Muster für Ablehnungsschreiben für nicht erfolgreiche Bewerber

Viele Arbeitgeber überspringen das Versenden eines Ablehnungsschreibens an erfolglose Bewerber, die sie nicht interviewt haben, aber das Senden eines Schreibens ist eine Höflichkeit und kann Ihre Position als Arbeitgeber der Wahl betonen. Ihr Ruf, der jeweils nur von einem Kandidaten gebildet wird, ist entscheidend für Ihre dauerhafte Fähigkeit, die besten und erfahrensten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Machen Sie keinen bleibenden schlechten Eindruck.

Ihr Ablehnungsschreiben sollte eindeutig sein und den Bewerber offiziell über seinen Status informieren.

Beispiel für Ablehnungsschreiben für nicht erfolgreiche Bewerbungen

Dies ist ein Ablehnungsbeispiel für erfolglose Bewerbungen. Laden Sie die Vorlage für Ablehnungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

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Muster für Ablehnungsschreiben für nicht erfolgreiche Bewerbungen (Textversion)

1. September 2018

Thomas Rodriguez

123 Hauptstraße

Anytown, CA 1234

Lieber Thomas, Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für die Stelle (Name der Stelle) bei unserem Unternehmen zu bewerben. Wir haben Bewerbungen von vielen Leuten erhalten. Nach Prüfung Ihrer eingereichten Bewerbungsunterlagen haben wir beschlossen, Ihnen kein Vorstellungsgespräch anzubieten.

Wir freuen uns, dass Sie sich für unser Unternehmen interessieren. Bitte bewerben Sie sich in Zukunft erneut, wenn Sie eine Stellenanzeige sehen, für die Sie qualifiziert sind. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Grüße, Bill Lee (Unterschrift des Personalstabs)

Bill Lee (Name des Personalpersonals)

Mehr zum Ablehnungsschreiben

Denken Sie daran, dass das Ablehnungsschreiben Ihre letzte Gelegenheit ist, eine Beziehung zum Bewerber aufzubauen. Ein Ablehnungsschreiben, das diesem Format folgt, sollte den Antragsteller dazu bringen, Ihr Unternehmen positiv zu beurteilen.

Ihr Ruf als Arbeitgeber ist von der Meinung dieses Bewerbers und den Meinungen der Personen, die die Meinung dieses Bewerbers hören, betroffen.

Glauben Sie nie, dass das Versenden eines Ablehnungsschreibens für Ihren Ruf als potenzieller Arbeitgeber für begehrte Mitarbeiter unerheblich ist.

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