Tipps für den Erfolg bei einem Vorstellungsgespräch

Für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch ist es wichtig, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Es ist auch wichtig, dass Sie keine großen Fehler machen, die Fragen zu Ihrer Professionalität oder Kompetenz aufwerfen könnten und dass Sie die Chance haben, eingestellt zu werden. Verwenden Sie diese Strategie, um ein Vorstellungsgespräch richtig zu navigieren, damit Sie den perfekten Job finden können.

Sei vorbereitet

Analysieren Sie die Anforderungen an den Arbeitsplatz und den Arbeitgeber und lassen Sie sich überzeugend begründen, warum Sie gut passen. Bereiten Sie sich darauf vor, was Sie zu sagen beabsichtigen, einschließlich Antworten auf häufig gestellte Fragen wie die gefürchtete Untersuchung Ihrer Schwächen. Überprüfen Sie sorgfältig Ihren Lebenslauf und diskutieren Sie die Herausforderungen und Erfolge in jeder Position, die im Dokument aufgeführt ist.

Machen Sie einen guten ersten Eindruck

Kleide den Teil einer erfolgreichen Person in deinem gewählten Bereich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung für die Arbeitsumgebung geeignet ist, gut sitzt und ordentlich gedrückt wird. Begrüßen Sie Ihren Interviewer mit einem festen, aber nicht knochenden Händedruck und einem warmen Lächeln. Setzen Sie sich gerade und lehnen Sie sich während des Interviews leicht nach vorne. Machen Sie einen regelmäßigen, aber nicht stechenden Blickkontakt. Zeigen Sie Energie und Begeisterung durch Ihren Stimmton und hören Sie sich jede Frage aufmerksam an, bevor Sie antworten. Wenn das Interview beendet ist, danken Sie den Interviewern für die Gelegenheit und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.

Schreiben Sie einen Brief, eine Karte oder eine E-Mail an jeden Interviewer, um ihm den gleichen Dank und Interesse zu zeigen.

Projizieren Sie ein positives Bild

Beschreiben Sie bestimmte Situationen oder Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert wurden, die Maßnahmen, die Sie zum Eingreifen ergriffen haben, und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben. Achten Sie besonders darauf, wie Sie den Erfolg früherer Arbeitgeber positiv beeinflusst haben. Beispiele sind das Sparen von Geld, die Steigerung des Umsatzes, die Bindung von Mitarbeitern, die Einstellung von Mitarbeitern, die Sicherung von Finanzmitteln oder die Verbesserung der Qualität.

Stellen Sie die richtigen Fragen

Denken Sie daran, dass Sie den Arbeitgeber ebenso befragen, wie der Arbeitgeber Sie interviewt. Konzentrieren Sie sich auf Fragen zu spezifischen Erwartungen und Zielen, sowohl kurz- als auch langfristig für das Unternehmen und die betreffende Position. Gute Fragen helfen Ihnen dabei, herauszufinden, ob der Arbeitgeber zu Ihnen passt, und sie zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und ein aufrichtiges Interesse an dem Unternehmen haben.

Vermeiden Sie Kritik oder Negativität

Kritisieren Sie niemals frühere Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Mitarbeiter während eines Vorstellungsgesprächs. Es kann Fragen über Ihre Fähigkeit aufwerfen, gut mit anderen zusammenzuarbeiten oder Verantwortlichkeit zu akzeptieren. Fixieren Sie sich auch nicht auf Ihre eigenen Schwächen oder behandeln Sie diese als Hindernisse. Seien Sie bereit, sie anzuerkennen, aber sprechen Sie sie an, um zu lernen und sich zu verbessern.

Verwenden Sie Ehrlichkeit

Vermeiden Sie die Versuchung zu übertreiben, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen ansprechen. Es ist wichtig, das, was Sie getan haben und was Sie tun können, positiv zu bewerten, aber alles muss wahr sein. Wenn Sie selbst in den kleinsten weißen Lügen gefangen sind, können Sie Fragen zu Ihrem Charakter und zur Eignung für die betreffende Position aufwerfen.

Verspätung oder übermäßige Frühzeitigkeit vermeiden

Seien Sie pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch und denken Sie daran, dass Sie sich wahrscheinlich ein paar Minuten Zeit nehmen, um sich zu positionieren, Ihre Notizen zu ordnen und möglicherweise die Toilette zu benutzen. Sie sollten früh genug aufbrechen, um höchstens fünf bis zehn Minuten vor Beginn des Interviews zu erscheinen. Wenn Sie zu weit vor der geplanten Zeit ankommen, kann dies einen negativen Eindruck hinterlassen und möglicherweise Fragen zu Ihren Zeitmanagementfähigkeiten oder der Fähigkeit, Anweisungen zu folgen, aufwerfen.

Verwenden Sie den gesunden Menschenverstand

Wenn Sie sich zu unauffällig kleiden oder sich benehmen, können Sie Fragen zu Ihrer Professionalität stellen, ebenso wie Maßnahmen wie das Überprüfen Ihres Mobiltelefons während des Interviews. Wenn es sich bei dem Interview um eine Mahlzeit handelt, bestellen Sie niemals ein alkoholisches Getränk oder wählen Sie ein Hauptgericht, das schwer zu essen ist. Im Allgemeinen folgen Sie Ihrem Bauch. Wenn etwas als unangemessen für ein Vorstellungsgespräch erscheint, ist es wahrscheinlich keine gute Wahl.

Letzter Ratschlag

Seien Sie zuversichtlich, was Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten angeht, und wissen Sie, dass das Unternehmen glücklich sein könnte, Sie zu haben. Wenn Sie ein Unternehmen zeigen, an das Sie an sich glauben, können Sie sich überzeugen, auch an Sie zu glauben. Bleiben Sie ruhig und konzentriert, um sicherzustellen, dass Informationen klar kommuniziert und verstanden werden, um so Ihre Mitarbeiter und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.