• 2024-12-22

So erhalten Sie Sicherheitsüberprüfungen für die Beschäftigung

How to: Bildschirmzeit Passcode vergessen? So findet man ihn heraus!

How to: Bildschirmzeit Passcode vergessen? So findet man ihn heraus!

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Was ist eine Sicherheitsüberprüfung für eine Anstellung und wie erhalten Sie eine? Bewerber bemerken möglicherweise, dass in einigen Stellen angegeben ist, dass Bewerber für eine Sicherheitsüberprüfung in Frage kommen oder bereits eine Sicherheitsüberprüfung besitzen müssen, um eingestellt zu werden.

Sicherheitsüberprüfungen werden in erster Linie von staatlichen Arbeitgebern und privaten Auftragnehmern verlangt, die Zugang zu sensiblen Informationen haben, die sich auf die nationale Sicherheit auswirken. Hier finden Sie Informationen, wie Sie eine Sicherheitsüberprüfung für eine Anstellung erhalten.

Sicherheitsstufen

Es gibt drei Standardstufen für die Sicherheitsüberprüfung: Vertraulich, Geheim und Streng geheim.

  • Eine vertrauliche Freigabe ist am einfachsten zu bekommen und deckt Positionen ab, bei denen die Offenlegung von Verschlusssachen die nationale Sicherheit schädigen würde.
  • Eine geheime Freigabeweist darauf hin, dass die Art der vertraulichen Informationen die nationale Sicherheit ernsthaft schädigen würde, wenn sie preisgegeben werden.
  • Wenn eine Person auf Verschlusssachen mit der höchsten Empfindlichkeit zugreifen könnte, dann aTop Secret-Freigabe wäre erforderlich.

Es gibt auch zwei Kategorien von Verschlusssachen, die zusätzliche Handhabungs- und Zugriffsbeschränkungen erfordern:

  • Sensible Compartmented Information (SCI), die Informationsquellen, Methoden und Prozesse umfasst.
  • Spezielle Zugangsprogramme (SAPs), das sind hochsensible Projekte und Programme.

Diese Kategorien gelten für Verschlusssachen, die als besonders anfällig eingestuft wurden, und die Zulassungsstandards und Ermittlungsanforderungen für den Zugang zu SCI- und SAP-Freigaben sind höher als für andere Freigaben.

So funktioniert der Sicherheitsüberprüfungsprozess

Antragsteller für eine Sicherheitsüberprüfung werden einer gründlichen Prüfung unterzogen, um festzustellen, ob sie der US-Regierung treu sind und keinen Einfluss durch ausländische Personen haben, ehrlich, vertrauenswürdig, moralisch korrekt, geistig und psychisch gesund sind und Straftaten vermieden haben.

Nur US-Bürger haben Anspruch auf eine Sicherheitsüberprüfung.

Der Prozess beginnt mit dem Ausfüllen des Fragebogens zur Personensicherheit (SF-86) durch den Antragsteller über die e-Quip-Website. Die nächste Phase des Prozesses umfasst eine Untersuchung, die vom Amt für Personalverwaltung der Regierung, dem Verteidigungsministerium und dem Amt des Direktors des Nationalen Nachrichtendienstes oder eines anderen Ermittlungsdienstleisters (ISP) abhängig von der Position durchgeführt wird.

Agenten, die die Untersuchung durchführen, werden eine breite Palette von Kontakten des Bewerbers befragen, möglicherweise aktuelle und frühere Arbeitgeber, Nachbarn, Geschäftspartner, ehemalige Klassenkameraden, Brüder- / Schwesternschaftsmitglieder und andere Personen, die möglicherweise mit dem Bewerber in Verbindung stehen.

Der Antragsteller wird befragt - und möglicherweise erneut befragt, wenn zusätzliche Informationen gesammelt werden -, um mögliche Probleme zu klären, die sich auf die Freigabe auswirken könnten. Die Bewerber sollten sicher sein, dass sie beim Ausfüllen des SF-86 und bei der Beantwortung von Interviewfragen ehrlich und inklusiv sind, da in der Untersuchung aufgedeckte Unstimmigkeiten Gründe für eine Disqualifikation sein können.

