So beantworten Sie Fragen zum Erfolg in einem Job

Personalbeschaffer werden viele verschiedene Möglichkeiten finden, um Ihre Qualifikationen für einen Job zu bewerten, und Sie können dies beispielsweise tun, indem Sie gefragt werden, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken Sie haben, die Ihnen am erfolgreichsten im Job helfen.

Welche Qualifikationen hast du?

Die meisten Interviewer werden Ihre Kernstärken ausloten, um herauszufinden, wie Sie bei einer Einstellung die größte Wirkung erzielen könnten. Sie sollten darauf vorbereitet sein, Ihre Qualifikationen mitzuteilen, die Sie in die Lage versetzen, zusammen mit einigen Beispielen zu zeigen, warum sie für die Arbeit wichtig sind.

Ihre Stärken vs. Ihre Schlüsselqualifikationen

Der beste Weg, um sich auf die Reaktion vorzubereiten, ist eine sorgfältige Prüfung der Schlüsselqualifikationen, die Ihr Arbeitgeber anstrebt. Suchen Sie nach einer wesentlichen Qualifikation, die einem Ihrer wichtigsten Vermögenswerte entspricht. Oft werden die von ihnen gesuchten Fähigkeiten aufgelistet, und Sie können die aufgelisteten Fähigkeiten verwenden, um weitere relevante Fähigkeiten zu erwähnen. Dieser Ansatz ist besonders nützlich, wenn Sie über diese zusätzlichen Fähigkeiten verfügen, denen jedoch einige der genannten fehlen.

Die STAR-Methode

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie diese Stärke zum Vorteil Ihres Arbeitgebers eingesetzt haben, und seien Sie bereit, die von Ihnen erzielten positiven Ergebnisse zu teilen. Bereiten Sie, wenn möglich, zwei oder drei Geschichten darüber vor, wie Sie in verschiedenen Kontexten einen Mehrwert geschaffen haben, indem Sie diese Stärke nutzen. Weisen Sie darauf hin, inwiefern diese Stärke für den Arbeitgeber von Nutzen ist, mit dem Sie ein Gespräch führen. Erwarten Sie nicht, dass sie den logischen Sprung für Sie machen; weisen Sie direkt darauf hin, wie diese Stärke von ihnen profitieren wird.

Ein natürlicher Weg, dies zu tun, ist die Verwendung der STAR-Methode: Beschreiben Sie die Situation und das Aufgabe das musste vervollständigt werden, erklären die Aktion du hast genommen und Ergebnis erzeugt durch diese Aktion. Wenn Sie für jede Qualifikation Ihre STAR-Erklärungen vorbereitet haben, werden Sie während des Interviews nicht stolpern.

Interviewer werden häufig eine Frage zu einer oder zwei anderen Fragen stellen, die zu Ihrem Erfolg geführt haben. Bereiten Sie sich darauf vor, einige Stärken zu besprechen, die für den jeweiligen Job von großer Bedeutung sind und wie sie für das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, von Nutzen sind.

Wie Sie Ihre Kernstärken herausfinden

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Kernstärken sind, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um sie vor dem Interview herauszufinden. Es gibt einige Möglichkeiten, dies zu tun:

• Frag jemanden:Es ist oft schwierig, unsere eigenen Stärken und Schwächen einzuschätzen, aber ein Freund oder ein Kollege, dem Sie vertrauen, sollte in der Lage sein, Ihnen das Thema näher zu bringen.
• Schauen Sie sich LinkedIn an: Durchsuchen Sie die Fähigkeiten und Vermerke auf LinkedIn nach Personen, die ähnliche Rollen wie Sie haben. Die Fertigkeiten, für die sie am besten befürwortet werden, sind wahrscheinlich auch Sie.
• Betrachten Sie bisherige Erfolge und loben Sie: Wenn Sie von Ihren Kollegen und Führungskräften Feedback erhalten haben, was wurde über Ihre Arbeit gesagt? Unabhängig davon, ob das Feedback von einem Professor oder einem Chef stammt, könnte es jetzt hilfreich sein, um Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken zu identifizieren.