Wie man wie ein echter Profi auf ein Stellenangebot reagiert

Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten Sie in Kürze einen Angebotsbrief, entweder in Ihrer Mailbox oder in Ihrer Inbox. Dieses Schreiben dient als formeller Vorschlag für Ihren Einstieg in das Unternehmen und bestätigt die mündlichen Angebote, die Sie während des Vorstellungsgesprächs erhalten haben.

Zu den Bewerbungsschreiben gehören:

• Die Berufsbezeichnung oder Position
• Gehalt oder Gehalt sowie Leistungen und Vergünstigungen
• Eine Annahmefrist
• Das gewünschte Startdatum
• Schulungsinformationen
• Anweisungen zum Annehmen oder Ablehnen des Stellenangebots

Bedingungen für das Stellenangebot

Einige Stellenangebotsschreiben sind grundlegender Natur, während andere spezifischer sind. Überprüfen Sie die Details daher sorgfältig. Das Schreiben kann vertragliche Rechte enthalten oder Bedingungen ändern, denen Sie zuvor zugestimmt haben.

Arbeitgeber fügen häufig Klauseln in Bezug auf Arbeitsverantwortung, Gehalt und Sozialleistungen hinzu, darunter:

• Unterzeichnungsboni: Wahrscheinlich haben Sie Boni im Rahmen Ihrer Gehaltsverhandlungen besprochen. Stellen Sie sicher, dass der Brief die vereinbarten Boni und Beträge enthält.
• Zusätzliche Boni: Wenn Boni in Ihrem Beschäftigungspaket enthalten sind, prüfen Sie, ob sie garantiert oder nach eigenem Ermessen und jährlich oder häufiger als jährlich sind.
• Gehalt: Wenn Ihr Schreiben eine Gehaltserhöhungsstruktur aufweist, prüfen Sie, ob es Ihren Erwartungen entspricht.
• Andere Vorteile: Stellen Sie sicher, dass die Liste korrekt ist und Standardvorteile wie Versicherung, Urlaubszeit und Beiträge zu einer Pensionskasse enthält. Wenn Sie während der Gehaltsverhandlungen andere Vorteile wie Aktienoptionen oder zusätzliche Urlaubszeit anstelle von Bargeld gesichert haben, vergewissern Sie sich, dass das Schreiben diese Vereinbarungen widerspiegelt.

• Aufgaben: Diese müssen mit der Position übereinstimmen. Sie möchten auch sicherstellen, dass der Buchstabe die Berufsbezeichnung enthält. Wenn das Unternehmen Ihren Job in Zukunft herabsetzt, können Sie das Schreiben als Beweismittel in Streitbeilegungsverfahren verwenden.
• Arbeitsstunden: In den Stellenangebotsschreiben sind in der Regel die offiziellen Arbeitszeiten angegeben. Beachten Sie jedoch die Unternehmensrichtlinien zu Überstunden und Urlaubsgeld.
• Rechtliches: Achten Sie auf andere Umstände, die Ihre Rechte und Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Beispielsweise schränkt ein obligatorisches Schiedsverfahren Ihre Befugnisse ein, wenn Sie Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber haben. Wettbewerbsverbote und Non-Solicit-Klauseln schränken auch Ihre Fähigkeit ein, andere Geschäfte abzusichern.

• Privatsphäre: Achten Sie auf Bedingungen, die Ihr Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz beeinträchtigen.

Verlängerung der Annahmefrist

Manchmal brauchen Sie nach Erhalt eines Stellenangebots mehr Zeit, um über Ihre Optionen nachzudenken. Es ist am besten, dies dem Arbeitgeber so bald wie möglich mitzuteilen und ihm einen tragfähigen Grund für die Verzögerung zu nennen. Gehen Sie offen und professionell mit dem Thema um

Wenn Sie andere Angebote auf dem Tisch haben, ist es am besten, ehrlich mit dem Einstellungsmanager zu sein, es sei denn, Sie erwarten eine negative Reaktion. Im schlimmsten Fall lehnen sie Ihre Anfrage ab und bestehen sofort auf einer Antwort. Dann müssen Sie akzeptieren oder ablehnen.

Achten Sie darauf, potenzielle Angebote nicht als Verhandlungschip zu verwenden, da dies zu Fehlschlägen führen kann. Sie sind erst dann real, wenn sie gedruckt werden. Und handeln Sie niemals mit mündlichen Angeboten. Wenn Sie das Glück haben, in dieser Situation zu sein, hat das Muse ausgezeichnete Tipps für den Umgang mit mehreren Stellenangeboten.

Job annehmen

Wenn Sie einen Auftrag annehmen, wird ein kurzes Zulassungsschreiben erwartet. Es dient als zusätzliche Aufzeichnung der Arbeitsanforderungen und -erwartungen. Verwenden Sie ein Geschäftsbriefformat und geben Sie Folgendes an:

• Ihre Dankbarkeit für das Angebot
• Eine Zusammenfassung des Beschäftigungspakets, wie Sie es verstehen
• Eine formelle Annahme des Auftrags
• Bestätigung Ihres Starttermins

Senden Sie Ihren Brief zusammen mit allen unterzeichneten Unterlagen des Unternehmens. Richten Sie es an die Person, die das Angebot gemacht hat, als Sie es verschickt haben. Wenn Sie eine E-Mail senden, geben Sie Ihren Namen in die Betreffzeile ein. Halten Sie Ihr Zulassungsschreiben kurz und professionell, um den positiven Eindruck, den Sie beim Vorstellungsgespräch hinterlassen haben, beizubehalten.

Einen Job ablehnen

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Stelle nicht passt, sollten Sie dies dem Personalvermittler schriftlich mitteilen. Ein Brief beseitigt jegliche Verwirrung und der Personalvermittler kann zu anderen Kandidaten übergehen.

Es ist wahrscheinlich, dass Sie während des Interviewprozesses eine Beziehung zum Personalvermittler aufgebaut haben. Ein höflicher Brief ist ein guter Weg, um die Beziehung am Laufen zu halten. Wer weiß, Sie können sie im Laufe Ihrer Karriere wieder antreffen.

Wenn Sie ein Angebot ablehnen, weil das Paket nicht attraktiv ist, Sie aber im Unternehmen arbeiten möchten, versuchen Sie, ein besseres Angebot auszuhandeln. Wenn dies nicht zu Ergebnissen führt und Sie ablehnen müssen, drücken Sie Ihre Enttäuschung aus. Zeigen Sie, dass Sie daran interessiert waren, für das Unternehmen zu arbeiten, aber die Vergütung war ein Knackpunkt. Der Einstellungsmanager kann den Vorschlag überdenken.

Ein Schreiben zur Ablehnung eines Stellenangebots sollte Folgendes enthalten:

• Ein Ausdruck der Dankbarkeit
• Eine Erklärung, die das Angebot ablehnt
• Ihr Grund für die Ablehnung des Angebots

Stellenangebot Briefe dienen manchmal als Arbeitsverträge. Mit Ihrer Unterschrift sind die Bedingungen verbindlich. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Inhalten einverstanden sind, und sprechen Sie mit dem Arbeitgeber Angelegenheiten an, für die Sie nicht klar sind.