Muster für Ablehnungsschreiben für Stellenbewerber

Verwenden Sie Bewerber-Ablehnungsschreiben? Sie tun es, wenn Sie sich als Arbeitgeber Ihrer Wahl einen Namen machen. Sie tun es, wenn Sie möchten, dass sich Ihre Kandidaten regelmäßig wichtig fühlen und mit ihnen in Kontakt treten. Es gibt vier Fälle, in denen ein Arbeitgeber seiner Wahl mit seinen Bewerbern kommunizieren möchte.

Leider ist das Konzept des Geisterbildes immer wichtiger geworden. Ghosting tritt auf, wenn ein potenzieller Arbeitgeber an einem beliebigen Punkt des Einstellungsprozesses die weitere Kommunikation mit einem Job-Interessenten abbricht. Der Bewerber kann anrufen und anrufen, aber der Arbeitgeber teilt nicht mit, dass er seine Kandidatur abgelehnt hat. Das ist grausam und respektlos.

Ghosting ist auch relevant, wenn ein Bewerber an einem Punkt des Einstellungs- und Auswahlprozesses die Kommunikation mit einem Arbeitgeber beendet. Personalmanager stellen beispielsweise fest, dass sie Interviews mit BewerberInnen geführt haben, die nie zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Sie haben einem Interessenten einen Job angeboten, der nie auf sein Angebot reagiert hat. Arbeitgeber haben angerufen und dem Mitarbeiter eine Nachricht hinterlassen, damit er ihn zurückrufen kann, wenn er ein zweites Interview einrichten möchte. Dies ist dumm vom Kandidaten.

In all diesen Fällen wurde der Interessent oder der Arbeitgeber abgelehnt. In einem Ablehnungsschreiben, einer E-Mail oder einem Telefonanruf wurde jedoch nie von der Ablehnung erfahren. Komm schon, Leute, ihr könnt alles besser machen. Zeigen Sie etwas Klasse und lehnen Sie Kandidaten und Arbeitgeber angemessen ab.

Kandidaten-Muster-Ablehnungsbriefe

Hier sind Musterkandidaten für Bewerber, die den Job nicht erhalten haben. Verwenden Sie diese Muster-Ablehnungsschreiben, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln, um höflich einen Bewerber abzulehnen. Verwenden Sie Ablehnungsschreiben, um in jedem Schritt Ihres Einstellungsprozesses freundlich und klasse mit Ihren Bewerbern zu kommunizieren.

Beispiel für ein Kandidat für ein ablehnendes Schreiben: Nicht für ein Interview ausgewählt

Nachfolgend finden Sie ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der für die offene Stelle oder für Ihr Unternehmen nicht geeignet schien. Sie können nur so viel von der Überprüfung eines Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens oder einer Online-Bewerbung lernen, aber oft reicht das, was Sie lernen.

Ein Entwickler, der lieber alleine arbeitet, wird beispielsweise nicht effektiv zur Teamumgebung in Ihrem Unternehmen beitragen, in der das Team in einem offenen Format zusammen sitzt. Sie werden keine wertvolle Mitarbeiterzeit für diesen Kandidaten aufwenden.

Datum

Name des Bewerbers

Adresse des Antragstellers

Sehr geehrter (Name des Antragstellers):

Dieses Schreiben soll Sie darüber informieren, dass Sie nicht für einen Telefonbildschirm oder ein Vorstellungsgespräch vor Ort für die Stelle ausgewählt wurden, für die Sie sich beworben haben. Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserer offenen Stelle und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Nachweise und eine Bewerbung zu senden.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich für die Rolle (Name des Jobs) beworben haben.

Grüße, Samantha Kamala

HR Generalist und Recruiter

Probe-Ablehnungsschreiben-Probe nach einem Interview

In diesem Muster-Ablehnungsschreiben möchte der Arbeitgeber dem Kandidaten die folgenden Informationen mitteilen.

• Der Bewerber wird abgelehnt.
• Der Grund? Sie fanden andere Kandidaten mit mehr Erfahrung, die direkt für den Job relevant sind.
• Sie mochten diesen Kandidaten, aber nicht für die aktuelle Eröffnung, aber er sollte sich erneut bewerben.

Datum

Name des Bewerbers

Adresse des Antragstellers

Sehr geehrter (Name des Antragstellers):

Wie Sie wissen, haben wir eine Reihe von Bewerbern für die Position (Name of Job) befragt, und wir haben festgestellt, dass einige andere Bewerber, die wir interviewt haben, über mehr Erfahrung verfügen, die für die Erfordernisse unserer Arbeitsaufnahme unmittelbar relevant ist.

Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass Sie für die Position nicht ausgewählt wurden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um (Firma Name) zu unserem Interview-Team zu kommen. Das Team hat sich sehr gefreut, Sie und unsere Gespräche zu treffen. Wir bitten Sie, sich in Zukunft erneut zu bewerben, wenn wir eine offene Stelle veröffentlichen, für die Sie sich qualifizieren.

Grüße, Name und Unterschrift der realen Person

Beispiel: HR Director für das Employee Selection Team

Weitere Musterkandidaten-Ablehnungsbriefe

• Lesen Sie ein Standard-Bewerberschreiben für Antragsteller, das Sie verwenden, um Bewerber zu beantworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, für die Sie sich entscheiden.
• Sehen Sie sich ein weiteres Muster an, ein einfaches Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie ohne Interview ablehnen.
• Hier ist ein weiteres Muster-Absageschreiben für Bewerber, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
• Sehen Sie sich ein weiteres Beispiel für ein Ablehnungsschreiben an, das Sie verwenden können, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für eine andere Stelle in Ihrem Unternehmen interviewt.
• Hier ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft wieder gilt: Gute kulturelle Passform.

• Suchen Sie nach einem weiteren Muster-Ablehnungsschreiben für einen Bewerber, von dem Sie hoffen, dass er sich in Zukunft erneut bewirbt.
• Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Suchen Sie nach einem Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem Interview abgelehnt wird.