Der Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn

Der Bruttolohn ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in Löhnen zahlt. Das Bruttoentgelt wird basierend auf der Einstufung eines Mitarbeiters durch die Organisation berechnet. Ein stunden- oder unversehrter Mitarbeiter wird bezahlt, indem die Gesamtzahl der geleisteten Stunden mit einem Stundenlohn multipliziert wird. Der Gehaltsscheck des nicht ausgenommenen Mitarbeiters kann auch Zahlungen für Überstunden, Bonuszahlungen, Erstattungen usw. enthalten.

Bruttolohn

Der steuerbefreite oder angestellte Arbeitnehmer erhält das Bruttoentgelt auf der Grundlage des Jahresgehalts, geteilt durch die Anzahl der Lohnperioden in einem Jahr, normalerweise 26. Zum Beispiel wird ein Angestellter, der 40.000 Dollar pro Jahr verdient, bezahlt, indem er die 40.000 Dollar durch die Anwaltskanzlei dividiert Anzahl der Lohnperioden pro Jahr. In dem Beispiel würde der Mitarbeiter 26 Gehaltsschecks erhalten, die sich jeweils auf 1.538,46 US-Dollar belaufen. Etwaige Rückerstattungen, Boni oder andere Zahlungen würden ebenfalls zum Bruttogehalt hinzugerechnet.

Neben den erforderlichen Lohnabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber auch freiwillige Abzüge vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers ab. Freiwillige Abzüge vom Bruttoentgelt können beispielsweise Beiträge für gemeinnützige Zwecke und den Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung des Arbeitgebers umfassen. Jede gerichtlich angeordnete Pfändung, ob freiwillig oder gesetzlich vorgeschrieben, wird ebenfalls vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers abgezogen.

Der sich daraus ergebende Gehaltsscheck wird nach Abzug aller erforderlichen und freiwilligen Abzüge als Nettoentgelt bezeichnet. Da die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem Arbeitsministerium und / oder einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie die Einstellung von Mitarbeitern wagen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist ebenfalls ein Experte in Sachen Lohnsteuern und -abzüge.

Nettogehalt

Der Nettolohn ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber einem Angestellten nach einem Gehaltsscheck zahlt, nachdem alle erforderlichen und freiwilligen Abzüge vorgenommen wurden. Zur Ermittlung des Nettolohns wird der Bruttolohn basierend auf der Klassifizierung eines Mitarbeiters durch die Organisation berechnet. Ein stunden- oder nichtbefristeter Mitarbeiter wird nach den Arbeitsstunden des vereinbarten Stundensatzes bezahlt.

Der Gehaltsscheck des nicht ausgenommenen Mitarbeiters kann auch die Zahlung von Überstunden, Boni, Erstattungen usw. enthalten. Der angestellte oder steuerbefreite Angestellte erhält einen vereinbarten Jahreslohn, in der Regel zweiwöchentlich. Die Höhe des Gehaltsschecks wird durch den jährlichen Gesamtlohn, geteilt durch die Anzahl der Lohnperioden eines Jahres, normalerweise 26, bestimmt.

Von diesem Gesamtgehalt, der als Bruttoentgelt bezeichnet wird, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bestimmte Prozentsätze des Gehalts eines Arbeitnehmers einzubehalten, um die erforderlichen Steuerzahlungen zu zahlen. Nachdem freiwillige Lohnabzüge abgezogen und gesetzlich vorgeschriebene Lohnabzüge abgezogen wurden, wird der Lohn, den der Arbeitnehmer erhält, als Nettoentgelt bezeichnet.

Mitarbeiterabzüge verstehen

In allen Fällen wird zur Berechnung des Nettogehalts des Arbeitnehmers der Betrag, der vom Bruttogehalt abzuziehen ist, anhand der Anzahl der vom Mitarbeiter auf dem W-4-Formular angegebenen Abzüge bestimmt. Diese werden in Verbindung mit den Steuerdiagrammen des Internal Revenue Service (IRS) verwendet. Die Gesamtzahl der Abzüge des Mitarbeiters richtet sich nach der Anzahl der unmittelbaren Familienmitglieder.

Ein einzelner Mitarbeiter kann einen Abzug vornehmen. Ein verheirateter Angestellter mit zwei Kindern kann vier Abzüge annehmen. Der Schlüssel ist, genug Steuern zu zahlen, ohne zu viel zu bezahlen. Wenn ein Arbeitnehmer zu viel bezahlt, kann die Regierung das Geld des Arbeitnehmers frei verwenden, bis der Arbeitnehmer eine Einkommensteuererklärung ausfüllt, um seine Erstattung vom IRS zu erhalten.

Zusätzlich zu den erforderlichen Lohnabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber freiwillige Abzüge vom Bruttogehalt eines Arbeitnehmers ab. Freiwillige Abzüge vom Bruttogehalt umfassen Posten wie gemeinnützige Beiträge (zum Beispiel United Way), Invalidenversicherung, zusätzliche Lebensversicherung und den erforderlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung.

Jede gerichtlich angeordnete Pfändung wird ebenfalls vom Bruttoentgelt eines Arbeitnehmers abgezogen. Einfach ausgedrückt: Der Nettolohn ist das, was vom Lohn eines Mitarbeiters übrig bleibt, nachdem alle gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Abzüge abgezogen wurden.

Da die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem Arbeitsministerium und / oder einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie die Einstellung von Mitarbeitern wagen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist ebenfalls ein Experte in Sachen Lohnsteuern und -abzüge.