Wie antworte ich auf "Hast du Fragen an mich?"

Wenn ein Interview zu Ende geht, wird der Interviewer höchstwahrscheinlich fragen: "Haben Sie Fragen an mich?"

Wenn Sie diese Frage hören, können Sie innerlich stöhnen, da es sich anfühlt, als hätten Sie im Verlauf des Interviews absolut alles abgedeckt. Es ist jedoch besser, auf diese Frage zu antworten, als höflich zu reagieren. Andernfalls könnten Sie den Interviewern den Eindruck hinterlassen, dass Sie sich nicht mit dem Gespräch beschäftigen oder an der Position interessiert sind.

Da diese Frage in der Regel am Ende des Interviews steht, ist dies eine Ihrer letzten Chancen, einen Eindruck auf Ihre Interviewer zu hinterlassen - stellen Sie also sicher, dass sie eine gute ist!

Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen, wie Sie reagieren sollen - und wie Sie nicht reagieren sollen, wenn Interviewer fragen, ob Sie Fragen haben, und einige Beispielfragen.

Bereiten Sie sich auf die Frage vor

Da diese Frage so häufig ist, ist es sinnvoll, sie zu planen. Kommen Sie zu Ihrem Interview mit einer Liste von Fragen, die Sie beantworten möchten. Denken Sie daran, dass sich Ihre Fragen je nachdem, wer Sie interviewt, ändern können. Wenn Sie beispielsweise mit jemandem aus der Personalabteilung sprechen, können sich Ihre Fragen auf den Interviewprozess oder die gesamte Unternehmensorganisation konzentrieren. Wenn Sie sich mit der Person treffen, die Ihr Manager sein wird, wenn Sie die Rolle erhalten, stellen Sie möglicherweise Fragen zu den Verantwortlichkeiten in der Rolle.

Bereiten Sie mehrere Fragen vor, die Sie in diesem Moment verwenden können, falls einige von ihnen während des Interviews angesprochen werden.

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Was solltest du fragen?

Ihre Antwort wird im Idealfall deutlich machen, dass Sie während des Interviews engagiert waren und die Unternehmensziele und -prioritäten gut kennen. Sie können sich auf frühere Momente im Interview besinnen ("Es scheint, als hätten Sie gesagt, dass XYZ eine echte Priorität ist. Wie ist Ihre Abteilung an diesem Projekt beteiligt?"). Sie können auch Fragen erwähnen, die auf Unternehmensnachrichten basieren, oder Informationen, die Sie auf der Unternehmenswebsite lesen.

Versuchen Sie immer, offene Fragen zu stellen, und nicht Fragen, die mit "Ja" oder "Nein" beantwortet werden können. Hier sind einige große Kategorien von Fragen, die gestellt werden sollten.

Fragen zur Rolle: Dies ist eine großartige Gelegenheit, um mehr über das zu erfahren, was Sie tun, wenn es nicht bereits im vorherigen Teil des Interviews ausführlich behandelt wurde. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können:

• Können Sie uns mehr über die täglichen Aufgaben dieser Position erzählen? Wie sieht ein typischer Tag aus?
• Warum ist diese Position offen - ist dies eine neue Rolle? Wenn nein, warum hat die Person, die diese Rolle innehatte, sie verlassen?
• Wenn ich für diese Stelle eingestellt werden würde, was soll ich dann in meinen ersten Monaten in dieser Position erreichen?
• Welche Mechanismen gibt es für Leistungsüberprüfungen und wann würde ich meine erste formale Bewertung erhalten?
• Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Indikator für den Erfolg in diesem Job?

Fragen zum Unternehmen oder zum Interviewer: Dies ist auch eine gute Gelegenheit, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Unternehmensentwicklung zu bekommen.

• Wie sieht die Unternehmensorganisation und den Führungsstil aus?
• Was macht Sie glücklich, heute zur Arbeit zu kommen?
• Wie lange bist du schon in der Firma?
• Was hast du gemacht, bevor du in der Firma warst?
• Kannst du ein bisschen über die Unternehmenskultur sprechen?
• Was sind einige der Probleme des Unternehmens?
• Was sind die Ziele des Unternehmens für das kommende Jahr?

