Welche Informationen sind in einer Stellenanzeige enthalten?

Eine Stellenausschreibung ist die Art und Weise, wie eine Organisation mit der Öffentlichkeit über eine freie Stelle kommuniziert, die sie besetzen möchte. Die Entsendung vermittelt den Bewerbern eine gute Vorstellung davon, welche Qualifikationen erforderlich sind, was die neue Einstellung ausmacht und wie viel die Stelle bezahlt. Durch die Entsendung kann die Organisation der Öffentlichkeit mitteilen, was sie von der Person erwartet, die den Job erfüllt. Die folgenden Informationen sind in den meisten Stellenausschreibungen enthalten.

Allgemeine Beschreibung

Die allgemeine Beschreibung gibt einen umfassenden Überblick über die Tätigkeit der Position. Wenn Sie die Person, die zuletzt den Job innehatte, fragen, was sie beruflich gemacht hat, so würde Ihnen diese Person das sagen. Die allgemeine Beschreibung geht nicht tief auf die Position der Position ein, da diese Informationen in einem nachfolgenden Abschnitt der Buchung detaillierter beschrieben werden.

Aufgaben

Die Aufgaben sind die Verantwortlichkeiten oder Aufgaben, für die die Position verantwortlich ist. Es variiert von Entsendung zu Entsendung und Organisation zu Organisation, wie genau die Aufgaben angegeben werden. Bei Buchungen für höhere Stellen sind die Pflichten tendenziell breiter gefasst. In den unteren Ebenen sind die Verantwortlichkeiten in der Regel klarer definiert.

Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten

Das Wissen, die Fähigkeiten und Fähigkeiten - auch KSAs genannt - für einen Job sind die Attribute, die eine Person in den Job einbringen muss, um erfolgreich zu sein. KSAs sind die Dinge, die eine Organisation nicht über die Zeit, Ressourcen oder Kapazitäten verfügt, um einen neuen Mitarbeiter zu unterrichten.

Wissen ist in diesem Zusammenhang die Basis grundlegender Informationen, die der neue Mitarbeiter kennen muss. Fähigkeiten sind nachweisbare körperliche Aktivitäten, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind. Fähigkeiten sind Verhaltensweisen, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind.

Natürlich werden Organisationen und Manager neue Mitarbeiter für die täglichen Aufgaben schulen, aber KSAs sind genau das, was eine Person vor der Tür haben muss. Die Stellenausschreibung listet nicht notwendigerweise alle KSAs auf, die für eine gute Arbeit benötigt werden, nur diejenigen, die neue Mitarbeiter am ersten Tag benötigen.

Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung

Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung geben den Bewerbern die Mischung aus formaler Ausbildung und Berufserfahrung, die sie benötigen, um für den Job in Betracht zu kommen. Diese Anforderungen helfen Organisationen dabei, ihre Bewerbungen auf Bewerber mit Einstiegs-, Mit- und Nachwuchskarriere auszurichten.

In vielen Fällen werden Organisationen eine gewisse Flexibilität zwischen dem erforderlichen Schulungsaufwand und der erforderlichen Erfahrung zulassen. Sie ermöglichen den Bewerbern oft eine Gesamtzahl von Jahren zwischen Ausbildung und Erfahrung. Beispielsweise könnte eine Organisation eine Stelle einstellen, für die ein Bachelorabschluss erforderlich ist, sowie drei Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich. Um den Menschen, die nicht an einem College waren, Rechnung zu tragen, könnte die Organisation es ermöglichen, dass die Erfahrung Jahr für Jahr durch Bildung ersetzt wird. Um Personen mit zusätzlicher Ausbildung und geringer Erfahrung zu ermöglichen, kann die Organisation einen Ersatz für einen Master-Abschluss für zwei der drei Jahre erforderlichen Erfahrung zulassen.

Es hängt davon ab, wie flexibel die Organisation sein will oder muss.

Beginn der Gehaltsspanne

Der Einstiegsgehalt lässt die Bewerber wissen, was die Organisation bereit ist, für den Job zu zahlen. Organisationen - insbesondere Regierungsorganisationen - zögern sehr, außerhalb dieses Bereichs zu gehen.

Der obere Bereich des ausgeschriebenen Bereichs ist nicht notwendigerweise der obere Bereich des Gehaltsbereichs der Position. Organisationen zögern, jemanden zu einem absoluten Höchstgehalt zu bringen. Mit einem erfolgreichen Track Record innerhalb der Organisation kann ein Mitarbeiter möglicherweise mehr als den veröffentlichten Bereich erstellen.

In einigen Beiträgen wird angegeben, dass das Anfangsgehalt "den Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht" oder etwas Ähnlichem.Dies kann für Bewerber frustrierend sein, weil die Leute wissen wollen, was sie erwarten können. Wenn ein Gehalt entsprechend den Fähigkeiten und Erfahrungen eingestellt wird, können Organisationen eine breite Palette von Kandidaten in Betracht ziehen, und der Einstellungsmanager ist nicht daran gebunden, ein Gehalt innerhalb eines vorbestimmten Bereichs anzubieten.

Anwendungsinstruktionen

In den Anwendungshinweisen erfahren Sie, wie und wann Sie sich bewerben. Es ist absolut wichtig, dass die Bewerber diese Anweisungen genau befolgen. Jede Anweisung in den Anweisungen ist aus einem bestimmten Grund enthalten. Die Bewerber wissen möglicherweise nicht, warum ein bestimmtes Dokument, wie beispielsweise eine Hochschulabschrift, erforderlich ist, aber jeder Bewerber muss es vorlegen. Die Nichtbeachtung der Anwendungshinweise ist einer der häufigsten Fehler, der dazu führt, dass Ihre Anwendung weggeworfen wird.