Was ist zurückbezahlt?

Was ist eine Rückvergütung und wie holen Sie sie ein, wenn Ihr Arbeitgeber nicht Ihren gesamten Lohn bezahlt hat? Nachzahlung ist die Differenz zwischen dem, was ein Arbeitnehmer bezahlt wurde, und dem Betrag, den die Person hätte zahlen sollen. Einbehaltene Löhne können aus tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Boni stammen.

Wenn Mitarbeiter Anspruch auf Nachzahlung haben

Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund daran gehindert wurde, eine Arbeit zu erledigen, ist er möglicherweise auch berechtigt, den Lohn zurückzuerhalten. Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer rechtswidrig entlässt, kann der Arbeitnehmer für die Zeit, in der er nicht arbeiten durfte, einen Lohn zurückerhalten.

Manchmal erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber eine unerwartete Nachzahlung. Wenn Sie zum Beispiel von einer stunden- zu einer bezahlten Beschäftigung wechseln (oder umgekehrt), erhalten Sie möglicherweise eine zusätzliche Vergütung von Ihrem Arbeitgeber, die auf Ihrer vorherigen Beschäftigungskategorie basiert.

In anderen Fällen könnten Sie jedoch glauben, dass Sie eine Bezahlung verdienen, die Sie noch nicht erhalten haben, und Ihr Arbeitgeber denkt, dass Sie dies nicht tun. In diesen Fällen müssen Sie die Bezahlung möglicherweise selbst zurückerhalten, manchmal durch rechtliche Schritte.

Gesetzliche Regelung Zahlung von Nachbezügen

Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das Davis-Bacon Act und das Service Contract Act (unter anderem Gesetze) enthalten Bestimmungen zur Wiedereinziehung des Lohns einschließlich unbezahlter Mindest- und Überstundenlöhne.

Es kann auch staatliche Gesetze geben, die die Zahlung der Nachzahlung an Ihrem Standort regeln. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium nach Informationen.

Wie sammle ich zurück?

Das FLSA stellt verschiedene Methoden zur Verfügung, um nicht ausbezahlte Mindest- und Überstundenlöhne wiederherzustellen:

• Die Lohn- und Stundenabteilung oder der Arbeitsminister können die Rückzahlung der Löhne überwachen, manchmal auch in einem Rechtsstreit.
• Der Arbeitsminister kann eine Klage auf Rückvergütung und einen gleich hohen Schadensersatzanspruch erheben.
• Ein Arbeitnehmer kann gegen einen Arbeitgeber eine Privatklage gegen Nachzahlung plus Anwaltskosten und Gerichtskosten einreichen. In einigen Fällen können die Mitarbeiter auch beantragen, dass die Leistungen in den zu erstattenden Gesamtbetrag einbezogen werden.
• Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erwirken, um einen Arbeitgeber daran zu hindern, gegen das FLSA zu verstoßen. Dieser Verstoß kann das unrechtmäßige Zurückhalten des Mindestlohns und der Überstundenvergütung beinhalten.

Ein Arbeitnehmer kann keine Klage unter dem FLSA erheben, wenn der Lohn unter der Aufsicht der Lohn- und Stundenabteilung eingeht oder wenn der Arbeitsminister bereits Klage auf Einlösung des Lohns eingereicht hat.

Es gibt eine zweijährige Verjährungsfrist für die Wiedereinziehung von Nachbezügen. Daher kann ein Mitarbeiter, der sich nicht innerhalb von zwei Jahren nach dem Vorfall mit dem Thema einbehaltene Löhne befasst hat, keine Klage erheben.

Bei vorsätzlichen Verstößen gilt jedoch eine dreijährige Verjährungsfrist. Bei einem vorsätzlichen Verstoß wird der Arbeitgeber absichtlich missachtet oder war den Anforderungen der Arbeitsplatzrichtlinien und -gesetze gleichgültig.

Nach falscher Kündigung

Nachzahlung kann auch nach einer unrechtmäßigen Kündigung als Höhe des Gehalts und der Leistungen geltend gemacht werden, die ein Arbeitnehmer nach einer nicht ordnungsgemäßen Kündigung schuldet. Die Nachzahlung wird in der Regel ab dem Datum der Kündigung bis zu dem Datum berechnet, an dem ein Anspruch abgeschlossen oder das Urteil entschieden wurde.

Angenommen, ein Unternehmen hat am 1. Mai 2015 einen Angestellten entlassen. Der Angestellte hielt die Kündigung für ungerechtfertigt und reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein. Während des Falls wurde bekannt, dass der Manager des Klägers ein persönliches Problem mit dem Angestellten hatte und ihn aus anderen Gründen als seinem Verhalten und seiner Leistung entließ. Das Gericht verlangte vom Arbeitgeber die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und erließ das Urteil am 1. November 2018. Der Arbeitgeber hat dreieinhalb Jahre Rückvergütung zu zahlen.

Behalten Sie eine Aufzeichnung

Bewahren Sie, falls möglich, eine Dokumentation Ihrer Zahlungen auf, einschließlich Kopien Ihrer Lohnabrechnungen und Arbeitszeitnachweise oder eines Stundenbuchs. Wenn Sie einen Anspruch auf Rückerstattung geltend machen müssen, sind diese Informationen hilfreich. Es ist einfacher, unbezahlte Löhne rückwirkend geltend zu machen, wenn Sie dokumentieren können, wann Sie gearbeitet haben und was Ihnen geschuldet wurde.

Es ist immer eine gute Idee, zu protokollieren, wann und wie viel bezahlt wird. So können Sie Fehler in Ihren Gehaltsschecks erkennen.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.