Der ultimative Leitfaden für mehr Geld als Projektmanager

Im Projektmanagement hängt Ihr Gehalt von vielen Dingen ab. Faktoren wie Standort, Erfahrung und Größe des Projekts spielen eine Rolle bei der Berechnung der Durchschnittsgehälter für Projektmanager.

Möglicherweise sind Sie für die Verwaltung eines großen Projektteams verantwortlich, das direkt für Sie arbeitet. Oder Ihre Teamverantwortlichkeiten sind möglicherweise geringer, da nur eine Handvoll Leute Ihnen für die Projektarbeit Bericht erstatten, ansonsten aber ein direktes Leitungsmanagement mit einer anderen Person (dies wird als Matrixstruktur bezeichnet).

Wie können Sie also bei allen Variablen als Projektmanager mehr bezahlt werden?

Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten über die Verbesserung Ihrer Bezahlung zu erhöhen. Hier finden Sie viele Tipps, mit denen Sie das Gehalt erhalten, das Sie verdienen.

Bitten Sie um mehr Geld

Es mag offensichtlich erscheinen, aber niemand wird Ihnen mehr Geld geben, wenn Sie nicht danach fragen. Wenn die Inflation der Unternehmen jährlich ansteigt, ist dies nicht gleichbedeutend mit einer höheren Bezahlung für Ihre Arbeit. Sie müssen lediglich sicherstellen, dass Sie im Vergleich zu den tatsächlichen Preisen nicht weniger zahlen, da die Lebenshaltungskosten jedes Jahr steigen.

Wenn Sie jedoch zu Ihrem Vorgesetzten gehen und heute eine Gehaltserhöhung fordern, werden Sie wahrscheinlich nicht sehr weit kommen. Sie müssen für diese Art von Gespräch planen. Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie Nachforschungen anstellen und wissen, was Sie wert sind, und planen Sie. Letztendlich versuchen Sie es Ihrem Manager unmöglich zu machen, Nein zu Ihrer Bitte um Gehaltserhöhung zu sagen!

Hier finden Sie einige Tipps, worauf Sie achten sollten und wie Sie das Gespräch leicht zum Fließen bringen können.

Kenne den Markt

Erstens, wissen Sie, welche Art von Gehältern Personen in vergleichbaren Berufen in Ihrem Bereich erhalten.

Das durchschnittliche Gehalt der Projektmanager unterscheidet sich von Industrie zu Industrie und von Stadt zu Stadt. Sogar Städte innerhalb eines Landes können sehr unterschiedliche Gehaltsbereiche haben.

Informieren Sie sich über Umfragen wie die neueste Projektmanagement-Gehaltsumfrage von PMI, um eine Vorstellung davon zu erhalten, was andere Projektfachleute in Ihrer Region verdienen.

Es gibt Ihnen einen Maßstab. Es ist zwar möglicherweise nicht vollständig an Ihre Situation angepasst, aber es gibt Ihnen Daten, anhand derer Sie herausfinden können, wo Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung Sie in den Gehaltsbereich bringen sollten.

Überprüfen Sie die Stellenanzeigen

Eine andere Methode, um herauszufinden, welche Projektmanager Ihr Verdienst verdienen, besteht darin, die Stellenanzeigen zu überprüfen. Sie werden sehen, welche anderen Unternehmen bereit sind, Personen zu zahlen, die ähnliche Aufgaben wie Sie haben. Es kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, wie viel Sie anderen und damit Ihrem Management wert sind.

Denken Sie daran, dass es für sie weitaus billiger ist, Ihnen eine Steigerung zu geben, als wenn Sie eine andere Person einstellen. Wenn Sie Daten haben, die Ihren Anspruch, mehr zu verdienen, untermauern, ist es für Sie beide ein leichtes Gespräch.

Kennen Sie Ihr Unternehmen

Bevor Sie herauskommen und direkt nach einer Erhöhung Ihrer Bezahlung fragen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um mit Ihrem Chef über die Gehaltsskala des Projektmanagements zu sprechen. Ist dort eines? Was erwarten Sie, dass Sie demonstrieren können, bevor Sie zur nächsten Gehaltsgruppe wechseln?

Wenn Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, kann das Gespräch über Lohnerhöhungen einfacher werden, da Sie darauf vorbereitet sein können, zu zeigen, wie Sie die einzelnen Kriterien erfüllen. Wenn Sie derzeit nicht die Kriterien erfüllen, um zur nächsten Gehaltsstufe überzugehen, können Sie das Gespräch trotzdem führen, aber bereit sein, zurückgeschlagen zu werden, es sei denn, Sie können etwas Außergewöhnliches demonstrieren, das die formelle Gehaltsskala übertrumpft.

