Erhalten Sie Beispiele für verschiedene Interviewfragen

Nachfolgend finden Sie Beispiele für häufig gestellte Interviewfragen. Überlegen Sie, wie Sie die folgenden Interviewfragen beantworten würden, um sich auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten.

Allgemeine Interviewfragen

Nachfolgend finden Sie Beispiele für "allgemeine" Interviewfragen. Um sich auf ein Interview vorzubereiten, überlegen Sie, wie Sie die folgenden Fragen beantworten würden:

1. Erzählen Sie mir von Ihrem aktuellen Job. Was magst du daran? Was magst du nicht?
2. Welches Betriebssystem bevorzugen Sie und warum? (Das Betriebssystem ist von untergeordneter Bedeutung, es sei denn, für den Job ist eine gründliche Kenntnis davon erforderlich. Diese Frage prüft vielmehr das allgemeine Wissen über Betriebssysteme und ihre jeweiligen Vorzüge.)
3. Was wissen Sie über unsere Organisation und was machen wir?

Fragen zum Verhalten

1. Was ist der größte Fehler, den Sie gemacht haben? Wie viele Menschen waren davon betroffen? Wie haben Sie davon erfahren? Wie haben Sie sich erholt und was haben Sie gelernt?
2. Erzählen Sie mir von dem schwierigsten IT-Problem, mit dem Sie jemals konfrontiert waren, und wie Sie damit umgegangen sind. Würden Sie es im Nachhinein jetzt genauso machen?
3. Wie bleiben Sie über Ihren Beruf informiert? (Diese Antwort sollte über den täglichen Einsatz hinausgehen. Haben Sie zu Hause ein Test-Netzwerk? Lesen Sie Publikationen oder besuchen Sie IT-Websites?)
4. Erzählen Sie mir von Ihrer Beziehung zu Ihren derzeitigen Endbenutzern. (Sind Sie Menschen? Wie interagieren Sie mit anderen?)

1. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie alleine gearbeitet haben und sich motivieren mussten. Was waren die Umstände und wie haben Sie das gemacht?

Interview-Fragen zur Problemlösung

Hier sind einige Beispiele für IT-basierte Problemlösungsfragen. Wenn die Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, keine IT-Stelle ist, sollten Sie die Antworten auf ähnliche Fragen für Ihr Fachgebiet durchdenken.

1. Welche Vorsichtsmaßnahmen würden Sie ergreifen, bevor Sie eine Tastatur, Festplatte oder Netzwerkkarte austauschen
2. Dreh dich um, damit du mich nicht sehen kannst. Erklären Sie mir jetzt, wie ich meine Schnürsenkel nur mit Stimmanweisungen binden kann. (Überlegungen: Haben die Schuhe des Interviewers Schnürsenkel? Können Sie den Prozess beschreiben? Diese Frage hilft dem Interviewer, Kommunikationsfähigkeiten zu testen, die beispielsweise von Helpdesk-Kandidaten oder von anderen, die Remote-Benutzer unterstützen, benötigt werden.)
3. Ihr Netzwerk reagiert langsam, und Sie werden aufgefordert, eine Lösung zu finden. Welche Techniken zur Fehlerbehebung würden Sie verwenden? Hardware- oder Softwarelösungen sind in Ordnung und das Budget ist kein Thema.

1. In vielen Problemsituationen ist es verlockend, zu einer Schlussfolgerung zu gelangen, um schnell eine Lösung zu finden. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie dieser Versuchung widerstanden und das Problem gründlich untersucht haben, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
2. Schreiben Sie einen Absatz, in dem die Funktionsweise von DHCP (LANs, WANs, WEPs usw.) erläutert wird. (Diese Frage klingt nach einer technischen Frage, zeigt aber auch, wie Sie technische Informationen kommunizieren.)

Beispiele für Motivation und Ziele im Interview

Für viele Interviewer ist es wichtig, eine klare Vorstellung von Ihren Karrierezielen zu haben. Hier finden Sie einige Beispiel-Interviewfragen, die sich mit Motivation und Karrierezielen befassen.

1. Was ist das Beste, was Sie in Ihrer Karriere geleistet haben, und warum zitieren Sie dies vor allem Ihre anderen Leistungen?
2. Beschreiben Sie für mich ein Risiko, das Sie in Ihrer Karriere eingegangen sind, und die Ergebnisse der Entscheidung, das Risiko einzugehen. Würdest du es noch einmal tun?
3. Welche Rolle sollten Ihrer Meinung nach Computer-Support-Analysten (oder welche Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen) im Unternehmen spielen?
4. Welche besonderen Fähigkeiten oder Kenntnisse können Sie in unsere Organisation einbringen? Warum ist das für uns wertvoll?
5. Wo sehen Sie sich und Ihre Karriere innerhalb dieser Organisation in fünf Jahren?