Was ist der Unterschied zwischen Stunden- und Gehaltsmitarbeitern?

Der Hauptunterschied zwischen Stunden- und Gehaltsmitarbeitern besteht in der Art und Weise, wie sie bezahlt werden. Arbeitnehmer erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde einen Stundensatz und haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Gehaltsempfänger erhalten in der Regel keine Überstundenvergütung, die Vergütung ist jedoch im Vergleich zu Stundenarbeitern häufig erheblich.

Bezahlen Sie für stündliche Mitarbeiter

Die Stundenlöhne werden durch einen festgelegten Stundensatz vergütet, der mit den Arbeitsstunden während einer bestimmten Vergütungsperiode multipliziert wird. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise einen Stundensatz von 10,50 USD hat und in einer bestimmten Woche 40 Stunden arbeitet, beträgt sein Lohn für diesen Zeitraum 40 x 10,50 USD oder 420 USD.

Alle stündlichen Arbeitskräfte gelten nach den Richtlinien der Fair Labour Standards als nicht freigestellte Arbeitskräfte. Nicht befreite Mitarbeiter sind nicht von Überstunden befreit. Sie müssen für alle Stunden, die in einer bestimmten Woche mehr als 40 Jahre alt sind, eineinhalb Stunden bezahlt werden. Wenn zum Beispiel derselbe Mitarbeiter 50 Stunden in der Woche arbeitet, beträgt seine Vergütung 40 x 10,50 USD für die regulären 40 Stunden plus 10 x 15,75 USD für die 10 Überstunden.

Häufig wird den stündlichen Mitarbeitern auch keine festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche garantiert, es sei denn, sie sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt. Die wöchentlichen Arbeitsstunden eines Mitarbeiters variieren je nach wöchentlichem Zeitplan. Manchmal haben Mitarbeiter einen Schichtplan, der sich jede Woche ändert, sodass die Arbeitszeiten von Woche zu Woche variieren können.

Diese Mitarbeiter müssen mindestens einen Mindestlohn erhalten. Dieser Lohn variiert von Staat zu Staat. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern auf Stundenbasis entweder den staatlichen oder den bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist.

Bezahlen Sie für Gehalt Mitarbeiter

Angestellte haben eine festgelegte jährliche Mindestvergütung. Dieser jährliche Betrag wird durch die Anzahl der Zahlungsperioden dividiert, in denen der wöchentliche, zweiwöchentliche oder monatliche Gehaltsscheck eingeht.

Die meisten Angestellten sind befreite Angestellte. Dies bedeutet, dass sie von den Überstundenregeln des Gesetzes über faire Arbeitsnormen ausgenommen sind. Aus diesem Grund protokollieren Arbeitgeber in der Regel nicht die Anzahl der von Angestellten geleisteten Arbeitsstunden und entschädigen sie nicht für zusätzliche Arbeitsstunden.

Einige Arbeitgeber bieten Überstundenbezüge für ihre Angestellten an. Anstelle des Überstundenlohns bieten Arbeitgeber ihren Angestellten möglicherweise eine Ausgleichszeit oder eine andere Form von Leistungen anstelle des Überstundenlohns an.

Wenn ein Angestellter jedoch gemäß den Fair Labour Standards als nicht befreiter Arbeitnehmer eingestuft wird, muss der Arbeitgeber die Hälfte der Arbeitszeit für jede Arbeitsstunde bezahlen, die in einer bestimmten Woche über 40 Stunden liegt. Zu den als nicht befreit eingestuften Angestellten zählen beispielsweise Angestellte, die weniger als 455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro Jahr verdienen. Eine Ausnahme von dieser Regel bilden Forscher, die im Rahmen von staatlichen oder Ausbildungsstipendien arbeiten.

In einigen Bundesstaaten wurden Überstundenregeln erlassen, die die Berechtigung für Überstunden erweitert haben. Erkundigen Sie sich daher bei Ihrem Arbeitsministerium nach der Berechtigung an Ihrem Standort. Wenn Sie in einem Staat arbeiten, in dem Überstundenbezüge vorgeschrieben sind, werden Überstunden gemäß dem Standard gezahlt, der den höheren Lohnbetrag vorsieht.

Berechnen Sie Ihren Gehaltsscheck

Unabhängig davon, ob Sie ein Stunden- oder ein Angestellter sind, können Sie mit einem Gehaltsrechner herausfinden, wie viel Geld Sie mit jedem Gehaltsscheck erhalten. Gehaltsscheckrechner berücksichtigen den Betrag Ihres Einkommens, der in Richtung Steuern geht, sowie FICA. FICA steht für das Bundesversicherungsgesetz. Für jeden Ihrer Gehaltsschecks wird FICA ein Abzug gewährt, der für die Sozialversicherungs- und Medicare-Programme verwendet wird.

Ein Gehaltsscheckrechner ist eine nützliche Methode, um einen realistischen Eindruck davon zu bekommen, wie viel Geld Sie mit nach Hause nehmen werden. Dies ist auch hilfreich, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber den richtigen Geldbetrag von Ihrem Gehaltsscheck abzieht.

Gehalt vs. stündlich: Vor- und Nachteile

Es gibt Vorteile für bezahlte und stündliche Jobs. Angestellte bieten oft mehr Leistungen, einschließlich Krankenversicherung, Elternurlaub und einem 401 (k) -Plan. Einige bezahlte Jobs bringen mehr Verantwortung und Einfluss mit sich als Stundenjobs. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie versuchen, eine Karriereleiter nach oben zu bringen. Manche Menschen genießen außerdem die Gewissheit, dass sie jeden Monat den gleichen Betrag auf ihrem Gehaltsscheck erhalten.

Es gibt jedoch auch Nachteile bei der Anstellung als Arbeitnehmer. Da Sie beispielsweise keine Überstunden erhalten, wird Ihre zusätzliche Arbeit nicht zusätzlich bezahlt.

Die Vorteile von Stundenjobs liegen darin, dass Sie manchmal sogar mehr verdienen können als bei einem Lohnjob, insbesondere wenn Sie viel Überstunden machen. Sie wissen auch, dass Sie im Gegensatz zu einem bezahlten Job für jede einzelne Arbeitsstunde bezahlt werden.

Stundenjobs haben jedoch nicht immer die gleichen Vorteile wie Lohnjobs. Wenn Sie einen Schichtplan erstellen, erhalten Sie möglicherweise einige Wochen mehr Stunden als andere, was sich auf den Betrag auswirkt, den Sie jede Woche verdienen.

Berücksichtigen Sie diese Vor- und Nachteile, wenn Sie sich für eine bezahlte oder eine stündliche Anstellung entscheiden. Überlegen Sie zum Beispiel, wie wichtig Dinge wie Krankenversicherung und andere Leistungen für Sie sind.