• 2025-02-18

Der Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn

Bruttolohn - Nettolohn - Lohnabrechnung | Wirtschaft | Lehrerschmidt

Bruttolohn - Nettolohn - Lohnabrechnung | Wirtschaft | Lehrerschmidt

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Der Bruttolohn ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in Löhnen zahlt. Das Bruttoentgelt wird basierend auf der Einstufung eines Mitarbeiters durch die Organisation berechnet. Ein stunden- oder unversehrter Mitarbeiter wird bezahlt, indem die Gesamtzahl der geleisteten Stunden mit einem Stundenlohn multipliziert wird. Der Gehaltsscheck des nicht ausgenommenen Mitarbeiters kann auch Zahlungen für Überstunden, Bonuszahlungen, Erstattungen usw. enthalten.

Bruttolohn

Der steuerbefreite oder angestellte Arbeitnehmer erhält das Bruttoentgelt auf der Grundlage des Jahresgehalts, geteilt durch die Anzahl der Lohnperioden in einem Jahr, normalerweise 26. Zum Beispiel wird ein Angestellter, der 40.000 Dollar pro Jahr verdient, bezahlt, indem er die 40.000 Dollar durch die Anwaltskanzlei dividiert Anzahl der Lohnperioden pro Jahr. In dem Beispiel würde der Mitarbeiter 26 Gehaltsschecks erhalten, die sich jeweils auf 1.538,46 US-Dollar belaufen. Etwaige Rückerstattungen, Boni oder andere Zahlungen würden ebenfalls zum Bruttogehalt hinzugerechnet.

Neben den erforderlichen Lohnabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber auch freiwillige Abzüge vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers ab. Freiwillige Abzüge vom Bruttoentgelt können beispielsweise Beiträge für gemeinnützige Zwecke und den Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung des Arbeitgebers umfassen. Jede gerichtlich angeordnete Pfändung, ob freiwillig oder gesetzlich vorgeschrieben, wird ebenfalls vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers abgezogen.

Der sich daraus ergebende Gehaltsscheck wird nach Abzug aller erforderlichen und freiwilligen Abzüge als Nettoentgelt bezeichnet. Da die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem Arbeitsministerium und / oder einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie die Einstellung von Mitarbeitern wagen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist ebenfalls ein Experte in Sachen Lohnsteuern und -abzüge.

Nettogehalt

Der Nettolohn ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber einem Angestellten nach einem Gehaltsscheck zahlt, nachdem alle erforderlichen und freiwilligen Abzüge vorgenommen wurden. Zur Ermittlung des Nettolohns wird der Bruttolohn basierend auf der Klassifizierung eines Mitarbeiters durch die Organisation berechnet. Ein stunden- oder nichtbefristeter Mitarbeiter wird nach den Arbeitsstunden des vereinbarten Stundensatzes bezahlt.

Der Gehaltsscheck des nicht ausgenommenen Mitarbeiters kann auch die Zahlung von Überstunden, Boni, Erstattungen usw. enthalten. Der angestellte oder steuerbefreite Angestellte erhält einen vereinbarten Jahreslohn, in der Regel zweiwöchentlich. Die Höhe des Gehaltsschecks wird durch den jährlichen Gesamtlohn, geteilt durch die Anzahl der Lohnperioden eines Jahres, normalerweise 26, bestimmt.

Von diesem Gesamtgehalt, der als Bruttoentgelt bezeichnet wird, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bestimmte Prozentsätze des Gehalts eines Arbeitnehmers einzubehalten, um die erforderlichen Steuerzahlungen zu zahlen. Nachdem freiwillige Lohnabzüge abgezogen und gesetzlich vorgeschriebene Lohnabzüge abgezogen wurden, wird der Lohn, den der Arbeitnehmer erhält, als Nettoentgelt bezeichnet.