In Unternehmen, die über eine formale Vergütungsstruktur verfügen, ist es als Projektmanager viel einfacher, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, weil Sie sehen, was erforderlich ist. Dann können Sie Ihre Erfahrung konstruieren, um Ihnen das zu geben.

Bauen Sie Ihre Erfahrung auf

Ein wichtiger Weg, um nachzuweisen, dass Sie als Projektmanager ein höheres Gehalt verdienen, ist der Nachweis, dass Sie es verdient haben. Es kommt dadurch, dass Sie nachweisen können, dass Sie in den relevanten Bereichen über Erfahrung verfügen.

Sehen Sie sich kritisch an, was Sie bisher in Ihrer Karriere erreicht haben und welche Projekte Sie durchgeführt haben. Vergleichen Sie dies mit Informationen zu Ihrem Projektmanagementkarrierepfad oder Ihrer Gehaltsskala, falls vorhanden.

Sie können auch Stellenanzeigen verwenden, um Ihnen die Fähigkeiten zu zeigen, die Sie benötigen, um die gewünschte Lohnerhöhung zu erhalten. Finden Sie die Stellenanzeigen in der Gehaltsgruppe, die Sie verdienen möchten, und sehen Sie, welche Fähigkeiten sie benötigen. Dann sehen Sie, ob Sie sich messen.

Haben Sie mit Projektsponsoren zusammengearbeitet, die in der Executive Suite sitzen? Haben Sie Erfahrung bei der Erstellung und Verwaltung von Projektbudgets?

Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie mit Ihrem Manager oder Mentor Entwicklungspläne zusammenstellen, um das erforderliche Erfahrungsniveau zu erreichen, das zur Steigerung Ihrer Erfahrung erforderlich ist, und einen wasserdichten Grund für eine Gehaltserhöhung schaffen.

Zertifiziert werden

Das durchschnittliche Gehalt für PMP®-zertifizierte Projektmanager ist im Allgemeinen höher als für Projektmanager, die nicht über die Qualifikation verfügen (laut PMI-Forschung). Der Unterschied kann in einigen Fällen erheblich sein und wird umso deutlicher, je länger Sie die Qualifikation halten. Mit anderen Worten, wenn Sie sich als Projektmanager noch relativ neu zertifizieren lassen, zahlen Sie sich langfristig aus.

Die PMP®-Zertifizierung ist möglicherweise nicht richtig für Sie, aber es gibt eine Reihe anderer Projektmanagement-Berechtigungsschemata. Hier kommt Ihre Marktforschung wieder zum Tragen. Überprüfen Sie die Stellenanzeigen und finden Sie heraus, welche Qualifikationen von den Personalverantwortlichen am meisten gefordert werden.

Zu den anderen häufig angeforderten Projektmanagement-Zertifizierungen gehören:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Betrachten Sie dieses als das jüngere Geschwister von PMP®)

Wenn es eine bestimmte Qualifikation gibt, die Ihr Management-Team bevorzugt, prüfen Sie, ob Sie sich für diese qualifizieren können.

Unternehmen wechseln

Manchmal ist es am besten, wenn Sie sich anderswo positionieren. Möglicherweise sind Sie dazu jetzt bereit, oder Sie möchten mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Gehaltsmöglichkeiten erkunden, bevor Sie die Entscheidung treffen.

Der Umzug in ein neues Unternehmen ist eine wichtige Veränderung in Ihrer Karriere. Wenn Sie dies tun möchten, suchen Sie nach den höchstbezahlten Projektmanagement-Jobs in Ihrer Branche und bewerben Sie sich für diese.

Es ist kein Geheimnis, dass die größten Lohnerhöhungen von Umzugsunternehmen kommen. Unternehmen, die einstellen, tendieren zu Budgets und wissen, dass sie die besten Talente gewinnen müssen. Gute Gehaltspakete (kombiniert mit anderen Personalleistungen) sind eine Möglichkeit, dies zu erreichen.

Es ist jedoch empfehlenswert, das Gehalt nicht zum ersten Gespräch mit Ihrem Interviewer zu machen. Es fängt die Beziehung nicht gut an, wenn Ihr potenzieller neuer Chef der Meinung ist, dass Sie nur für das Geld dabei sind.

