Muster für Ablehnungsschreiben an Stellenbewerber

Benötigen Sie ein Muster-Ablehnungsschreiben? Hier sind Beispiele, die Sie für Bewerber verwenden können, die den Job nicht erhalten haben. Verwenden Sie diese Musterbriefe, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln, um die Kandidaten höflich abzulehnen.

Das Senden eines Ablehnungsschreibens nach einem ersten Interview ist höflich, freundlich und professionell. Sie möchten Ihre Bewerber nicht im Unklaren lassen, dass Sie sie nicht zur weiteren Teilnahme an Ihrem Auswahlprozess einladen.

Arbeitgeber schulden Kandidaten, die viel Zeit in den Bewerbungsprozess mit Ihrem Unternehmen investiert haben, ein professionelles Ablehnungsschreiben. Dieser Brief sagt ihm genau, wo sie in Ihrem Auswahlprozess stehen. Die Kandidaten werden Ihnen sagen, dass schlechte Nachrichten allen Nachrichten vorzuziehen sind.

Verwenden Sie diese Muster-Ablehnungsschreiben als Leitfaden, wenn Sie professionell, freundlich und eindeutig die Kandidatur Ihres Bewerbers für Ihre offene Stelle beenden möchten.

Muster-Ablehnungsschreiben

Dieses Muster-Ablehnungsschreiben richtet sich an Bewerber, die Sie in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Seine Qualifikationen blieben hinter denen einiger anderer Kandidaten für die aktuelle Eröffnung zurück. Sie haben jedoch entschieden, dass er ein guter potenzieller Mitarbeiter ist, er hat ein gutes Interview geführt und schien mit der Kultur Ihres Unternehmens zu vereinbaren.

Laden Sie die Vorlage für Ablehnungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Muster-Ablehnungsschreiben (Textversion)

Marge Lee

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Jackson Bewerber

123 Geschäftsstraße

Business City, NY 12033

Sehr geehrter Herr Bewerber, Wir haben eine Reihe von Bewerbern für die Position des Marketing-Koordinators befragt, und wir haben beschlossen, einem anderen Bewerber die Stelle anzubieten. Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass Sie nicht für die Stelle ausgewählt wurden, für die Sie sich beworben haben.

Das Interviewkomitee war mit Ihren Zeugnissen und Erfahrungen beeindruckt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch für eine zweite Stelle als Marketingleiter in unserem Unternehmen zu führen. Enthalten ist eine Positionsbeschreibung für Ihre Überprüfung.

Wenn Sie sich dazu entschließen, mit uns über diese zweite Eröffnung zu sprechen, rufen Sie bitte Samuel Jones an oder senden Sie eine E-Mail. Wir werden so bald wie möglich ein Interview vereinbaren. Derzeit führen wir für diese Position erste Interviews.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um zu unserem Interview-Team zu Acme Office Supplies zu kommen. Wir haben uns sehr gefreut, Sie und unsere Gespräche zu treffen.

Wie auch immer Sie sich für ein Bewerbungsgespräch für diese zweite Stelle entscheiden, Sie können sich jederzeit für ausgeschriebene Positionen, für die Sie sich qualifizieren, in unserem Unternehmen bewerben.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche und auch in Zukunft. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Grüße, Marge Lee

HR Director für das Employee Selection Team

Muster-Ablehnungsschreiben

Dieses Muster-Ablehnungsschreiben ist für einen Bewerber gedacht, der nicht der Typ von Mitarbeiter zu sein schien, der gut in Ihre Kultur passen würde. Sie müssen ihm sagen, dass er nicht für ein zweites Interview ausgewählt wurde. Sie möchten ihn jedoch nicht dazu ermutigen, sich in Zukunft erneut zu bewerben.

Helen Whitebread

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Jackson Bewerber

123 Geschäftsstraße

Business City, NY 12033

Sehr geehrter Herr Bewerber, Sie wurden nicht für ein zweites Vorstellungsgespräch ausgewählt, daher wird Ihre Kandidatur für unsere offene Marketingposition derzeit nicht mehr geprüft.

Das Interview-Team hat sich gefreut, Sie kennenzulernen. Sie möchten auch Ihre Wertschätzung für die Zeit ausdrücken, die Sie in die Bewerbung und Bewerbung investiert haben. Wir wissen, dass dies schwierig und zeitaufwändig ist.

Nochmals vielen Dank für das Interview mit dem Team für die Position des Marketingkoordinators.

Grüße, Helen Whitebread

HR Director im Namen des Employee Selection Teams

Fazit

In einem Ablehnungsschreiben haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Nachrichten an verschiedene Kandidaten zu übermitteln. Machen Sie nicht den Fehler, einen einheitlichen Cookie-Cutter-Brief zu verwenden, der jedem Kandidaten die gleichen Gefühle vermittelt.

Sie schulden den Kandidaten auch keine Erklärung, warum sie nicht mehr Kandidaten sind. In vielen Fällen ist es umso besser, je weniger Sie sagen. Die Kandidaten missverstehen leicht jegliche Kommunikation des potenziellen Arbeitgebers. Gib ihnen nicht etwas, gegen das sie sich drücken können.

Standard-Anwendungsbestätigungsschreiben

• Anwendungsbestätigungsbrief-Beispiel

Weitere Informationen zu Musterkandidaten für die Ablehnung von Kandidaten

• Lesen Sie ein Standard-Bewerberschreiben für Antragsteller, das Sie verwenden, um Bewerber zu beantworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, für die Sie sich entscheiden.
• Weitere Informationen zum Schreiben von Ablehnungsschreiben für Bewerber.

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