Auswirkungen unbezahlter Praktika auf Praktikanten und die Wirtschaft

Unbezahlte Praktika sind seit der jüngsten wirtschaftlichen Rezession immer häufiger geworden. Bei der Bewertung muss das Wachstum von unbezahlten Praktika vor dem Hintergrund ihrer Auswirkungen auf den Praktikanten und die Gesamtwirtschaft betrachtet werden. Bei der Auslöschung aller unbezahlten Praktika könnte dies eine geringfügige Auswirkung auf die Studenten haben, obwohl die Richtlinien des Arbeitsministeriums entworfen wurden, um Praktikanten vor der Ausbeutung durch Arbeitgeber zu schützen. Auf der anderen Seite ergab eine kürzlich von der National Association of Colleges & Employer Umfrage durchgeführte Umfrage, dass die Vorteile eines bezahlten Praktikums die Vorteile weit über denen eines unbezahlten Praktikums übertrafen.

Einige der Fragen, die sich Arbeitgeber und Studenten stellen müssen, lauten, ob das unbezahlte Praktikum legal ist und ob sie gegen geltende Arbeitsgesetze verstoßen. Ist die Arbeit des Schülers von Vorteil für ihn oder konzentriert er sich mehr auf die Unterstützung des Arbeitgebers? Welchen Einfluss haben unbezahlte Praktika auf die gesamte Wirtschaft? Es gibt auch den Ungleichheitsfaktor bei unbezahlten Praktika, da nur Studierende mit finanziellen Mitteln dies tun können, weil die nicht reichen Studenten für den Sommer Geld verdienen müssen.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen die sechs Kriterien des FLSA angewendet werden, um festzustellen, ob ein Praktikum bezahlt werden muss:

1. Das Praktikum ist, obwohl es den tatsächlichen Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers einschließt, einer Ausbildung ähnlich, die in einem pädagogischen Umfeld angeboten würde.
2. Die Praktikumserfahrung kommt dem Praktikanten zugute.
3. Der Praktikant verdrängt keine regulären Mitarbeiter, sondern arbeitet eng mit den vorhandenen Mitarbeitern zusammen.
4. Der Arbeitgeber, der die Ausbildung durchführt, hat keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten. und gelegentlich können seine Operationen tatsächlich behindert werden.
5. Der Praktikant hat nach Abschluss des Praktikums keinen Anspruch auf einen Arbeitsplatz.

1. Der Arbeitgeber und der Praktikant sind sich darüber im Klaren, dass der Praktikant während der Dauer des Praktikums keinen Anspruch auf Lohn hat.

Unbezahltes Praktikum

Unbezahlte Praktika sind in der Vergangenheit in Unternehmen üblich geworden. Um für ein Praktikum akademisch wertvoll zu sein, müssen Studenten, die ein Praktikum in Verbindung mit ihren Studienleistungen absolvieren, praktische Erfahrungen sammeln, die ihnen dabei helfen, das Wissen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für den Einstieg in ihr Fach benötigen. Die neuen Richtlinien können sich jedoch auf die Qualität von Praktika auswirken, da der Arbeitgeber nach einem der Kriterien keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten zieht.

Der Unterschied, den die neuen Richtlinien durchzusetzen suchen, besteht darin, dass Praktika eher für die Ausbildung vorgesehen sind, als dass Praktikanten die Arbeit von regulären Mitarbeitern erledigen. Viele Arbeitgeber verbringen viel Zeit mit der Ausbildung und Betreuung ihrer Praktikanten und haben keinen großen Vorteil, wenn sie ein Praktikum bei der Organisation absolvieren. Während andere Organisationen erwarten, dass Praktikanten gleich einsteigen und die gleiche Arbeit wie ein regulärer Angestellter verrichten. Ein unglückliches Ergebnis der strikten Einhaltung der neuen Richtlinien und der Auslegung der Frage der Rechtmäßigkeit unbezahlter Praktika könnte es den Studierenden erschweren, in Zukunft ein Praktikum zu finden.

Der Kampf gegen das unbezahlte Praktikum wurde kürzlich bekannt, weil Arbeitgeber freie Arbeit suchten und nicht beabsichtigten, den Praktikanten in der Zukunft einzustellen. Ein Vorteil eines Praktikums ist die Ausbildung und Einrichtung eines professionellen Netzwerks, in der Hoffnung, nach Beendigung des Praktikums für eine Vollzeitbeschäftigung eingestellt zu werden. Der Missbrauch von Praktikanten durch Arbeitgeber hat das Thema auf ein völlig neues Niveau gebracht, einschließlich der jüngsten Klagen, die den Arbeitgeber Millionen von Dollar gekostet haben.

Wenn unbezahlte Praktika von Vorteil sind

Es gibt einige Fälle, in denen ein unbezahltes Praktikum immer noch Vorteile hat, z. B. die Bereitstellung von Erfahrungen, die er an einem anderen Ort nicht erhalten könnte, sowie die Möglichkeit, starke Netzwerkverbindungen mit Fachleuten auf diesem Gebiet aufzubauen. Hervorragende Empfehlungsschreiben sind ein weiterer Vorteil, mit dem der Student eine Vollzeitbeschäftigung bei anderen Organisationen vor Ort erwerben kann. Für gemeinnützige Organisationen, die ihre Praktikanten nicht bezahlen können, ist dies kein Problem. Aber für gewinnorientierte Unternehmen, die Geld sparen wollen, könnten sie sich mitten in einer Klage befinden, die sie viel mehr kosten würde, als wenn sie sich bereit erklärt hätten, ihre Praktikanten zu bezahlen.

Zu den Themen, über die Studenten nachdenken sollten, wenn sie ein unbezahltes Praktikum in Betracht ziehen, ist eine kürzlich durchgeführte Umfrage, die von der National Association of Colleges & Employers (NACE) durchgeführt wurde. Sie zeigte, dass bezahlte Praktika eine höhere Chance haben, zu einem bezahlten Job zu führen, als unbezahlte Praktika. da die meisten Praktikanten, die vom Arbeitgeber Stellenangebote erhielten, die Stellen angenommen haben. 60% hatten ein bezahltes Praktikum, verglichen mit 37% derjenigen, die für ein unbezahltes Praktikum gearbeitet haben. Es wurde auch festgestellt, dass unbezahlte Praktika tendenziell weniger Fertigkeiten als bezahlte Praktika bieten.

Eine vom Institut für Bildung und Wirtschaft des Teachers College der Columbia University durchgeführte Umfrage ergab auch, dass bezahlte Praktika eine bessere Erfahrung für Praktikanten bieten als unbezahlte. Natürlich haben sie für manche Organisationen keine Zahlungsfähigkeit. Wenn dies der Fall ist, müssen die Schüler entscheiden, wie wertvoll die Erfahrung für sie sein wird und wie viel sie letztendlich dazu beitragen wird, ihre zukünftigen Karriereziele zu erreichen.