Lassen Sie den Gesprächs- und Interviewprozess auf natürliche Weise ablaufen. Dann können Sie sich bewegen, um Ihr Gehalt auszuhandeln. Ein Rekrutierungsunternehmen könnte für Ihre Arbeitssuche eine große Bereicherung sein, da sie einige dieser Verhandlungen für Sie durchführen kann. Sie werden Sie in die Lage versetzen, sich in der entsprechenden Gehaltsgruppe für Ihre Ziele und Ihre Erfahrung zu positionieren.

Denken Sie über das Gehalt hinaus

Das Gehalt ist nur ein Teil Ihrer Gesamtvergütung als Projektmanager. Es gibt noch andere Faktoren, die sich auf das Gesamtleistungspaket auswirken. Diese schließen ein:

• Urlaubszeit und andere bezahlte Freizeit
• Rentenbeiträge
• Krankenversicherung
• Hilfe bei den Kinderbetreuungskosten
• Kosten für die Zertifizierung oder andere Karrieremöglichkeiten wie Teilnahme an Konferenzen oder anderen Schulungsveranstaltungen
• Dauerkarten-Darlehen oder andere Hilfen bei Transport-, Park- und Fahrtkosten
• Subventionierte Lebensmittel, z. B. ein preisgünstiges (oder kostenloses) Mitarbeiterrestaurant.

All dies kann mit Ihrem aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber ausgehandelt werden und hat einen Geldwert, der über das hinausgeht, was Sie jeden Monat auf Ihrem Bankkonto sehen.

Und natürlich spielt die Work-Life-Balance eine große Rolle für Ihr allgemeines Wohlbefinden und Ihr Arbeitsglück. Die Umstellung von einem Unternehmen, das Sie im Büro täglich um 8 Uhr morgens benötigt, was einen 40-minütigen Pendelverkehr im Hauptverkehrsverkehr bedeutet, ist etwas ganz anderes als das, bei dem Sie flexibel und manchmal auch von zu Hause aus arbeiten können. In der Summe können Sie entscheiden, dass die zusätzliche Gehaltserhöhung durch den Umzug von Unternehmen nicht die Mühe der Änderung des Lebensstils wert ist. Berücksichtigen Sie daher alles, bevor Sie das Annahmeschreiben unterzeichnen.

Sei ausgezeichnet

Das spielt keine Rolle, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie über die Projektmanagementfähigkeiten verfügen, die einem höheren Gehalt entsprechen.

Sie müssen nachweisen können, dass Sie das zusätzliche Geld wert sind. Es reicht nicht aus zu wissen, wie Sie ein Business Case für Ihr Projekt schreiben. Sie müssen einen schreiben, und es muss ausgezeichnet sein. Jeder Projektmanager weiß, wie er das Projektrisiko verwaltet. Wie haben Sie es getan, ein großes Problem für das Unternehmen gelöst oder eine potenzielle Krise überwunden?

Vielleicht haben Sie andere, neuere Projektmanager betreut oder ein Team erfolgreich geführt und einen internen Preis für Ihr Projekt gewonnen?

Manager möchten, dass ihre Mitarbeiter fantastisch sind und (normalerweise) sehr glücklich sind, Star-Darsteller zu belohnen. Ihre Herausforderung besteht darin, zu zeigen, dass Sie ein Star-Projektmanager sind und das zusätzliche Geld verdienen.

Sei realistisch

Wenden Sie abschließend ein wenig gesunden Menschenverstand an, wonach Sie fragen. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr derzeitiger Manager eine Gehaltserhöhung von 50% genehmigt. Seien Sie realistisch und fair, und Sie haben mehr Chancen, ähnlich behandelt zu werden.

Implementieren Sie Ihren Plan

Hast du deine Forschung gemacht? Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Perfekt. Sie sind bereit, mit Ihrem Vorgesetzten ein Gespräch darüber zu führen, wie Sie Ihren Lohn erhöhen können.

Buchen Sie eine Zeit in ihrem Tagebuch und lassen Sie sie wissen, worum es geht, damit sie auch vorbereitet werden können. Die Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie über Geld reden. Scheuen Sie sich also nicht, das Geld anzusprechen.

Es könnte sich nicht so verhalten, wie Sie es erwartet hätten, aber Sie erhalten in jedem Fall nützliche Rückmeldungen und es öffnet die Tür für spätere Diskussionen. Viel Glück!