Die meistgesuchten Vorteile für Mitarbeiter

Mitarbeiter suchen heutzutage mehr als nur einen Gehaltsscheck, wenn sie erwägen, bei einem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben oder etwas Besseres zu suchen. Es scheint, dass die Leistungen der Arbeitnehmer diese Entscheidung schwer belasten. Eine neue, informierte Art von Mitarbeitern möchte eine Entschädigung, die ihnen hilft, gesund zu bleiben und Angehörige zu betreuen wie nie zuvor.

Aktuelle Studie zeigt Anfragen und Trends der Arbeitnehmerleistungen

Für Arbeitgeber, die die besten neuen Hochschulabsolventen oder die besten Bewerber auf dem Markt gewinnen möchten, sollten Sie diesem Artikel besondere Aufmerksamkeit widmen, da wir die zehn meistgesuchten Vorteile für die Mitarbeiter erörtern, die auf aktuellen Forschungsergebnissen basieren.

Laut einer vor kurzem durchgeführten Gemeinschaftsstudie Society for Human Resource Management (SHRM) und Colonial Life sind dies die Leistungen für Arbeitnehmer, die eine große Mehrheit der Karrieresuchenden von 2014 angestellten Unternehmen und darüber hinaus verlangen. Ihre Erkenntnisse sind nicht überraschend, da das Streben nach einem ausgeglicheneren Arbeitsleben jetzt als wichtigster Wert am Arbeitsplatz gilt. Hier ist ein Auszug der angeforderten Top-Leistungen für Mitarbeiter.

# 1 Gesundheitsfürsorge und persönliche Wohlfahrt

Die oben genannte Umfrage ergab, dass Unternehmen ihren Angestellten in den letzten fünf Jahren zunehmend Visionen, Verhütungsmittel, psychische Erkrankungen, bariatrische Operationen und Laser-Sehschirurgie angeboten haben. Im gleichen Zeitraum nehmen die Unternehmen weniger an Krankenversicherungsleistungen im Ruhestand und Krankenversicherungsvereinbarungen (HRA) für ehemalige Arbeitnehmer ab. Dies bedeutet, dass mehr Mitarbeiter nach Leistungen für ihre Mitarbeiter suchen, um ihren bisher lebhafteren Lebensstil zu decken.

# 2 Vorbeugende Gesundheits- und Wellnessvorteile

Die Unternehmen haben begonnen, ihre Gesundheitsausgaben zu senken, indem sie mehr präventive Gesundheits- und Wellnessprogramme für Mitarbeiter anbieten. Zu diesen Programmen gehören Prämienrabatte für die Gesundheitsfürsorge, wenn keine Tabakerzeugnisse verwendet werden, eine jährliche Beurteilung des Gesundheitsrisikos, sowie Ermäßigungen für die Teilnahme an einem Wellnessprogramm. Unternehmen haben auch damit begonnen, denjenigen, die ihre Wellness-Ziele erreichen, Boni oder geldwerte Anreize anzubieten.

# 3 Vorsorge- und Sparplanung

Mitarbeiter jeden Alters suchen mehr als je zuvor nach Altersvorsorge und Planungsvorteilen von ihren Arbeitgebern. Die Mitarbeiter werden zunehmend für ihre Ersparnisse verantwortlich, und infolgedessen ziehen die Arbeitgeber in den letzten fünf Jahren die Höhe der beitragsorientierten Sparpläne, der Härtefallabhebungen und der Kreditplanung zurück. Dies führt im Wesentlichen dazu, dass Altersvorsorge und persönliche Ersparnisse als zentraler Wert am Arbeitsplatz wieder auf die Karte gesetzt werden.

# 4 Vorteile verlassen

Ein unglaublich wichtiger Vorteil, den Mitarbeiter heutzutage suchen, ist der Urlaub. Laut der Umfrage von SHRM und Colonial Life stieg die Anzahl der Unternehmen, die Arbeitnehmer mit bezahlten Leistungen versorgten, von 2010 bis 2014 um 11 Prozent. Trotzdem ist die Anzahl der Unternehmen, die eine bezahlte persönliche Freistellung anbieten, etwas gesunken. Es wird interessant sein zu sehen, wie sich dies auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirkt und ob die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, die Anzahl der Tage beeinflusst, die für die persönlichen Bedürfnisse genommen wurden.