Fragen zu dir: Sie können diesen Moment nutzen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie der Interviewer Sie wahrgenommen hat und ob er Sie für einen guten Kandidaten hält. Mit diesen Fragen möchten Sie vielleicht ein Vorwort geben, indem Sie Ihre Erregung für die Position ausdrücken. Und dann können Sie auf der Grundlage der Rückmeldungen, die Sie erhalten, das Problem vor Ort ansprechen oder in Ihrem Dankesbrief nachgehen. Du kannst Fragen:

• Haben Sie Bedenken wegen meiner Kandidatur?
• Wonach suchen Sie bei einem Kandidaten?
• Gibt es Qualifikationen, von denen Sie glauben, dass ich sie vermisse?

Was ich nicht sagen soll

Es kann sich um eine offene Frage handeln, aber das bedeutet nicht, dass eine Antwort eingeht. Halten Sie sich von Fragen zu diesen Themen fern:

Off-Work-Aktivitäten: Es ist gut, wenn Sie Fragen zur Kultur am Arbeitsplatz stellen, aber vermeiden Sie Fragen, die sich auf nicht-berufliche Aktivitäten konzentrieren, z. B. Happy Hour-Ausflüge, Mittagessen oder Urlaubszeit. Diese Art von Fragen lässt Sie im Unternehmen oder in der Arbeit uninvestiert erscheinen, was nicht der richtige Eindruck ist.Fragen Sie auch nicht, wie viele Stunden Sie jeden Tag arbeiten müssen.

Das persönliche Leben oder der Klatsch des Interviewers: Geben Sie den Interviewern die gleiche Höflichkeit, die Sie ihnen geben möchten - fragen Sie nicht nach ihrer Familie oder ihrer Wohnsituation und beschäftigen Sie sich nicht mit Klatsch und Tratsch über Personen, die Sie beide kennen.

Dinge, die Sie selbst beantworten könnten: Wenn Ihre Frage durch eine schnelle Online-Suche oder durch einen Blick auf die Website des Unternehmens leicht beantwortet werden könnte, überspringen Sie sie. Zeitverschwendende Fragen werden nicht geschätzt. Interviewer erwarten, dass Sie ein wenig über das Unternehmen recherchiert und sich mit den Grundlagen vertraut gemacht haben.

Lohn und Vorteile: Dies ist gerade nicht der richtige Zeitpunkt, insbesondere wenn es sich um ein Erstgespräch handelt. Wenn Sie sich hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen konkretisieren, können Sie an der Arbeit und am Unternehmen uninteressiert erscheinen und sich nur auf sich selbst konzentrieren. (Und hier erfahren Sie, wie Sie antworten, wenn Interviewer selbst nach Gehalt fragen.)

Sehr komplizierte oder mehrteilige Fragen: Mehrteilige Fragen können Interviewer überwältigen. Machen Sie es ihnen einfach: Stellen Sie jeweils nur eine Frage. Sie können immer nachverfolgen. Bemühen Sie sich, den Moment für ein Gespräch zu halten.

Stellen Sie in diesem Moment nicht zu viele Fragen. Sie möchten vorbereitet sein und ein oder zwei fragen, aber wenn die Interviewer anfangen, Papier zu mischen, auf die Uhr oder ein Telefon zu schauen oder schlafende Computer aufzuwachen, nehmen Sie den Hinweis und schließen Sie Ihre Fragen. Sehen Sie sich diese Beispiele an, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen sollten.

Fragen Sie nicht:

• Was sind die neuesten Entwicklungen in Ihrer Organisation?
• Wie viel kann ich im ersten Jahr einschließlich Provisionen verdienen?
• Was machen Mitarbeiter nach Feierabend mit Kollegen?
• Hast du Kinder? Ist das ein kinderfreundlicher Arbeitgeber?
• Was sind fünf strategische Ziele für die Organisation in den nächsten fünf Jahren?

Hier finden Sie weitere Informationen zu Fragen, die Sie während eines Interviews nicht stellen sollten, und Informationen dazu, warum Sie diese nicht unbedingt stellen sollten.

Erhalten Sie weitere Tipps, welche Fragen Sie während des Interviews stellen sollten

• Beste Fragen während eines Vorstellungsgesprächs
• Fragen während eines Telefoninterviews
• Fragen, die während eines zweiten Interviews gestellt werden müssen