Wie sieht der erste Tag bei einem Regierungsjob aus?

Ihr erster Arbeitstag ist eine Achterbahn voller Emotionen. Sie werden nervös, aufgeregt, desorientiert, überfordert und eine Vielzahl anderer Dinge gleichzeitig sein. Ruhig bleiben. Jeder Neue durchläuft einen ähnlichen Prozess.

Der Tag wird wahrscheinlich ein Mischmasch aus kurzen Ausbrüchen verschiedener Aktivitäten sein. Sie werden sich mit Menschen treffen, Unterlagen ausfüllen und viele Informationen aufnehmen müssen. Wenn Ihr Arbeitgeber den Orientierungsprozess sorgfältig durchdacht hat, haben Sie Referenzmaterialien für alle Aktivitäten am ersten Tag.

Unabhängig davon, wie robust oder mager Ihre Erfahrungen am ersten Tag sind, sollte jede Orientierung die grundlegenden Informationen enthalten, die Sie benötigen, um in den ersten Wochen erfolgreich arbeiten zu können. Wenn Sie innerhalb weniger Stunden nach dem Ende des Tages fertig sind und nicht alle untenstehenden Themen angesprochen haben, fragen Sie danach.

Treffen Sie Ihren neuen Chef

In den meisten Fällen ist Ihr Manager die Person, die Sie eingestellt hat. Dies ist nicht immer der Fall, aber Sie werden vor dem ersten Tag wissen, wer Ihr Chef ist. Wenn Sie Ihren Manager treffen, sind die wichtigsten Informationen, die Sie erhalten können, die Erwartungen, die Ihr Manager an Sie stellt. Ihr Manager möchte, dass Sie Erfolg haben, und hat Ihr größtes Interesse. Wenn Sie gut aussehen, sieht Ihr Chef gut aus.

Treffen Sie Ihr neues Team

Aller Wahrscheinlichkeit nach arbeiten Sie als Teil eines Teams. Sie können sich nicht an jede Person, an der Sie sich treffen, erinnern, Sie sollten sich jedoch an ihre Namen und Gesichter erinnern. Wenn Sie sich an ein paar interessante Fakten über sie erinnern und später auf diese Informationen verweisen können, werden sie darauf hingewiesen, dass Sie daran interessiert sind, sie kennenzulernen.

Im Verlauf Ihrer ersten Monate möchten Sie nicht mit jeder Ihrer Fragen zu Ihrem Vorgesetzten gehen. Versuchen Sie, zwei oder drei Personen zu identifizieren, die zu wissen scheinen, was sie tun, und die bereit sind, die Fragen eines Neulings zu beantworten.

Notwendige Unterlagen erledigen

Ihr Arbeitgeber muss Papierkram erledigen, um Ihre Arbeit beginnen zu können. Sie werden Sie sicherlich bitten, die vom Internal Revenue Service benötigten Formulare auszufüllen. Wenn Ihr Staat eine Einkommenssteuer hat, werden Sie auch hierfür Formulare ausfüllen.

Die meisten staatlichen Arbeitgeber bieten eine direkte Hinterlegung von Gehaltsschecks an. Durch die direkte Einzahlung können Sie Ihren Scheck so schnell wie möglich auf Ihr Bankkonto überweisen.

Abhängig von den Informationen und Daten, für die Sie von Ihrem Job möglicherweise autorisiert werden, müssen Sie möglicherweise Geheimhaltungsformulare ausfüllen. Grundsätzlich zwingen Sie diese Formulare, zu bestätigen, dass Sie keine proprietären Informationen freigeben, es sei denn, dies wird durch die Richtlinien der Organisation gestattet.

Sie werden möglicherweise aufgefordert, bestimmte Richtlinien schriftlich zu bestätigen. Bei diesen Richtlinien handelt es sich in der Regel um Richtlinien, bei denen ein Mitarbeiter gegen sie verstößt. Die Organisation ist daher einem erheblichen rechtlichen Risiko ausgesetzt. Beispiele sind sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz. Der Grund, aus dem die Mitarbeiter diese Richtlinien schriftlich anerkennen, besteht darin, die Haftung des Arbeitgebers zu mindern, falls ein Mitarbeiter gegen sie verstößt. Wenn die Organisation in Verbindung mit einem angeblichen Verstoß der Mitarbeiter gegen die Richtlinie verklagt wird, kann die Organisation ihre Erfolgsbilanz proaktiver Prävention aufzeigen.

Pflichtschulung absolvieren

Um die Richtlinien mit hohem Risiko zu berücksichtigen, entwickeln Arbeitgeber häufig kurze Schulungsmodule, um die Grundsätze der Richtlinien detailliert zu beschreiben. Das Training erfüllt zwei Funktionen. Zunächst erhält der Mitarbeiter detaillierte Informationen zu wichtigen Richtlinien. Zweitens verringert der Arbeitgeber das Risiko, dass der Arbeitnehmer gegen diese Richtlinien verstößt.

Deine kleine Ecke der Welt

Ihnen wird Ihr Arbeitsbereich angezeigt. Es ist höchstwahrscheinlich ein Schreibtisch oder eine Kabine, wenn Sie sich in einer Einstiegsposition befinden. Sie können viel über Ihren Arbeitgeber sagen, wie Ihr neuer Arbeitsbereich aussieht. Wenn es sauber und mit Vorräten gefüllt ist, kümmert sich offensichtlich jemand um Ihre ersten Eindrücke. Wenn es staubig oder leer ist, sind die Leute möglicherweise zu beschäftigt, um Ihnen zu helfen.

Sehen Sie sich an, wie andere Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz dekorieren, um zu sehen, wie viel Spielraum Sie bei der Gestaltung des Raums haben. Zumindest sollte man beim Dekor auf der konservativen Seite des Spektrums sein.

Laien des Landes

Ihr Vorgesetzter oder einer Ihrer Teamkollegen zeigt Ihnen die Geografie Ihres Gebäudes. Zumindest sollten Sie herausfinden, wie Sie einen Mitarbeiterausweis erhalten, wo Sie Ihr Fahrzeug abstellen, auf die Toilette gehen und wo Ihr Computer druckt.

Ihre Tour ist eine großartige Gelegenheit, um nach der Organisationskultur zu fragen. Finden Sie heraus, was die sozialen Normen des Büros sind, und tun Sie Ihr Bestes, um sie zu befolgen, bis Sie wissen, welche flexibel sind.