Die letzte Phase des Untersuchungsprozesses umfasst eine Überprüfung aller gesammelten Informationen, um die Berechtigung für eine bestimmte Freigabe zu bestimmen.

Die Dauer der gesamten Untersuchung und Überprüfung variiert, die durchschnittliche Dauer beträgt jedoch 120 Tage.

Zwischenzulassung ausstehend

Nach Angaben des Defense Security Service (einer Behörde des Verteidigungsministeriums) werden alle von einem zugelassenen Auftragnehmer eingereichten Anträge auf Erteilung einer Sicherheitsüberprüfung für das Personal routinemäßig auf vorläufige Zulässigkeit geprüft. Das Amt für das Management der Personensicherheit für die Industrie prüft den Fragebogen zur Personensicherheit (SF-86) und andere Dateien und Systeme.

Die vorläufige Zulassung wird nur erteilt, wenn der Zugang zu Verschlusssachen eindeutig mit den nationalen Sicherheitsinteressen der Vereinigten Staaten vereinbar ist. Die vorläufige Förderfähigkeit wird gleichzeitig mit der Einleitung der Untersuchung erteilt und bleibt in der Regel bis zum Abschluss der Untersuchung in Kraft. Zu diesem Zeitpunkt wird der Antragsteller für die endgültige Förderfähigkeit in Betracht gezogen.

Status im Überprüfungsprozess

Der Verteidigungssicherheitsdienst gibt während der gesamten Untersuchung die folgenden Status aus, um die Kandidaten über das Geschehen während des Prozesses zu informieren:

  • Empfangen - Der Ermittlungsdienstleister (ISP) hat den Eingang der Ermittlungsanfrage bestätigt und prüft diese auf ihre Akzeptanz.
  • Inakzeptabel - Der ISP stellte fest, dass der Ermittlungsantrag mangelhaft war. Der Antragsteller erhält dann eine Nachricht mit dem Grund, warum der Antrag abgelehnt wurde. Wenn der Mitarbeiter weiterhin eine Freigabe benötigt, muss ein neuer Ermittlungsantrag eingeleitet und mit den korrigierten Informationen eingereicht werden.
  • Geplant - Der ISP hat festgestellt, dass der Ermittlungsantrag akzeptabel ist und die Ermittlungen derzeit noch laufen.
  • Geschlossen - Der ISP hat die Untersuchung abgeschlossen, und die Untersuchung wurde zur Entscheidung übermittelt.

Verzögerungen bei Ermittlungen

Zu den häufigsten Gründen für eine verzögerte Untersuchung zählen unvollständige Sicherheitsanwendungspakete, Probleme mit Fingerabdrücken und Untersuchungen, bei denen umfangreiche Aktivitäten im Ausland abgedeckt werden. Um den Prozess zu beschleunigen, legen Sie dem Antragsteller alle erforderlichen Dokumente bei.

Warum sollte einem Antragsteller eine Sicherheitsüberprüfung verweigert werden?

Es gibt verschiedene Gründe, warum jemandem eine Sicherheitsüberprüfung verweigert werden kann. Die wichtigsten Faktoren bei einer Untersuchung sind die Ehrlichkeit, Offenheit und Gründlichkeit der Person beim Ausfüllen ihrer Sicherheitsüberprüfungsformulare. Jeder Fall wird anhand der Richtlinie 4: Nationale Sicherheitsrichtlinien individuell beurteilt, um festzustellen, ob die Gewährung oder Aufrechterhaltung der Berechtigung zur Sicherheitsüberprüfung eindeutig im Einklang mit den Interessen der nationalen Sicherheit steht.

