Was ist Downsizing?

Downsizing ist, wenn Unternehmen mehrere Mitarbeiter gleichzeitig kündigen, oft, um Geld zu sparen. Im Gegensatz zur Kündigung aus wichtigem Grund ist das Downsizing normalerweise nicht auf ein Verhalten des Mitarbeiters zurückzuführen.

Andere Wörter für das Downsizing sind: Entlassung / Entlassung, Reduzierung der Kraft, Entlassung.

Warum verkleinern Arbeitgeber?

Downsizing kann aus vielen möglichen Gründen auftreten:

• Das Downsizing von Unternehmen ist häufig auf schlechte wirtschaftliche Bedingungen zurückzuführen. Normalerweise muss das Unternehmen Stellen abbauen, um Kosten zu senken oder die Rentabilität zu erhalten.
• Downsizing kann auch während einer Fusion zwischen zwei Unternehmen oder einer Übernahme des Unternehmens durch ein anderes Unternehmen auftreten. Wenn die Fusion oder Akquisition noch nicht stattgefunden hat, könnte sich ein Unternehmen verkleinern, um wie ein tragfähigerer Kandidat auszusehen.
• In anderen Fällen führt ein Unternehmen zu einem Personalabbau, wenn ein Produkt oder eine Dienstleistung eingestellt wird oder die Wirtschaft ins Wanken gerät.

Downsizing tritt auch auf, wenn Arbeitgeber ein Unternehmen „rationalisieren“ wollen - dies bezieht sich auf Unternehmensumstrukturierungen, um den Gewinn zu steigern und die Effizienz zu maximieren.

Was passiert, wenn ein Unternehmen verkleinert wird?

Downsizing führt zu Entlassungen von Mitarbeitern. Manchmal sind dies dauerhafte Entlassungen. In anderen Fällen können Mitarbeiter nach einer Umstrukturierungsphase wieder eingestellt werden.

Auf Entlassungen folgen häufig andere Umstrukturierungsänderungen, wie Schließungen von Filialen, Konsolidierung der Abteilungen und andere Formen der Lohnkürzung.

In einigen Fällen werden die Mitarbeiter nicht entlassen, sondern werden Teilzeit- oder Leiharbeiter (um die Kosten zu senken). In manchen Fällen bieten Arbeitgeber einigen Mitarbeitern eine Jobsharing-Funktion an, reduzieren die Leistungen an Arbeitnehmer oder verkürzen die Arbeitswoche, um Mitarbeiter zu binden.

Oft ändert sich auch der Arbeitsalltag der Mitarbeiter, nachdem ein Unternehmen einen Personalabbau vorgenommen hat. Da es weniger Beschäftigte gibt, müssen viele Arbeitnehmer neue Aufgaben übernehmen. Es kann auch zu einem moralischen Verlust innerhalb des Unternehmens aufgrund von Personalverlust kommen.

Wie gehen Sie mit einer Entlassung um?

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, um eine Entlassung vorzubereiten oder zu überleben. Achten Sie vor allem auf Warnzeichen, die Ihr Unternehmen reduzieren könnten. Dazu gehören Einstellungsstopps, zahlreiche geschlossene Türenbesprechungen und Gerüchte über Personalabbau.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen bald einen Personalabbau unternehmen könnte, bereiten Sie sich auf die Möglichkeit einer Entlassung vor. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie Kontakte zu anderen Unternehmen knüpfen. Sie können eine passive Jobsuche starten, um nach möglichen Jobs Ausschau zu halten. Sie können auch überlegen, Geld zu sparen, wenn Sie in naher Zukunft entlassen werden.

Sobald Sie eine Kündigungserklärung erhalten haben, sollten Sie sich mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens über die möglichen Vorteile informieren. Sie sollten auch Arbeitslosenunterstützung beantragen, wenn Sie mit der Jobsuche beginnen. Die Bundesregierung finanziert dislozierte Arbeiterprogramme, die Unterstützung bei der Arbeitssuche und bei der Ausbildung bieten.

Können Sie sagen, ob Ihr Arbeitgeber gerade einen Downsize-Effekt hat?

Die Bundesregierung verlangt von Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten, mindestens 60 Tage vor Werksschließungen oder Massenentlassungen (50 oder mehr Beschäftigte an einem bestimmten Standort) mitzuteilen. Das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) (Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsbenachrichtigungsgesetz) bezieht sich auf stunden- und bezahlte Arbeitnehmer sowie auf Manager und Vorgesetzte.

Wenn Ihre Situation nicht durch den WARN Act abgedeckt ist, weil Ihr Arbeitgeber nicht groß genug ist oder die Entlassung keine 50 oder mehr Arbeitnehmer umfasst, werden Sie wahrscheinlich nicht viel darüber informiert. Es gibt jedoch immer noch Möglichkeiten zu sagen, dass eine Entlassung bevorstehen könnte.

• Wirtschaftliche Probleme Die Wirtschaft im Allgemeinen muss sich nicht in einem Abschwung befinden, damit einzelne Arbeitgeber sich nicht wohl fühlen. Wenn Ihr Unternehmen in letzter Zeit finanzielle Rückschläge erlitten hat, z. B. einen Umsatzrückgang, ist es eine gute Idee, Ihren Lebenslauf für alle Fälle bereit zu haben.
• Eine neue Unternehmensstruktur / neues Management. Der Wandel ist nicht immer schlimmer, aber wenn sich Unternehmen zusammenschließen oder neue Führungskräfte das Ruder übernehmen, kommt es häufig zu einer Umstrukturierung der Mitarbeiter.
• Keine neue Arbeit. Wenn Sie bei der Arbeit nicht viel zu tun haben, möchten Sie vielleicht Ihre Jobsuche starten. Oft beenden die Manager die Arbeit nicht länger an Mitarbeiter, die nicht mehr in der Organisation sind.

Wie erzählen Sie einem Arbeitgeber von einer Entlassung?

Wenn Sie ein dislozierter Arbeitnehmer sind, der während des Personalabbaus eines Unternehmens entlassen wurde, sollten Sie dies bei der Bewerbung auf eine Stelle erläutern. Entlassen zu werden unterscheidet sich sehr von der Entlassung, weil es auf Umständen zurückzuführen ist, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Arbeitgeber sollten sich dieser Unterscheidung bewusst sein, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben.

Fügen Sie irgendwo in Ihrem Bewerbungsprozess (in Ihrem Begleitschreiben, Ihrer Bewerbung oder während Ihres Interviews) eine klare Aussage ein, die erklärt, warum Sie vertrieben wurden. Sie könnten beispielsweise erklären, dass Ihre Position beseitigt wurde, als das Unternehmen eine ganze Abteilung auslagerte.

Sie möchten auch die Qualität Ihrer Arbeit betonen, während Sie dort beschäftigt waren. Beispielsweise können Sie in einem Interview Ihre positiven Leistungsbewertungen angeben oder in Ihrem Antrag eine Empfehlung Ihres ehemaligen Arbeitgebers einschließen.

Durch das Erwähnen dieser Dinge während des Bewerbungsprozesses werden alle Sorgen beseitigt, die Sie aufgrund von Leistungsproblemen ausgelöst haben.