Mitarbeiterabzüge verstehen

In allen Fällen wird zur Berechnung des Nettogehalts des Arbeitnehmers der Betrag, der vom Bruttogehalt abzuziehen ist, anhand der Anzahl der vom Mitarbeiter auf dem W-4-Formular angegebenen Abzüge bestimmt. Diese werden in Verbindung mit den Steuerdiagrammen des Internal Revenue Service (IRS) verwendet. Die Gesamtzahl der Abzüge des Mitarbeiters richtet sich nach der Anzahl der unmittelbaren Familienmitglieder.

Ein einzelner Mitarbeiter kann einen Abzug vornehmen. Ein verheirateter Angestellter mit zwei Kindern kann vier Abzüge annehmen. Der Schlüssel ist, genug Steuern zu zahlen, ohne zu viel zu bezahlen. Wenn ein Arbeitnehmer zu viel bezahlt, kann die Regierung das Geld des Arbeitnehmers frei verwenden, bis der Arbeitnehmer eine Einkommensteuererklärung ausfüllt, um seine Erstattung vom IRS zu erhalten.

Zusätzlich zu den erforderlichen Lohnabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber freiwillige Abzüge vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers ab. Freiwillige Abzüge vom Bruttogehalt umfassen Posten wie gemeinnützige Beiträge (zum Beispiel United Way), Invalidenversicherung, zusätzliche Lebensversicherung und den erforderlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung.

Jede gerichtlich angeordnete Pfändung wird ebenfalls vom Bruttoentgelt eines Arbeitnehmers abgezogen. Einfach ausgedrückt: Der Nettolohn ist das, was vom Lohn eines Mitarbeiters übrig bleibt, nachdem alle gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Abzüge abgezogen wurden.

Da die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem Arbeitsministerium und / oder einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie die Einstellung von Mitarbeitern wagen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist ebenfalls ein Experte in Sachen Lohnsteuern und -abzüge.


Interessante Beiträge

Vorteile bieten, die die Mitarbeiter binden

Vorteile bieten, die die Mitarbeiter binden

Die Mitarbeiter benötigen Leistungen, die auf die Bedürfnisse ihrer Familie zugeschnitten sind, auf die sie überall auf jedem Gerät zugreifen können und die effektiv erläutert werden.

Tipps für die Zeugenaussage im Gerichtssaal

Tipps für die Zeugenaussage im Gerichtssaal

Es ist leicht, nervös zu werden, bevor Sie vor Gericht aussagen, aber es gibt nichts zu befürchten. Erfahren Sie, wie Sie es beim nächsten Auftreten des Zeugenstandes leichter haben.

Wie Sie Ihren Mitarbeitern eine gute Richtung geben

Wie Sie Ihren Mitarbeitern eine gute Richtung geben

Als Vorgesetzter oder Manager ist es Teil der Rolle, den Mitarbeitern Anweisungen zu geben. Erfahren Sie, wie Sie effektiv Anweisungen erteilen.

Rückmeldung an nicht erfolgreiche Bewerber für Ihren Job

Rückmeldung an nicht erfolgreiche Bewerber für Ihren Job

Auch wenn Sie nicht verpflichtet sind, Ihren erfolglosen Bewerbern Feedback zu geben, ist dies freundlich und nett. Hier finden Sie Tipps, was Sie sagen sollen.

Feedback an einen Kollegen für eine 360-Bewertung

Feedback an einen Kollegen für eine 360-Bewertung

Wissen Sie, wie Sie auf die Anfrage eines Managers nach einem Feedback für eine 360-Grad-Überprüfung reagieren können? Wie Sie reagieren, wirkt sich auf das Feedback aus, das Ihr Mitarbeiter erhält.

Mitarbeiter motivieren

Mitarbeiter motivieren

Vermeiden Sie Mitarbeitererkennungsfallen, die: nur einige wenige, die auf mysteriöse Weise ausgewählt wurden, herausgreifen. Sie sappen die Moral der Vielen.