinlich wird Ihr Redakteur fragen, was das verwirrende Ding bedeutet.

Ein Reporter sollte immer nach weiteren Erklärungen fragen. Wenn etwas unklar ist, Sätze wie "Was meinen Sie damit?" oder 'Kannst du das weiter erklären?' oft arbeiten. Wenn jemand viel Jargon verwendet, bitten Sie ihn, zu erklären, was er in Laien ausgedrückt hat. Im Allgemeinen möchten Sie ein Interview nicht verwirrt beenden. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was die Person gesagt hat, bevor Sie sie verlassen oder den Hörer auflegen.

Unter dem Strich ist es die Aufgabe eines Journalisten, zu berichten, was passiert. Wenn Sie nicht wissen, was jemand Ihnen sagt, können Sie die Geschichte nicht logisch an die Öffentlichkeit weitergeben.

Bitten Sie die schnellen Sprecher, langsamer zu werden

Während einige Interviewer den Luxus haben, Gespräche mit Tonbandaufnahmen aufzunehmen, müssen Sie kurze Nachrichten ohne Aufnahme schreiben. Daher müssen Sie in der Lage sein, schnell zu schreiben, was die Leute sagen, und manche Leute sprechen sehr schnell. Während die meisten Reporter eine Abkürzung verwenden - im Grunde alles, was sie selbst lesen können - sollten Sie die Leute fragen, die zu schnell sprechen, um langsamer zu werden. Wenn Sie etwas Bestimmtes vermissen, das ein Interviewpartner gesagt hat, können Sie ihn gerne einwerfen und ihn bitten, es zu wiederholen.

Immer Namen ausschreiben lassen

Nicht jede Jane Smith buchstabiert ihren Namen auf diese Weise. Bitten Sie sie, selbst wenn jemand einen erkennbaren Namen sagt, ihn auszusprechen. Es sollte selbstverständlich sein, jeden Namen von jeder Person, mit der Sie sprechen, und jede Person, auf die sich diese Person bezieht, für Sie anzugeben.