Was sind Praktikanten und Praktika?

Praktika sind zeitlich befristete Jobs, die häufig Studenten eine Arbeitserfahrung in Echtzeit bieten. Ältere Erwachsene, die ihr Berufsfeld wechseln oder einen Abschluss erwerben, können auch Praktikanten werden.

Praktikanten lernen, wie sie Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich sein und Berufserfahrung sammeln können, um in ihrem Lebenslauf aufgeführt zu werden, wenn sie beginnen, nach einem Job zu suchen. Einige Praktika sind für bestimmte Abschlüsse erforderlich, und sie bieten Praktikanten die Möglichkeit, einen bestimmten Berufszweig zu durchlaufen, bevor sie sich vollständig auf einen Karriereweg festgelegt haben.

Vorteile für Praktikanten

Der wichtigste Vorteil für Praktikanten ist die Erfahrung, die gesammelt werden kann. Während gute Noten für Studenten wichtig sind, ist das Wichtigste, was Arbeitgeber bei Berufseinsteigern sehen möchten, dass sie über ein gewisses Maß an Erfahrung außerhalb des Klassenzimmers verfügen. In den meisten Bereichen sind sogar 4.0-Studenten benachteiligt, wenn sie den Arbeitgebern nicht nachweisen können, dass sie in einer realen Umgebung relevante Arbeit geleistet haben.

Das Absolvieren eines Praktikums kann auch Teil einer Abschlussvoraussetzung sein. In diesem Fall bieten die Hochschulen, die den Abschluss anbieten, in der Regel Programme an, um Studenten mit Arbeitgebern abzustimmen, die bereit sind, eine bestimmte Anzahl von Praktikanten für ein Semester oder einen anderen festgelegten Zeitraum einzustellen.

Ein weiterer Vorteil für Praktikanten ist die Vernetzung, die sie während eines Praktikums machen können. Durch die Arbeit in einem professionellen Umfeld können sie sich mit Mitarbeitern in ihrem eigenen Büro und mit Kunden in Verbindung setzen, die sie je nach Art ihrer Arbeit möglicherweise treffen. Wenn es Zeit ist, sich auf die Suche nach einem Vollzeitjob zu machen, können diese Verbindungen genauso wertvoll sein wie die Erfahrungen, die während des Praktikums gesammelt wurden.

Vorteile für Arbeitgeber

Ein effizientes Praktikumsprogramm kann einem Unternehmen eine relativ kostengünstige Arbeitsquelle für viele grundlegende Aufgaben bieten. Wenn Arbeitgeber ein Praktikumsprogramm als Investition in die Einstellung und Ausbildung betrachten und Praktikanten die Möglichkeit geben, mit erfahrenen Fachleuten zusammenzuarbeiten, erhalten sie häufig wertvolle Ergebnisse von den Studenten oder anderen Teilnehmern des Programms.

Während von Praktikanten nicht erwartet werden sollte, dass sie viel Verantwortung übernehmen, können sie Vollzeitmitarbeitern, die bereit sind, Praktikanten einzustellen, wertvolle Unterstützung und Unterstützung bieten. Die besten Praktikanten können dann vom Unternehmen für die Einstellung von Vollzeitstellen nach ihrem Abschluss ausgewählt werden.

Zahlung

Praktika können je nach den Umständen bezahlt oder unbezahlt sein.

In den meisten Fällen sollten Praktikanten vom Arbeitgeber bezahlt werden. Arbeitgeber profitieren zwar von der Zeit und der Arbeit ihrer Praktikanten, unbezahlte Praktika sind jedoch üblich. Dies ist häufig der Fall, wenn das Praktikum für einen bestimmten Abschluss als akademische Leistung angerechnet wird.

Ab 2018 stellte das US-Arbeitsministerium einen Sieben-Punkte-Test zur Verfügung, um festzustellen, ob ein Praktikum unbezahlt bleiben könnte. Jeder der sieben Punkte fällt effektiv in eine von zwei Kategorien: Gehaltsvorstellung oder Bildungsleistungen. Um ein Praktikum als unbezahlt zu qualifizieren, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Praktikant im Voraus verstehen, dass keine Gehaltsvorstellung besteht. In Bezug auf die Ausbildung muss für ein unbezahltes Praktikum ein klarer Zusammenhang zwischen den Verantwortlichkeiten des Praktikums und einem Bildungsprogramm bestehen, an dem der Praktikant teilnimmt.