Ein Job bei Informationstechnologie bei Uber

Es ist nicht überraschend, dass Uber - das Unternehmen, das die Mietfahrzeugbranche mit seinem revolutionären Geschäftsmodell für den Druck auf das Auto und die Fahrzeugausstattung auf den neuesten Stand gebracht hat - zahlreiche Karrieremöglichkeiten für IT-Typen bietet. Eine Position mit diesem innovativen Transporter zu finden, ist jedoch keine schnelle Fahrt.

Uber auf einen Blick

Travis Kalanick und Garrett Camp gründeten UberCab im Jahr 2009 als Limousinenservice. Im folgenden Jahr debütierte Uber mit der App, mit der Kunden ein Auto bestellen und bezahlen - und das Unternehmen machte sich schnell auf den Weg. Im Jahr 2011 wurde der Name in Uber Technologies Inc. geändert und 2012 wurde das Angebot um günstigere Fahrzeuge erweitert. Es bleibt eine private Firma.

Hauptquartier: San Francisco, Kalifornien

Dienstleistungen: UberX (in Europa als UberPop bekannt), UberXL, UberSelect (in einigen Märkten auch UberPlus genannt) UberPOOL und UberBLACK (schwarzes Auto)

Aktuelle Standorte: 404 Städte auf der ganzen Welt (ausgewählte Dienste werden an verschiedenen Standorten angeboten)

Unternehmensbewertung: 62 Milliarden US-Dollar (Stand 2018)

Uber's Unternehmenskultur

Uber ermutigt seine Mitarbeiter, "mutige Wetten" zu tätigen, wie die Website sagt, um das Unternehmen voranzubringen. Sie müssen ein innovatives und kreatives Risiko eingehen: Lassen Sie sich eine gute Idee einfallen, und jemand wird aufpassen, verspricht die Firma. Viele Mitarbeiter der Vergangenheit und Gegenwart, die Uber auf Glassdoor besprochen haben, erwähnen das schnelle Tempo, die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und innovative Lösungen.

Darüber hinaus sind Autonomie und Einfluss auf die Produktausrichtung Highlights der Arbeitsumgebung von Uber für Technikfreaks.

Mit dem Wachstum des Unternehmens gehören auch die Büropolitik und die Work-Life-Balance zu den von Arbeitnehmern genannten Nachteilen. Das Unternehmen macht deutlich, dass die Mitarbeiter alles tun müssen, um Dinge zu erledigen. Daher sollten Mitarbeiter erwarten, dass sie manchmal nachts, am Wochenende und an Feiertagen arbeiten.

Arten von Jobs bei Uber

Die Mitarbeiter arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin, um die Funktionsweise der Welt zu ändern - zumindest in Bezug auf das Reisen von Punkt A nach Punkt B. Da Ubers Erfolg davon abhängt, wie Kunden auf ihren Service reagieren, müssen Verhaltensdaten ständig gesammelt und analysiert werden.

Die Karriereseite von Uber listet häufig zahlreiche technische Positionen für:

• Datenwissenschaftler
• Dateningenieure
• Software-Ingenieure
• Front-End- und Back-End-Softwareentwickler
• DevOps-Ingenieure

Zu den erforderlichen Technologien gehören Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL und MySQL.

Uber hat mit dem Code on the Road-Spiel an Standorten, an denen viele Leute im technischen Bereich arbeiten, die Rekrutierung mobil übernommen. Diese Reisebuchungen erhalten eine Benachrichtigung von der Uber-App zum Spielen. Während ihrer Uber-Fahrt können potenzielle Talente ihre Codierfähigkeiten über das Spiel unter Beweis stellen. Diejenigen, die gute Leistungen erbringen, erhalten ein Angebot zur Erkundung weiterer Möglichkeiten im Unternehmen.

Einen Job bei Uber landen

Bewerber, die den Rekrutierungsprozess durchlaufen haben, berichten über mehrere Stufen von Interviews und Tests. Eine telefonische Vorführung beginnt. Neben den üblichen Hintergrundfragen stehen Codierungs- und Algorithmusfähigkeiten im Vordergrund. Es ist nicht ungewöhnlich, während des Telefonierens einen Codierungstest durchzuführen. Codierungsprojekte werden manchmal per E-Mail gesendet.

Wenn ein Kandidat Uber beeindruckt, folgen mehrere Interviews vor Ort. Die Bewerber stehen normalerweise vor Fragen zu Design, Algorithmen und Datenstruktur. Bewerber müssen in Führungspositionen ihre analytischen Fähigkeiten durch einen Online-Test unter Beweis stellen, in dem die Antworten für bestimmte Märkte und Positionen unterschiedlich gewichtet werden.

Obwohl der Rekrutierungsprozess in die Länge gezogen werden kann, ist dies nicht der schwierigste. Glassdoor bewertet die Schwierigkeitsgrade bei Vorstellungsgesprächen für Software-Engineering als durchschnittlich (3,2 von 5). Die Kandidaten berichten überwiegend über positive (49 Prozent) oder neutrale (23 Prozent) Interviewerfahrungen. Die Mehrheit der Bewerber wendet sich online an Uber.

Gehälter und Zusatzleistungen

Laut PayScale bezahlt Uber Technologies seine Mitarbeiter um 14 Prozent über dem Markt. Im Folgenden finden Sie einige weitere Tech-Positionen im Unternehmen, die auf begrenzten Berichtsdaten basieren:

Die Gehaltsspanne eines Software-Ingenieurs liegt nach Boni bei 66.000 bis 162.000 Dollar. Das ist ein Durchschnittsgehalt von 103.000 $. Zum Vergleich: Der US-Durchschnitt liegt bei 79.000 US-Dollar. Datenwissenschaftler bei Uber verdienen zwischen 109.000 und 220.000 US-Dollar. Der US-Durchschnitt liegt bei rund 93.000 US-Dollar.

Die Anzahl der Mitarbeiter, die von Glassdoor gemeldet wurden, bezog das durchschnittliche Gehalt für einen Software-Ingenieur und einen Datenwissenschaftler auf 131.000 US-Dollar bzw. 149.000 US-Dollar.

Zu den Vorteilen und Vergünstigungen bei Uber gehören:

• Kranken-, Visions- und Zahnversicherung
• Leistungsboni
• Aktienoptionen
• Flexible Arbeitszeiten
• Bezahlte Ferien und unbegrenzte Ferien
• Lässige Kleidung und Atmosphäre
• Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Fitnessstudio
• Kostenlose alkoholfreie Getränke