Erfahren Sie, wie Sie ein Interview für einen befristeten Job erstellen können

Interviews für Zeitarbeit sind ebenso wichtig wie Interviews für Festanstellungen. Auch wenn Sie ein Zeitarbeitsgespräch führen, ist dies ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt und es ist wichtig, sich von der Masse der Arbeitssuchenden abzuheben, die eine befristete Beschäftigung suchen.

Wie ist ein Zeitarbeitsinterview?

Wenn Sie sich für einen Zeitarbeitsjob bei einer Personalagentur befinden, führen Sie ein Interview mit Mitarbeitern der Agentur. Wenn Sie angestellt sind, können Sie auch ein Interview mit dem Unternehmen führen, in dem Sie arbeiten, oder Sie werden einfach direkt zu einem Auftrag geschickt, ohne ein weiteres Interview durchführen zu müssen.

Wenn Sie sich direkt um eine Stelle bei einem Unternehmen beworben haben, das Zeitarbeiter beschäftigt, werden Sie mit einem Einstellungsmanager des Unternehmens interviewt. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, ein Interview mit der Abteilung zu führen, in der Sie arbeiten. In beiden Fällen ist es wichtig, den besten Eindruck auf den Interviewer zu hinterlassen.

Erforschen Sie das Unternehmen

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Informationen zum Unternehmen abzurufen. Finden Sie heraus, welche Arten von Zeitarbeitskräften sie suchen und welche Art von Praktikumsstellen sie anbieten.

Kleide dich angemessen in ordentlich, saubere Kleidung

Machen Sie nicht den Fehler, Ihre Professionalität loszulassen. Da Sie im Wesentlichen ein Botschafter für die Zeitarbeitsagentur in den Unternehmen sind, in denen sie Sie unterbringen, muss die Personalagentur glauben, dass Sie einen guten Eindruck machen.

Tragen Sie mindestens Business-Casual-Kleidung und nix Turnschuhe, Jeans, zerknitterte Hemden oder schmutzige Schuhe. Je nach Beruf kann es eine gute Idee sein, mit voller Geschäftskleidung zu gehen.

Halten Sie Ihren Lebenslauf, einen Notizblock und einen Working Pen bereit

In einigen Fällen haben Personen, die temporäre Arbeit suchen, möglicherweise keinen Lebenslauf. Obwohl Sie Ihr Bestes geben sollten, um eine vorzubereiten, wenn dies nicht möglich ist, bringen Sie zumindest eine Liste Ihrer beruflichen, freiwilligen, pädagogischen und außerschulischen Erfahrungen mit.

Kennen Sie Ihre Verfügbarkeit

Wenn Sie ein Student sind, sollten Sie die genauen Termine für den Beginn und das Ende der Unterrichtsstunden sowie den Stundenplan Ihrer Kurse während des Semesters kennen.

Wenn Sie andere Verpflichtungen haben, führen Sie eine Liste davon. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie verfügbar sind oder nicht, möchten Sie nicht in die Flucht treten, da die Personalagentur Sie leicht für jemanden abgeben könnte, der definitiv verfügbar ist.

Überprüfen Sie Beispielfragen zu Vorstellungsgesprächen

Sehen Sie sich Beispiele für vorläufige Vorstellungsgespräche an und verbringen Sie einige Zeit damit, über Ihre Antworten nachzudenken. Temporäre Job-Interviewfragen können sich von regulären Interviewfragen unterscheiden, da sie sehr spezifisch für die Rolle sein können. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Dateneingabejob bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, im Rahmen des Interviewvorgangs einen Schreibgeschwindigkeitstest durchzuführen.

Wie man das Interview erreicht

• Seien Sie pünktlich oder einige Minuten zu früh (nicht mehr als 10 Minuten zu früh):Stürzen Sie sich auch nicht aus. Seien Sie darauf vorbereitet, bis zu ein paar Stunden mit der Zeitarbeitsagentur zu verbringen, um Ihre Fähigkeiten zu identifizieren und zu analysieren, um Sie einer geeigneten Position zuzuordnen.
• Atmen Sie auf dem Weg dorthin einen Hauch Minze, aber nichts in Ihrem Mund, wenn Sie ankommen:Und beenden Sie Ihren Kaffee, Soda oder einen Snack, bevor Sie ankommen!
• Lächeln,stellen Sie sich vor und bieten Sie einen festen Händedruck an alle, die Sie treffen:Wieder einmal sind Sie in jedem Unternehmen, für das Sie arbeiten, technisch gesehen ein Vertreter der Agentur. Setzen Sie sich während Ihres Interviews mit Ihrer Personalvermittlungsagentur nach besten Kräften, damit sie darauf vertrauen können, dass Sie dasselbe tun, wo auch immer Sie sich befinden.

• Seien Sie ehrlich über Ihre Ziele: Wenn Sie nach einer temporären Position suchen, stellen Sie sicher, dass sie das wissen. Wenn Sie eine Ausbildung zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklungsziele oder eine Ausbildung in Bezug auf die Art von Zeitarbeit machen, die Sie möchten, sprechen Sie dies bitte mit dem Ziel an, die Tatsache mitzuteilen, dass Sie einen engagierten Mitarbeiter haben.
• Beantworten Sie die Fragen ehrlichund versuchen Sie, alle Ihre Antworten positiv zu bewerten.
• Denken Sie an eineeinige eigene Fragen zu stellen Wenn Sie die Gelegenheit haben:Es ist in Ordnung, sie vorzeitig auf Ihrem Merkzettel aufzuschreiben.

• Erinnern Sie sich an die Namen der Menschen und verwenden Sie sie, wenn Sie sprechen:Kommunikationsfähigkeiten sind in jedem Job, den Sie haben könnten, wichtig. Betonen Sie sie also während Ihres Interviews.

Nach dem Interview

Überprüfen Sie diese Zeichen, um zu sehen, wie gut Sie es getan haben, und überlegen Sie, ob Sie nach dem Interview eine Danksagung oder eine E-Mail-Nachricht senden müssen. Es ist eine gute Etikette, sich bei Ihrem Interviewer zu bedanken. Sie gibt Ihnen die Möglichkeit, etwas zu erwähnen, das Sie während des Interviews vernachlässigt haben, oder einen Punkt, den Sie klären möchten, und es hält Sie in Erinnerung, wenn es Zeit ist, sich für eine Person zu entscheiden.