Muster und Richtlinien für Ablehnungsschreiben für Aufträge

Nach einem Bewerbungsgespräch müssen alle Kandidaten bis auf einen Bewerber eine Absage erhalten. Früher ist es besser, eine Absage an einen Job zu senden, um Ihre Bewerber bei der Jobsuche zu unterstützen. Es gibt keine schlechtere Erfahrung für einen Bewerber als das Geisterbild eines Arbeitgebers.

Ghosting ist die unglückliche und unprofessionelle Situation, in der der Arbeitgeber sich nicht angemessen mit seinen Bewerberinnen und Bewerbern auseinandersetzt. Wenn Sie sich bei jedem wichtigen Schritt des Einstellungsprozesses nicht ordnungsgemäß mit Ihren Bewerberinnen und Bewerbern auseinandersetzen, insbesondere nach einem Vorstellungsgespräch vor Ort, ist dies unprofessionell, respektlos und unfreundlich.

Durch das rechtzeitige Versenden eines Ablehnungsschreibens werden Sie auch als Arbeitgeber der Wahl bezeichnet. Hier sind zwei Beispiele für Ablehnungsschreiben, die Arbeitgeber an Bewerber senden können, die nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurden.

Nachfolgend finden Sie ein Muster für die Ablehnung eines Auftrags für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er sich nicht erneut bewerben wird. Er oder sie schien nicht zu Ihrer Unternehmenskultur zu passen.

Job-Ablehnungsbrief-Beispiel

Dies ist ein Beispiel für ein Job-Ablehnungsschreiben. Laden Sie die Vorlage für das Ablehnungsschreiben für Aufträge herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Beispiel für ein Job-Ablehnungsschreiben (Textversion)

David Lee

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Cheryl Ramirez

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Liebe Cheryl, Vielen Dank, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Draper, Inc. gekommen sind. Wie Sie wissen, haben wir eine Reihe von Bewerbern interviewt. Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass Sie für die Position nicht ausgewählt wurden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu Draper, Inc. zu kommen, um unser Interview-Team zu treffen. Das Team weiß es zu schätzen, dass Sie für die Position des Buchhalters interviewt haben.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer laufenden Jobsuche. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Schöne Grüße, David Lee

David Lee (Unterschrift auf Papier)

David Lee

HR Director für das Employee Selection Team

Zweite Job-Ablehnungsbrief-Probe

Dieses Musterkandidat zur Ablehnung eines Bewerbers ist für einen Bewerber gedacht, den Sie möglicherweise für eine andere Stelle einstellen möchten oder wenn er mehr Erfahrung in dem Bereich hat, in dem sich die derzeitige Stelle befindet.

Helen Smith

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Josie Lau

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Lieber Josie, Mit diesem Schreiben möchten wir Sie darüber informieren, dass wir einen anderen Kandidaten für unsere derzeitige Stelle ausgewählt haben.

Das Interviewkomitee möchte, dass Sie wissen, dass es eine Freude war, Sie kennenzulernen. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft erneut eine Bewerbung bei unserem Unternehmen in Erwägung ziehen, für die Sie sich möglicherweise qualifizieren.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns alle bei Ihrem Vorstellungsgespräch zu treffen. Wir wissen, dass Interviews viel Zeit und Energie verbrauchen. Deshalb wollten wir Sie wissen lassen, dass Sie nicht so schnell wie möglich für die aktuelle Position ausgewählt wurden, damit Sie Ihre Jobsuche fortsetzen können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir hoffen, in Zukunft von Ihnen zu hören.

Grüße, Helen Smith

Im Namen des Employee Selection Tea

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Standard-Anwendungsbestätigungsschreiben

• Anwendungsbestätigungsbrief-Beispiel

Weitere Informationen zu Musterkandidaten für die Ablehnung von Kandidaten

• Lesen Sie ein Standard-Bewerberschreiben für Antragsteller, das Sie verwenden, um Bewerber zu beantworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, für die Sie sich entscheiden.
• Sehen Sie sich ein weiteres Muster an, ein einfaches Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie ohne Interview ablehnen.
• Hier ist ein weiteres Muster-Absageschreiben für Bewerber, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der für Ihre Unternehmenskultur nicht geeignet schien.
• Sehen Sie sich ein weiteres Muster-Ablehnungsschreiben an, das Sie verwenden können, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für eine andere Stelle in Ihrem Unternehmen interviewt

• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft wieder gilt: Gute kulturelle Passform.
• Suchen Sie nach einem weiteren Muster-Ablehnungsschreiben für einen Bewerber, von dem Sie hoffen, dass er sich in Zukunft erneut bewirbt.
• Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Suchen Sie nach einem Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem Interview abgelehnt wird.
• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem zweiten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Weitere Informationen zum Schreiben von Ablehnungsschreiben für Bewerber.