So beantworten Sie Fragen und Wünsche zum Gehaltsverlauf

Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, befragt das Unternehmen Sie in der Regel nach Ihrer Gehaltshistorie. Unternehmen möchten wissen, wie hoch das Grundgehalt des Bewerbers ist, wenn sie einen Bonus, den durchschnittlichen Bonusbetrag und zusätzliche Vergütungen oder Vergünstigungen erhalten, z. B. 401.000 Matching, Aktienzuteilungen oder Aktienoptionen, bezahlte Freizeit und wie viel sie benötigen zahlen auf ihre medizinischen Prämien. Wenn Sie eine weitere Entschädigung erwarten, z. B. eine Bonusunterzeichnung, Umzugshilfe oder ein Greencard-Sponsoring als Teil Ihrer Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, sollte das Unternehmen im Voraus Bescheid wissen.

Die Beispiele für Gehaltsverlaufsschreiben zeigen, wie Gehaltsverlaufsinformationen schriftlich festgehalten werden.

Die Befürchtungen, die Kandidaten bei Vergütungsdiskussionen mit sich bringen, sind in der Regel darauf zurückzuführen, dass sie sich möglicherweise zu niedrig bewerten und daher keine große Erhöhung ihrer derzeitigen Vergütung erhalten, oder dass sie Angst haben, sich selbst zu hoch zu bewerten und dann das Unternehmen zu haben dreh dich um und sag: "Wir können uns dich nicht leisten."

So beantworten Sie Fragen zur Vergütung

Zunächst empfehlen wir Ihnen, Ihre Hausaufgaben zu machen. Machen Sie eine Gehaltsrecherche, um detaillierte Informationen darüber zu erhalten, was der Markt für Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund zahlt. Möglicherweise möchten Sie Glass Door überprüfen, um festzustellen, ob für das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bestimmte Vergütungsinformationen verfügbar sind.

Zweitens sehr wichtig, seien Sie ehrlich. Machen Sie vor allem die Zahlen nicht nach. Geben Sie eine genaue Darstellung Ihrer aktuellen Vergütung. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Ihr Gehalt im Vergleich zum Markt zu niedrig ist, sagen Sie es. „Ich verdiene gerade $ xyz, aber ich denke, dass dies im Vergleich zu anderen mit meinem Hintergrund niedrig ist. In Zukunft werde ich nach einer jährlichen Vergütung im Bereich von $ abc Ausschau halten. “ Wenn Sie befürchten, dass Ihre Vergütung zu hoch ist, können Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass die Chance für Sie genauso wichtig ist wie die Vergütung.

Wenn Sie sagen: "Ich verdiene derzeit Geld, bin aber in Bezug auf meine Vergütungsanforderungen flexibel, abhängig von der Position und den Möglichkeiten für berufliches Wachstum.", Wird dem Arbeitgeber mitgeteilt, dass Sie bei der Erzielung eines bestimmten Betrags nicht "hängen bleiben".

Warum teilen uns die Arbeitgeber nicht die Bandbreite mit?

Die Antwort hängt wirklich vom Unternehmen ab. Für viele Unternehmen ist die Position auf einer bestimmten Ebene offen, aber es gibt eine enorme Flexibilität, abhängig davon, welchen Kandidaten wir letztendlich finden und wie dieser Kandidat im Vergleich zu anderen Teammitgliedern steht. Wir eröffnen möglicherweise eine Position mit einem erwarteten Grundgehalt von beispielsweise 100.000 USD und stellen dann fest, dass unser bester Kandidat nur über 3 Jahre Erfahrung verfügt und im Vergleich zu anderen im Team eigentlich nur 80.000 USD verdienen sollte.

Was ist mit Gehaltsvorstellungen oder Gehaltslisten? Einige Unternehmen verlangen möglicherweise immer noch, dass Sie Ihre Gehaltshistorie aufschreiben oder Ihre Gehaltsanforderungen schriftlich festhalten. Seien Sie ehrlich mit Ihren Antworten. Es ist sehr einfach nachzuprüfen, ob eine Entschädigung in der Vergangenheit vorliegt, und Informationen zu fälschen, kann Anlass sein, ein Angebot zu widerrufen oder Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen (falls eingestellt). Wenn Sie sich nicht sicher sind, welches Format für Gehaltsanforderungsschreiben geeignet ist, lesen Sie bitte die Beispiele für Gehaltshistorienschreiben.