Die Richtlinien der Rechtsprechung beinhalten: Loyalität gegenüber den Vereinigten Staaten; ausländischer Einfluss; ausländische Präferenz; sexuelles Verhalten; persönliches Verhalten; finanzielle Überlegungen; Alkoholkonsum; Drogenbeteiligung und Drogenmissbrauch; emotionale, mentale und Persönlichkeitsstörungen; kriminelles Verhalten; Umgang mit geschützten Informationen; externe Aktivitäten; und Missbrauch von Informationstechnologie.

Wie man Einspruch einlegt, wenn eine Freigabe verweigert wird

Wenn Ihnen eine Sicherheitsfreigabe verweigert wird oder Ihre fortgesetzte Berechtigung zum Zugriff auf Verschlusssachen widerrufen wird, werden Sie darüber informiert, warum und Sie erhalten dann ein Verfahren für die Einlegung einer Beschwerde. Sie können auch auf abfällige Informationen eingehen, die während der Untersuchung gesammelt wurden, und die Details korrigieren oder präzisieren.

Wie lange Sicherheitsüberprüfungen wirksam sind

Sicherheitsüberprüfungen sind nur für die Zeit aktiv, in der eine Person den ursprünglichen Auftrag innehat, für den die Sicherheitsüberprüfung festgelegt wurde. Ein Genehmigungsinhaber kann jederzeit erneut untersucht werden. Eine formelle Überprüfung ist jedoch nach fünf Jahren für eine streng geheime Genehmigung, zehn Jahren für eine geheime Genehmigung und 15 Jahren für eine vertrauliche Genehmigung erforderlich.

In bestimmten Fällen kann eine Freigabe reaktiviert werden, ohne dass der gesamte Ermittlungsprozess erneut durchlaufen wird. Die Unterbrechung der Beschäftigung muss jedoch weniger als zwei Jahre betragen, und die ursprüngliche Untersuchung darf für die Kategorien "Streng geheim", "Geheim" und "Vertraulich" nicht älter als 5, 10 oder 15 Jahre sein.

Mehr Informationen

Bevor Sie eine Sicherheitsüberprüfung beantragen, lesen Sie unbedingt die neuesten Richtlinien und Aktualisierungen des US-Außenministeriums, um aktuelle Informationen zu Anforderungen, Verfahren und Genehmigung zu erhalten.

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.


Interessante Beiträge

Unterschiede zwischen Praktikum und Koop?

Unterschiede zwischen Praktikum und Koop?

Es gibt bestimmte Vorteile einer Koop-Erfahrung im Vergleich zu einem Praktikum, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Ihren Lebenslauf zu verbessern und Ihre beruflichen Aussichten zu verbessern.

Unterschied zwischen ADS-B Out und ADS-B In?

Unterschied zwischen ADS-B Out und ADS-B In?

Nur ADS-B Out unterliegt der FAA-Schlussbestimmung, die 2020 in Kraft tritt. Aber was ist ADS-B In? Und brauchen Sie ADS-B In und Out?

Klare Erwartungen an die Mitarbeiterleistung

Klare Erwartungen an die Mitarbeiterleistung

Wenn Manager klare Erwartungen an die Leistung stellen, haben die Mitarbeiter das Gefühl, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Fragen im Vorstellungsgespräch für Beautician

Fragen im Vorstellungsgespräch für Beautician

Hier finden Sie eine Liste häufig gestellter Fragen zum Vorstellungsgespräch für Kosmetikerinnen, Tipps zur Beantwortung und eine Liste der Fähigkeiten, um in einem Schönheitssalon eingestellt zu werden.

Was ist an der Coaching-Rolle für HR-Mitarbeiter beteiligt?

Was ist an der Coaching-Rolle für HR-Mitarbeiter beteiligt?

Der HR-Profi spielt eine wichtige Rolle als Coach für Manager. Informieren Sie sich über die Erwartungen des HR-Trainers in der Rolle des Trainers.

Antworten auf Fragen zu Team-Motivationsstrategien

Antworten auf Fragen zu Team-Motivationsstrategien

Durch die Beantwortung von Interviewfragen zu Ihrer Team-Motivationsstrategie können Sie sich von der Konkurrenz abheben.