# 5 Flexible Zeitpläne

Die Mitarbeiter möchten viel flexibler arbeiten. Im Gegensatz zu früheren Arbeitnehmergenerationen tun dies jüngere Arbeitnehmer nicht will Arbeit, um ihr Leben zu regieren. Stattdessen möchten sie auch außerhalb der Arbeit ein soziales und familiäres Leben führen. Zu den am meisten nachgefragten flexiblen Zeitplan-Vorteilen zählen flexible Tage, Work-at-Home-Optionen und flexible Schichten. Dies hilft, mehr Menschen aus ihren Arbeitstagen herauszuholen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.

# 6 Karriereentwicklung

Die Studie zeigt, dass die berufsgestützte Karriereentwicklung zu einem Nutzen wird, der in Unternehmen aufgrund mangelnder Nachfrage von Mitarbeitern etwas abnimmt. Obwohl sich einige Unternehmen wegen des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften Sorgen machen, zeigen nicht alle die gleiche Besorgnis. Einige Mitarbeiter möchten immer noch Leistungen für die berufliche Entwicklung erhalten, darunter die Teilnahme am Unternehmenspreis und die Bezahlung von Schulungskursen. Es wurde vorgeschlagen, dass offene Kurse und eLearning einigen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, genau das zu lernen, was sie für einen erfolgreichen Job benötigen.

# 7 Vergünstigungen für Geschäftsreisen

Reisen ist nach wie vor ein wichtiger Aspekt der Arbeitswelt. Deshalb suchen Mitarbeiter bei der Bewerbung nach neuen Möglichkeiten nach Geschäftsreisevorteilen. Die Mitarbeiter wünschen sich Ermäßigungen, und sie möchten für die Buchung von Hotelzimmern, Taxifahrten, Flugreisen und vielem mehr, wenn sie sich außerhalb des Büros befinden, eine Erstattung erhalten. Bewerber suchen nach Unternehmen, die bereit sind, ihre Reise während eines Interviews oder für Schulungen zu bezahlen. Dazu gehört auch der Zugriff auf firmenbezogene Mobiltelefone, während Sie unterwegs sind.

# 8 Vorteile beim Umzug

Diese Vorteilskategorie sank von 2010 bis 2014, wie die von SHRM und Colonial Life durchgeführte Umfrage ergab. Der Anteil der Arbeitgeber, die Unterstützung bei der Umsiedlung von Ehepartnern und vorübergehende Umsiedlungsleistungen anbieten, ist etwas zurückgegangen. Nicht viele Mitarbeiter sind bereit, ihren Wohnsitz für einen neuen Job zu wechseln oder sogar bei einem Unternehmen zu bleiben, das beschlossen hat, seinen Hauptsitz oder seine Büros an einen neuen Standort zu verlegen. Umsiedlungsleistungen werden von Mitarbeitern hoch geschätzt, die bereit sind, aufgrund eines Stellenangebots einen Wohnsitzwechsel vorzunehmen.

# 9 Vergütungsboni

Die Unternehmen haben von 2010 bis 2014 einen erheblichen Rückgang der von Mitarbeitern angebotenen Vergütungsleistungen gezeigt. Zu diesen Leistungen zählen 529 Sparpläne, Prämien für Anreize für Führungskräfte, flexible Ausgabenkonten für abhängige Pflege und Unterstützung für Studierende. Alle Geldleistungen, die ein Unternehmen außerhalb eines Gehalts anbieten kann, sind ein attraktives Instrument, das zur Rekrutierung von Kandidaten auf höchster Ebene eingesetzt werden kann.

# 10 Mitarbeiterorientierte Gemeinschaftsprogramme

Unternehmen bieten ihren Angestellten zwar heutzutage weniger Community-Programme an, sind aber immer noch sehr begehrt bei einer jüngeren und sozialeren Belegschaft. Hierbei handelt es sich um Gemeinschaftsprogramme, die häufig von Unternehmen gesponserte Sportmannschaften, Mitglieder von Executive Clubs, Reiseplanungsdienste, Post- und Versandservices, Trockenreinigung vor Ort, Kindertagesstätten, Sozialclubs und andere Optionen umfassen, die den Mitarbeitern helfen, sich in ihren Gemeinden niederzulassen.

Es wird interessant sein zu sehen, was die nächsten Jahre in Bezug auf die Art der Leistungen an Arbeitnehmer mit sich bringen werden, die die Nachfrage ansteigen lassen und was auf der Strecke bleiben wird. Die obige Umfrage beleuchtet bestimmte Veränderungen der Werte und Bedürfnisse der neuesten Talentgeneration.

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