Ist eine Gehaltskürzung für einen Mitarbeiter sogar legal?

Bei einer Gehaltskürzung senkt ein Arbeitgeber den Lohn, den Sie für die von Ihnen ausgeführte Arbeit erhalten. Erscheint ungerecht Manchmal muss Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn aus verschiedenen Gründen senken.

Zwei häufigste Gründe für eine Gehaltskürzung

Arbeitgeber haben viele Gründe, warum sie möglicherweise Ihre Löhne senken müssen. Dies sind die zwei häufigsten Gründe, warum ein Arbeitgeber eine Gehaltskürzung vornimmt.

Ihre Organisation erlebt wirtschaftliche Herausforderungen

Eine Organisation, die wirtschaftliche Herausforderungen hat, kann Sie auffordern, eine Gehaltskürzung vorzunehmen.

Ein wirtschaftlicher Abschwung hat Auswirkungen auf den Umsatz, die Rentabilität des Unternehmens oder seine Fähigkeit, als Unternehmen erfolgreich zu sein. Das Unternehmen muss Geld sparen, aber der Arbeitgeber hat entschieden, dass er ohne die derzeitige Mitarbeiterzahl nicht arbeiten kann.

Daher ist die Entlassung von Mitarbeitern, der Urlaub von Mitarbeitern oder jede andere Lösung, die sich auf seine Fähigkeit auswirkt, Kunden zu bedienen und das Produkt zu schaffen, für das Unternehmen nicht geeignet. In einer Situation mit Gehaltskürzungen sind die Mitarbeiter mit der Gehaltskürzung im Allgemeinen nicht zufrieden. Abhängig von den wirtschaftlichen Umständen können sie es jedoch schätzen, ihre Arbeitsplätze zu behalten.

Wenn ein Unternehmen jedoch eine Gehaltskürzung verfolgt, erwarten die Mitarbeiter, dass die Gehaltskürzungen sich auf alle Beschäftigten auswirken - insbesondere wenn ihnen gesagt wird, dass die Kürzungen allgemein gelten.

Vor einigen Jahren erklärte der Vorstandsvorsitzende in einer kleinen Fertigungsfirma auf einer Gesellschafterversammlung, er forderte alle Mitarbeiter auf, eine Lohnkürzung von 10% vorzunehmen, um die Insolvenz nicht zu beantragen. Die Leute murrten, aber die meisten waren ihrem Unternehmen und ihrer Arbeit verpflichtet. Alle machten sich wieder an die Arbeit. und obwohl sie die Idee einer Lohnsenkung nicht mochten, glaubten sie, dass sie alle zusammen dabei waren. Sie waren der Meinung, dass das Unternehmen (und die Arbeitsplätze) lebensfähig bleiben müssen, um die Lohnsenkung in Kauf nehmen zu können.

Dann informierte ein klatschiger Angestellter in der Buchhaltung ihre Freunde, dass die allgemeine Kürzung tatsächlich nicht alle bedeutete. Die Gehälter der Führungskräfte wurden von der Kürzung befreit. Wie Sie sich vorstellen können, hat jeder im Unternehmen innerhalb von 24 Stunden den Tratsch gehört.

Sie baten um ein Treffen mit dem CEO. Er machte die Sache noch schlimmer. Er informierte alle seine Angestellten darüber, dass er die Gehälter der leitenden Angestellten freigestellt hatte, weil er es sich nicht leisten konnte, sie zu verlieren. Die Moral der Mitarbeiter hat sich nie erholt.

Die Moral der Geschichte ist, dass Ihre Angestellten bereitwillig mit Ihnen zusammenarbeiten, um ihre Arbeitsplätze zu behalten - und in der Hoffnung, dass die Gehaltskürzung für einen nicht befreiten Angestellten kurzfristig ist. Gehaltskürzungen für freigestellte Arbeitnehmer sind komplizierter. Erfahren Sie mehr über gesetzliche Lohnkürzungen.

Ihr Job oder Ihre Position ändert sich erheblich

Ein zweiter Grund, aus dem ein Arbeitgeber eine Gehaltskürzung anbieten kann, ist, dass sich Ihre Arbeit entweder durch Wahl oder durch Herabstufung wesentlich ändert.

Möglicherweise hat der Arbeitgeber entschieden, dass Ihre Arbeit nicht den Standards entspricht, aber sie denkt, Sie hätten viel beizutragen - in einem anderen Job. Möglicherweise haben Sie sich entschieden, einen Job mit weniger Verantwortung zu haben, während Sie sich um einen kranken, älteren Elternteil kümmern oder Ihre Kinder erziehen.

Um die Moral der Mitarbeiter und einen harmonischen Arbeitsplatz zu gewährleisten, müssen die Arbeitgeber ein angemessenes Maß an Gehaltsgerechtigkeit unter den Personen haben, die die gleiche Arbeit haben. Wenn Sie mehr gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich mit einer Lohnkürzung rechnen.

Der Arbeitgeber muss Ihnen dies erneut mitteilen, bevor Sie Ihr Gehalt senken, damit Sie die Möglichkeit haben, über Ihre Vorgehensweise zu entscheiden. Eine Gehaltskürzung tritt auch häufig auf, wenn ein Mitarbeiter beschließt, eine aktuelle Managementrolle zu verlassen, um wieder als Einzelverantwortlicher tätig zu werden.

Gehaltskürzung nach persönlicher Wahl

In einem dritten Szenario sagen Sie, dass Sie nach Jobs suchen. Sie erhalten mehrere Stellenangebote, bei denen es sich um eine Vergütung handelt, für die Sie Ihrer Meinung nach qualifiziert sind. Das heißt, Ihr Lohnangebot ist nicht vergleichbar mit dem, was andere auf dem Arbeitsmarkt mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung machen.

Sie können die persönliche Entscheidung treffen, das Stellenangebot anzunehmen, auch wenn es Ihren Erwartungen nicht entspricht. Dies ist jedoch eine Entscheidung, die Sie selbst treffen, aus welchen Gründen auch immer Sie Ihre Entscheidung rechtfertigen.

Eine Gehaltskürzung, ob auferlegt oder aufgrund der von Ihnen getroffenen Entscheidungen, ist kein angenehmes Ereignis. Alles, was Ihre Wirtschaftlichkeit und Ihre Zukunft beeinträchtigt, ist beängstigend.

Stellen Sie bei einer unfreiwilligen Gehaltskürzung sicher, dass Sie Ihren Arbeitgeber fragen, was Sie tun müssen, um wieder ein höheres Gehalt zu erhalten. Wenn Sie sich besiegt fühlen, ist es ermutigend, das nächste Ziel im Auge zu behalten.