Zurück zur Arbeit - Tipps für die Rückkehr zum Arbeitsplatz

Laut einer Analyse der Volkszählungsdaten von Pew Research arbeiteten im Jahr 2016, dem letzten Jahr, für das diese Informationen verfügbar waren, 11 Millionen Eltern - 18 Prozent der US-amerikanischen Belegschaft - nicht außerhalb der Wohnung. (Livingston, Gretchen. Mütter und Väter, die zu Hause bleiben, sind für ungefähr ein Fünftel der US-Eltern verantwortlich. Pew Research: FactTank, 24. September 2018). Irgendwann kehren viele Menschen, die sich die Zeit nehmen, um zu Hause zu bleiben, zur Arbeit zurück. Zurück zur Arbeit zu gehen bedeutet, sich mit Themen wie der Organisation der Kinderbetreuung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu befassen.

Mit diesen Dingen müssen sich alle berufstätigen Eltern auseinandersetzen. Eltern, die nach längerer Abwesenheit in die Erwerbsbevölkerung zurückkehren, haben auch Bedenken, die auf ihre Situation zugeschnitten sind.

Sobald alle praktischen Aspekte der Rückkehr zur Arbeit geklärt sind, ist es an der Zeit, wichtige berufliche Entscheidungen zu treffen. Sie müssen sich beispielsweise entscheiden, ob Sie wieder das tun möchten, was Sie vor der Geburt Ihrer Kinder waren, oder ob Sie etwas Neues ausprobieren möchten. Und wenn Sie etwas Neues machen wollen, müssen Sie herausfinden, was es sein wird.

Ist eine berufliche Veränderung in der Reihenfolge?

Es gibt verschiedene Gründe für eine berufliche Veränderung. Wenn Sie beruflich zu lange arbeiten oder häufig verreisen, können Sie davon ausgehen, dass es zu schwierig sein wird, dies mit einer Familie in Einklang zu bringen.

Ihr Wunsch, Karriere zu machen, hat möglicherweise nichts mit Ihrer Rolle als Elternteil zu tun. Möglicherweise haben sich Ihre Interessen während der Unterbrechung Ihrer Arbeit geändert, oder Sie befanden sich zu Beginn nicht in der richtigen Karriere. Dieser Zeitpunkt bietet die Möglichkeit, etwas Passenderes zu finden. Veränderungen in Ihrem Berufsfeld oder Ihrer Branche in den letzten Jahren, beispielsweise schwache Berufsaussichten, können auch die Suche nach einem anderen Beruf erforderlich machen.

Es wird einige Zeit dauern, um herauszufinden, was als nächstes zu tun ist. Wenn möglich, verlängern Sie Ihre Freizeit, um sich auf die Berufswahl zu konzentrieren. Wenn es dringend ist, so schnell wie möglich Geld zu verdienen, sollten Sie nach einer befristeten Beschäftigung suchen, bis Sie eine Entscheidung treffen und die erforderliche Ausbildung für Ihren neuen Beruf erhalten können. Temping kann Ihnen auch den Übergang zur Arbeit erleichtern.

Wie können Sie Ihre Abwesenheitszeiten nachholen?

Auch wenn es in Ihrem alten Bereich noch offene Stellen gibt, wird es nicht einfach sein, dorthin zurückzukehren. Während Ihrer Abwesenheit hätte sich vieles ändern können, auch wenn es nur kurze Zeit gedauert hätte. Informieren Sie sich über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Branche und sprechen Sie mit Personen, die gerade darin arbeiten. Wenn Sie Ihr berufliches Netzwerk auslaufen lassen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, es wiederzubeleben. Finden Sie heraus, was Sie tun müssen, um ein wettbewerbsfähiger Bewerber zu werden.

Erwägen Sie ein Rückversand. Rückkehrpraktika sind Praktika, die sich an Menschen wie Sie richten - erfahrene Fachkräfte, die seit längerer Abwesenheit arbeitslos sind und nun eine Rückkehr planen. Sie können im aktuellen oder einem neuen Berufsfeld sein. Ein Rückkehrschiff kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu aktualisieren und Networking-Möglichkeiten bereitzustellen, und kann nach Abschluss sogar zu einer festen Position führen.

Erklären Sie die Lücke in Ihrem Beschäftigungsverlauf

Ein Rückversand kann auch dazu beitragen, die Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte zu schließen. Wenn Sie einen chronologischen Lebenslauf verwenden, endet dieser ansonsten nach Ihrem letzten Job, der möglicherweise vor einigen Jahren stattgefunden hat. Viele Arbeitgeber sehen Lücken in der Beschäftigung nicht gut an, und es obliegt Ihnen, zu erklären, warum Ihr Lebenslauf eine zeigt.

Entschuldigen Sie sich nicht für die Zeit, die Sie außerhalb der Arbeit verbracht haben. Heben Sie stattdessen Ihre Fähigkeiten hervor, insbesondere die, die Sie während Ihrer Abwesenheit von der Belegschaft erworben haben. Geben Sie alle Freiwilligenerfahrungen und Organisationen an, in denen Sie eine aktive Rolle gespielt haben, z. B. die Eltern-Lehrer-Vereinigung an der Schule Ihres Kindes. Obwohl die Arbeitgeber die aus der Freiwilligenarbeit erworbenen Fähigkeiten möglicherweise nicht so hoch einschätzen wie die aus der Beschäftigung stammenden, ist dies ein Beweis dafür, dass Sie Ihre Zeit gut genutzt haben.

Viele Karriereentwicklungsspezialisten schlagen vor, einen funktionalen Lebenslauf anstelle eines chronologischen zu verwenden. Es legt den Schwerpunkt eher auf Fähigkeiten als auf Beschäftigungsgeschichte.

Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, dass Sie zu Ihrer Belegschaft zurückkehren, und heben Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten hervor. Machen Sie dasselbe bei Vorstellungsgesprächen. Viele Menschen scheuen es, über ihre Beschäftigungslücke zu sprechen, aber da es unmöglich ist, sie zu verbergen, sollten Sie stattdessen einfach und ehrlich sein.