So finden Sie Jobs, Bewertungen und mehr auf Glassdoor.com

Auf Glassdoor.com finden Jobsuchende viele wertvolle Informationen. Die Website enthält Unternehmensbewertungen ehemaliger und aktueller Mitarbeiter, Bewertungen, Unternehmensinformationen, Gehälter, Zustimmung der CEOs, Mitbewerber, Anbieter von Inhalten und andere Unternehmensdetails.

Alle diese Informationen sind in den verschiedenen Phasen einer Jobsuche hilfreich. Je mehr Informationen Sie haben und je mehr Sie ein Unternehmen recherchieren, desto besser sind Sie in der Lage, das perfekte Anschreiben zu schreiben und das Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Die Vorteile

Glassdoor.com ermöglicht Ihnen das Durchsuchen von Echtzeit-Unternehmensbewertungen und -bewertungen sowie Gehaltsdetails für bestimmte Jobs bei bestimmten Arbeitgebern. Grundlegende Informationen zu Unternehmen wie Größe, Mission, Umsatz usw. können von jedem eingesehen werden. Um die Bewertungen und Gehälter in der Glassdoor-Community zu durchsuchen (und sich an Diskussionen zu beteiligen), müssen sich die Mitglieder registrieren. Die Registrierung ist einfach, schnell und kostenlos. Nach der Registrierung können Sie Ihre Suche nach Jobtyp, Titel, Unternehmen, Gehältern, Interviews, Stichwörtern, Erfahrung und Standort sortieren. Anschließend können Sie einen Lebenslauf hochladen, um sich zu bewerben.

Es ist auch möglich, offene Stellen zu veröffentlichen.

Interview

Der Glassdoor-Abschnitt über Fragen und Bewertungen von Vorstellungsgesprächen enthält eine riesige Auswahl an Informationen für Arbeitssuchende. Sie können herausfinden, welche Kandidaten für die Stelle gefragt wurden, und einen Einblick erhalten, wie schwierig das Vorstellungsgespräch war. Wenn Sie die Interviewfragen im Voraus kennen, können Sie die Antworten natürlich vorbereiten. Es wird Ihnen auch helfen, sich während des Interviewprozesses sicherer zu fühlen.

Auf Glassdoor.com stehen zahlreiche Informationen zu unternehmens- und jobspezifischen Interviews zur Verfügung, darunter Fragen und Antworten, wie der Kandidat zum Vorstellungsgespräch kam, die Bewertung der Interviews und wie lange es dauert, ein Stellenangebot zu erhalten.

Andere Angebote umfassen:

• Interview Fragen.Die schwierigsten oder unerwartetsten Fragen, die während eines Interviews gestellt wurden, und Einblicke in die Antworten des Kandidaten.
• Wie der Kandidat das Interview bekamZeigt Details dazu an, wie der Kandidat das Interview gesichert hat (z. B. Überweisung von Mitarbeitern, Online-Bewerbung, Personalvermittler usw.).
• Interview-Bewertungen.In diesem Abschnitt wird bewertet, ob das Interview einfach oder schwierig war, positiv oder negativ ist.
• Interviewprozess Darin wird die Dauer des Befragungsprozesses des Kandidaten vom Anfang bis zum Ende (z. B. Tage, Wochen, Monate) und die im Interview enthaltenen Informationen (z. B. Telefoninterviews, Panelinterviews, Fertigkeitstests, Hintergrundüberprüfungen usw.) beschrieben..

• Interviewergebnis. Sie erfahren, ob der Kandidat den Job angeboten hat und ob er den Job angenommen oder abgelehnt hat und warum.
• Entschädigung und Vorteile. Darin wird angegeben, ob der Kandidat das Angebot aushandeln konnte, und wenn ja, welche Ratschläge würden sie anderen in derselben Situation geben.

Glassdoor.com-Tools

Benutzer können in der Lage, die Bewertungen von Glassdoor.com nach Relevanz, Anzahl der Bewertungen, Gesamtbewertung, Zustimmung des CEO, Branche und Job zu sortieren. Als Service für registrierte Benutzer wird Glassdoor.com Ihnen direkt per E-Mail die entsprechenden oder empfohlenen Stellenangebote per E-Mail zusenden, und Sie können die Anzahl der Benachrichtigungen und Benachrichtigungen verwalten, die Sie erhalten. Auf der Website wird auch vorgeschlagen, sich unter Featured Jobs, Similar Companies und Related Jobs Search einen Überblick zu verschaffen, um Ihre Suche weiter zu erweitern.

Buchung einer Firma oder eines Gehalts

Glassdoor.com hebt sich von Mitbewerbern ab, da es gegenwärtigen und ehemaligen Mitarbeitern ermöglicht wird, Bewertungen über das Unternehmen und deren Gehalt zu veröffentlichen. Dies gibt den Bewertungen Authentizität, und die Leser erhalten weitere Einblicke in einen typischen Tag in diesem Büro in diesem speziellen Job. Sie können eine Unternehmensbewertung für Ihre derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber veröffentlichen.

Nutze deine Zeit weise

Wie viele andere Jobsuche-Tools ist Glassdoor.com enorm hilfreich, kann aber auch viel Zeit in Anspruch nehmen. Es ist leicht, sich durch das Durchsuchen von Bewertungen und Recherchieren von Unternehmen zu bewegen. Um zu vermeiden, dass Sie den ganzen Nachmittag damit verbringen müssen, stellen Sie einen Timer ein, bevor Sie sich anmelden, und / oder stellen Sie eine Liste mit konkreten Fragen, die Ihnen beim Navigieren helfen.

Und obwohl Unternehmensbewertungen sehr hilfreich sein können, nehmen Sie sie mit einem Körnchen Salz. Wie bei etwas anonymen Online-Produkten gibt es tendenziell eher negatives Feedback als positives. Reviews sind am aussagekräftigsten, wenn Sie Muster sehen. Wenn dasselbe Problem beispielsweise bei mehreren Benutzerprüfungen auftritt, ist es wahrscheinlicher, dass dies ein ernstes Problem ist - und nicht ein einzelner Mitarbeiter, der sich darüber ärgert.