Wie schreibe ich ein Sales Resume

01 Ihre Angaben

Während es naheliegend erscheint, Ihre persönlichen Informationen in Ihrem Lebenslauf zu haben, sind viele Arbeitssuchende eher besorgt darüber, wie "hübsch" ihr Lebenslauf aussieht, als dass es für einen Personalchef einfacher ist, die gesuchten Informationen zu finden. Ihre persönlichen Daten müssen in Ihrem Lebenslauf leicht zu finden sein.

Dieser Abschnitt sollte Ihren Namen, Ihre Adresse und 2 oder 3 Kontaktmethoden enthalten. Das Letzte, was Sie möchten, ist, einem Personalchef nur eine Möglichkeit zu geben, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Geben Sie Ihre Handynummer, Ihre Privatnummer, Ihre E-Mail-Adresse, Ihren Skype-Namen und alle Websites für soziale Netzwerke an, die Sie problemlos mit einem Personalchef teilen können.

02 Ziel

Während viele über die Wichtigkeit des Hinzufügens eines "Ziel" -Abschnitts zu einem Lebenslauf diskutieren, suchen viele Einstellungsmanager nach diesem Abschnitt, um Kandidaten schnell herauszufiltern. Wenn ein objektiver Abschnitt nur wenige Informationen enthält oder zuweilen zu genau ist, kann ein Einstellungsmanager, der einen Schreibtisch mit erhaltenen Lebensläufen hat, Ihren Lebenslauf einfach beiseite werfen.

Der objektive Abschnitt sollte präzise, ​​klar und zielgerichtet auf die Position ausgerichtet sein, an der Sie interessiert sind. Wenn Sie jedoch Informationen wie "Mein Ziel ist es, eine Karriere im Vertrieb bei einem Fortune 100-Unternehmen zu finden, dessen Schwerpunkt darin besteht, umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen für Amerikaner bereitzustellen Unternehmen, deren Vorname einen stillen Buchstaben enthält ", ist wahrscheinlich zu spezifisch und einschränkend, um einbezogen zu werden.

03 Relevante Berufserfahrung

Nachdem Sie in den letzten Jahren 14 Jobs hatten, wird nicht die Nachricht gesendet, dass Sie jemand sind, den Arbeitgeber gerne einstellen. Stattdessen kann es als jemand angesehen werden, der viel gefeuert wird oder der ein ewiger Jobjäger ist. Das Einbeziehen jeder Position, die Sie jemals in einem Lebenslauf gehalten haben, ist übertrieben und kann ein Todesrassel für Ihren Lebenslauf sein.

Ein guter Verkaufs-Lebenslauf unterstreicht die relevante Berufserfahrung, die Sie für die Position qualifiziert, für die Sie sich bewerben. Informationen über Ihren 6-monatigen Aufenthalt als Zirkusclown einzubeziehen, dient keinem Zweck und trägt auch nicht dazu bei, Ihre Chancen auf eine Verkaufsposition zu erhöhen.

Wenn Sie in der Vergangenheit zahlreiche Vertriebsjobs hatten, geben Sie die an, die für die Stelle (n), für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Wenn Sie Lücken im Zeitrahmen Ihres Lebenslaufs haben, sollten Sie diese während Ihres Interviews ansprechen.

04 Warum du?

Während Sie möglicherweise keinen Abschnitt mit dem Titel "Why Hire Me" (Warum mich einstellen) einfügen möchten, muss Ihr Lebenslauf eine einfache Frage beantworten, die der Personalchef im Kopf hat: "Warum sollte ich diese Person einstellen?"

Jeder Einstellungsmanager hört denselben Radiosender, während er den Lebenslauf überprüft. Diese Station heißt WIIFM und steht für "Was ist drin für MICH!" Mit anderen Worten, Ihr Lebenslauf muss Gründe enthalten, warum der Einstellungsmanager ein Interview mit Ihnen vereinbaren und ernsthaft in Betracht ziehen sollte, Sie einzustellen.

Um den Abschnitt "Warum Sie?" Aufzurufen, sollten Sie Fähigkeiten, Lebenserfahrungen, Ausbildung, Auszeichnungen, Erfolge und andere "relevante" Informationen angeben, die Sie in das bestmögliche Licht rücken. Wenn Sie Verkaufsauszeichnungen gewonnen, angesehene Verkaufsseminare besucht, ein Buch geschrieben, Verkaufs- oder Businesskurse am College absolviert, den englischen Kanal durchschwommen oder eine Arbeitssuche in Ihrer persönlichen oder beruflichen Laufbahn durchgeführt haben, nehmen Sie diese in Ihren Lebenslauf auf.

Achten Sie jedoch darauf, nicht zu viel in diesen Abschnitt aufzunehmen. Ein guter Tipp wäre, alles einzuschließen, was Sie zu einer wunderbaren Wahl macht, und dann mindestens 50% Ihrer Einträge von einem Freund oder Kollegen streichen zu lassen. Wenn Sie in Ihrer Karriere nicht viel erreicht haben, markieren Sie Attribute, die darauf hindeuten, dass Sie großartige Dinge erreichen werden. In Herman Hesses Roman Siddhartha erzählt die Hauptfigur einem potenziellen Arbeitgeber, dass er tagelang ohne Essen auskommen kann. Dies ist möglicherweise nicht die marktfähigste Fähigkeit für einen Vertriebsprofi, aber es deutet auf Willenskraft und Selbstbeherrschung hin. Sie wissen nie, wonach ein Personalchef sucht!