Tipps zur Verwendung von Snag (früher SnagaJob) für die Jobsuche

Suchen Sie eine Teilzeit- oder Stundenarbeit? Schauen Sie sich Snag (ehemals Snagajob) an, die größte Jobseite für Teilzeit- und Stundenarbeitsplätze mit über einer Million aktiven Stellenangeboten, 90 Millionen registrierten Arbeitnehmern und 450.000 Arbeitgeberstandorten.

Es gibt Stellenangebote von großen nationalen und lokalen Arbeitgebern in den Bereichen Restaurants, Einzelhandel, Büroverwaltung, Hotel- und Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Bauwesen, Automobilindustrie, Vertrieb, Marketing, Gesundheit, Schönheit, Bildung und mehr. Neben vielen anderen Jobtypen gibt es Schichtjobs, Einsteigerjobs, Studentenjobs, Saisonjobs und Teenagerjobs.

Erfahren Sie, wie Sie alles nutzen können, was Snag zu bieten hat, damit Sie den Teilzeitjob (oder die Jobs) für Sie finden können.

Tipps zur Verwendung von Snag zur Jobsuche

Erstelle ein Profil. Es ist sehr einfach, sich Snag anzuschließen und ein Profil zu erstellen. Sie müssen lediglich einen einseitigen Fragebogen ausfüllen. Wenn Sie Ihr Profil ausgefüllt haben und sich registriert haben, können Sie sich mithilfe von Informationen aus Ihrem Profil ganz einfach für eine Stelle bewerben.

Durch das Erstellen eines Profils können Arbeitgeber Sie auch finden und Sie können sich für Benachrichtigungen zu entsprechenden Jobs anmelden, sobald diese in Ihrer Region veröffentlicht werden. Sie können Jobs und Jobsuchen speichern, um später wieder darauf zugreifen zu können. Sie haben auch Zugang zu Karrieremöglichkeiten und Tipps sowie Videos und Videos von Snag-Experten für Jobsuche.

Schränken Sie Ihre Jobsuche ein. Benutzer können Joblisten auf Snag nach Stichwort und Standort durchsuchen. Sie können dann ihre Jobsuche nach Entfernung, Branche und Unternehmen eingrenzen. Sie können auch nach Kategorien suchen. Diese umfassen Jobtypen wie Schichtarbeit, zweisprachige Jobs, Vollzeit- oder Teilzeitjobs, Saisonarbeit, erfahrene Jobs, Jobangebote für Teenager und vieles mehr. Studentenbenutzer können auch nach Positionen in der Nähe ihrer Hochschulen suchen.

Bewerben Sie sich mit einem Klick. Wenn Sie ein Profil erstellen, können Sie sich mit einem einfachen Klick über die Schaltfläche „1-Click Apply“ für Aufträge bewerben. Snag sendet Ihr Profil anstelle einer Bewerbung an den Arbeitgeber. Sie haben die Möglichkeit, Ihr Profil zu überprüfen, bevor es an den Arbeitgeber gesendet wird. Diese Schaltfläche spart Ihnen viel Zeit.

Richten Sie Job-Benachrichtigungen ein. Wenn Sie Mitglied sind, können Sie Job-Benachrichtigungen einrichten, um neue Job-Buchungen in Ihrer Postleitzahl per E-Mail zu erhalten, sobald diese aufgelistet sind.

Verwenden Sie die anderen Ressourcen von Snag. Auf der Snag-Website stehen Arbeitssuchenden neben den Stellenangeboten viele Ressourcen zur Verfügung - und alle sind kostenlos. Hier finden Sie Artikel über Trends bei der Einstellung, Karrierewege und Informationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Es gibt auch Abschnitte, in denen Sie Tipps zur Vorbereitung Ihrer Bewerbung und zum Lebenslauf, zu Vorstellungsgesprächen und zum Networking finden. Dort finden Sie auch nützliche Artikel zu Beschäftigungsnachrichten und Erfolgsgeschichten anderer stündlicher Mitarbeiter. Die Website enthält auch Videos zu ähnlichen Themen.

Verwenden Sie ihre Apps. Snag bietet Apps für iOS und Android an. Sie können auf Ihrem Mobilgerät nach Jobs suchen und die Schaltfläche "1-Click Apply" verwenden, um Ihre Bewerbung an Arbeitgeber zu senden.

Arbeite für Snag. Interesse an einer Arbeit bei Snag? Snag stellt auf seiner Website Mitarbeiter für verschiedene Positionen in ihren Büros in Virginia ein.

Snagajob für Arbeitgeber

Snag bietet Arbeitgebern eine Reihe von Vorteilen, einschließlich des sofortigen Zugangs zu über 90 Millionen Arbeitsuchenden mit durchschnittlich über drei Jahren Erfahrung in ihrer Branche. Wenn Sie einen Job veröffentlichen, haben die registrierten Benutzer sofortigen Zugriff auf Ihren Beitrag. Diejenigen, die Benachrichtigungen erhalten, werden kontaktiert und Sie können nach qualifizierten Profilen suchen.

Arbeitgeber können Bewerber prüfen, Interviews planen und Kandidaten über ihre Snag-Konten einstellen. Snag bietet eine Vielzahl von Ressourcen, darunter Infografiken, papierloses Onboarding, bewährte Einstellungspraktiken und Informationen zur Einstellung der Belegschaft. Es stehen Tools zur Verfügung, die Arbeitgeber bei der Schulung von Arbeitnehmern, bei der Planung der Mitarbeiterdeckung und der Bewertung der Leistung unterstützen. Die Preise variieren je nach Dienstleistung.

Snagajob-Sicherheit

Obwohl Snag für seine Benutzer strikte Sicherheit aufrechterhält, ist es für jeden Arbeitssuchenden wichtig, sich über mögliche Betrugsfälle in der Beschäftigung zu informieren.

Snag möchte sicherstellen, dass Ihre Jobsuche sicher ist, und Sie erhalten Ratschläge zu Kennwörtern, öffentlichem Zugriff, Phishing, Malware und Scouts von zu Hause aus, damit Sie sichere Entscheidungen treffen können. Dort finden Sie auch Informationen zum Melden eines Betrugs.