Leistungsstarkes Management-Training

Management-Schulungen entwickeln die Stärken Ihrer Mitarbeiter und deren Fähigkeit, in Ihrem Unternehmen einen Beitrag zu leisten. Eine Vielzahl von Managementschulungen steht Organisationen zur Verfügung - die Auswahl ist endlos.

Das Managementtraining kann intern durchgeführte, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene laufende Managemententwicklungssitzungen umfassen. Das Managementtraining kann auch Seminare, Konferenzen, Schulungen sowie College- und Universitätskurse umfassen.

Managementtrainings werden auch durch Buchclubs bei der Arbeit, anspruchsvolle Arbeitsaufgaben und Coaching des Chefs des Managers angeboten. Viele Optionen im Managementtraining werden durch den Planungsprozess für die Leistungsentwicklung identifiziert. Zu den Optionen gehören Klassen, interne Arbeitsaufgaben, Exkursionen und Selbststudium. Gehen Sie Management-Training mit Offenheit und kreativer Einstellung vor.

Sie können das Managementtraining anbieten, das Ihre Organisation für den Erfolg mit anderen Mitarbeitern benötigt. Unabhängig von dem Bereitstellungssystem, das Sie für das Managementtraining auswählen, sind dies die Themen, die Sie berücksichtigen möchten.

Management-Trainingsthemen

Budgetierung und Finanzplanung

• Lesen und Verstehen von Abschlüssen
• Lesen und Verstehen von Gewinn- und Verlustdokumenten

Karriereplanung

• Eine Karriere beginnen
• Mitte der Karriere
• Übergang
• Karriere Erfolgsfaktoren
• Planung und Umsetzung der Eigenentwicklung

Änderungsmanagement

• Einschätzung und Förderung der Veränderungsbereitschaft
• Umgang mit dem Widerstand gegen Veränderung
• Führungswechsel
• Umgang mit persönlicher Reaktion auf Veränderung

Organisationskultur

• Was ist Kultur
• Verstehen Sie Ihre Kultur
• Kultur verändern
• Büropolitik
• Werte

Kommunikation

• Effektive zwischenmenschliche Kommunikation
• Empathie und Umwelt - Emotionale Intelligenz
• Feedback geben und erhalten
• Schwierige Gespräche führen
• Aktives Zuhören
• Nonverbale Kommunikation
• Präsentationen
• Schriftliche Kommunikation

Konfliktlösung

• Zwischenmenschliche Konfliktlösung
• Lösung organisatorischer Konflikte
• Vermittlung

Kreativität und Innovation

• Kreatives Denken

Kundendienst

Mitarbeiter Wellness

• Mitarbeiterunterstützung
• Sicherheit und Ergonomie
• Stressbewältigung
• Drogenmissbrauch
• Erkennung und Verhütung von Gewalt
• Work-Life-Balance

Ethik

• Soziale Verantwortung

Erleichterung

• Appreciative Anfrage
• Meeting-Management

Gruppendynamik

• Gruppenproblemlösung und Entscheidungsfindung
• Führungsgruppen und Meetings
• Online-Gruppen
• Fragetechniken

Arbeitsbeziehungen

• Gemeinsame Beschäftigungsgesetze
• Umgang mit von der Union vertretenen Mitarbeitern
• Diskriminierung

Verwaltung

• Coaching / Mentoring
• Krisenmanagement
• Umgang mit ineffektiven Managern
• Entscheidungen fällen
• Delegation
• Demonstration von Integrität, Mut und organisatorischer Verantwortung
• Mitarbeiterbindung
• Fehlzeiten verwalten
• Verwalten der täglichen Mitarbeiterleistung
• Mitarbeiter mit hohem Potenzial verwalten
• Management in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
• Führungskräfteentwicklung
• Strategische Führung und Denken
• Aufsicht

Motivation und Engagement

• Mitarbeitermotivation
• Mitarbeitererkennung
• Die Rolle des Managers in der Motivation
• Motivierende Arbeitsumgebung

Verhandlung

Performance Management

• 360 Grad Feedback
• Capacity Building
• Disziplinarmaßnahmen
• Zielsetzung und Feedback
• Leistungsentwicklung
• Performance-Entwicklungsplanung
• Leistungsverbesserung
• Leistungsmessung

Prozessverbesserung

Projektmanagement

Qualität

• Benchmarking
• Balanced Scorecard
• Deming
• Plan-Do-Study-Act-Zyklus der kontinuierlichen Verbesserung
• Probleme lösen
• Schlanke Konzepte
• Systemdenken

Rekrutierung und Einstellung

• Mitarbeiterauswahl
• Bewerbungsgespräche
• Nachfolgeplanung
• Arbeitskraft Planung
• Interviews beenden

Lohn und Vorteile

Erfolg

Teambildung

• Empowerment und Einbindung der Mitarbeiter
• Effektive Arbeitsteams
• Teamgeist fördernde Aktivitäten
• Selbstgesteuerte Teams
• Team Performance Management und Messung

Ausbildung

• Erwachsene lernen
• Cross-Training
• Neue Mitarbeiterorientierung
• Trainingsbewertung
• Training braucht Prüfung
• Trainingsgeräte und Eisbrecher
• Schulungstransfer zum Arbeitsplatz
• Return on Investment

Arbeitsgewohnheiten

• Organisation
• Zeiteinteilung
• Planung

Mit Menschen arbeiten

• Durchsetzungsvermögen
• Zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen
• Vertrauen aufbauen
• Mit schwierigen Leuten umgehen
• Demonstriert Ehrlichkeit und Integrität - Vertraulichkeit
• Zeigt Respekt
• Vielfältige Möglichkeiten und Probleme der Arbeitskräfte
• Negativität der Mitarbeiter
• Etikette am Arbeitsplatz
• Vernetzung und Allianzen
• Online Social Networking