Human Resources Manager Job Description und Gehalt

Ein Personalmanager (HR) überwacht die Personalfunktionen einer Organisation, einschließlich Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, HR-Informationssysteme, Schulungen, Personalplanung, Einstellung und Beschäftigung sowie Gesundheit und Sicherheit.

Nach den neuesten Daten aus den USADas Büro für Arbeitsstatistik des Department of Labor (das das Wachstum in Schritten von 10 Jahren berechnet) wird voraussichtlich zwischen 2016 und 2026 um 9% wachsen, was dem Durchschnitt aller Berufe entspricht. Wenn neue Unternehmen gegründet werden und Organisationen ihre Aktivitäten erweitern, benötigen sie HR-Manager, um ihre Programme zu überwachen und zu verwalten. Personalmanager müssen auch sicherstellen, dass sich die Unternehmen an die sich ändernden und komplexen Beschäftigungsgesetze halten.

Bewerben Sie sich als HR Manager? Erfahren Sie, was Sie in Bezug auf eine Stellenbeschreibung, die Bildungs- und Schulungsanforderungen und das Durchschnittsgehalt erwarten können.

Stellenbeschreibung der Personalabteilung

Personalmanager entwickeln Personalrichtlinien in Absprache mit leitenden Angestellten und Abteilungsleitern. Personalmanager stellen Personalfachleute und Personalassistenten ein, schulen und betreuen sie. Darüber hinaus müssen Personalmanager strategische Rekrutierungs- und Nachfolgeplanung erstellen, um eine Belegschaft zu schaffen, die stark genug ist, um die zukünftigen Ziele der Organisation zu erreichen.

Personalmanager arbeiten in privaten Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen. Die Angestellten in kleinen Organisationen sind tendenziell Generalisten (jonglieren viele Verantwortlichkeiten), während sich die Angestellten in größeren Organisationen auf eine bestimmte HR-Disziplin wie Beschäftigung oder Sozialleistungen spezialisieren können.

Normalerweise arbeiten Personalmanager in Vollzeit in Büros. Etwa jeder dritte Personalmanager hat laut Bureau of Labor Statistics im Jahr 2016 mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet.

Laut den Umfragedaten von PayScale geben die Personalmanager eine hohe Zufriedenheit mit dem Job an. Die Mehrheit bezeichnet sich selbst als äußerst zufrieden mit ihrer Arbeit.

Schulungs- und Schulungsanforderungen

Personalverantwortliche benötigen starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie müssen oft schwierige Situationen am Arbeitsplatz bewältigen, die die Fähigkeit erfordern, effektiv mit Menschen zu kommunizieren. Da diese Rolle häufig die Vermittlung von Streitigkeiten beinhaltet, sind Erfahrung und Schulung im Konfliktmanagement von Vorteil. Andere Schlüsselqualifikationen umfassen Entscheidungsfähigkeiten, Führungsfähigkeiten, Organisationsfähigkeiten und Sprechfähigkeiten.

In der Regel haben HR-Manager einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR-Management. Einige Manager verfolgen andere Hauptfächer der freien Künste wie die Psychologie und spezialisieren sich auf Master-Niveau. Andere Abschlüsse auf der Bachelor-Ebene, die akzeptabel wären, umfassen Finanzen, Geschäftsführung, Ausbildung oder Informationstechnologie. Diejenigen, die auf der Karriereleiter (oder bei einem Fortune-50-Unternehmen) einen Schritt weiter vorankommen möchten, erwerben in der Regel einen MBA mit Schwerpunkt HR-Management oder einen Master-Abschluss in HR-Management.

Einer der wichtigsten Vorteile einer Karriere im HR-Bereich besteht darin, dass es viele verschiedene Möglichkeiten gibt, aus denen Sie wählen können. HR-Manager können fortgeschrittenes Wissen in Spezialgebieten wie Arbeitsbeziehungen, Vergütung, Sozialleistungen, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und Talentakquisition erwerben. Die Society for Human Resource Management bietet in vielen dieser Fachbereiche Schulungsmodule an.

Gehälter für Human Resources Manager

Laut dem Bureau of Labor Statistics erhielten Personalmanager im Jahr 2017 einen Median von 110.120 USD oder 52,94 USD pro Stunde. Die niedrigsten verdienenden 10 Prozent der HR-Manager verdienten weniger als 65.040 USD, und die höchsten 10 Prozent erzielten mehr als 197.720 USD.

Einige Branchen zahlen für diese Positionen höhere Löhne als andere. Die bestbezahlten Branchen für HR-Manager bezogen sich im Jahr 2017 auf die Bereiche Finanzen, Kabel- und Abonnementprogrammierung, Computerherstellung und wissenschaftliche Forschung. Die höchste Konzentration an Personalmanagern bestand im Management von Unternehmen und Unternehmen, Büroverwaltungsdienstleistungen, Beratung und Herstellung von Audio- und Videogeräten.

Die Staaten, in denen Personalmanager im Jahr 2017 im Durchschnitt am meisten verdienten, waren New Jersey, Rhode Island, der District of Columbia, New York und Kalifornien. Die Staaten mit den höchsten Beschäftigungsniveaus für diese Jobs waren Kalifornien, New York, Illinois, Texas und Florida.

Wie in vielen Berufen tendiert die Bildung dazu, das Einkommen zu steigern. Bewerber mit Zertifizierung oder Master-Abschluss - insbesondere mit einem Schwerpunkt im Personalmanagement - haben die besten Jobchancen. Laut PayScale erhöhen Fähigkeiten wie Performance Management und Organisationsentwicklung die Bezahlung.

Erfahren Sie mehr über die Personalzertifizierung beim HR Certification Institute (HRCI), der International Public Management Association für Humanressourcen (IPMA-HR) und der Society for Human Resource Management (SHRM).