Bewerber - Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)

Nach Titel I des Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) ist es für einen Arbeitgeber rechtswidrig, einen qualifizierten Bewerber mit einer Behinderung zu diskriminieren. Die ADA gilt für private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern sowie für Arbeitgeber von Bundesstaaten und Kommunen.

Darüber hinaus gibt es staatliche Gesetze, die angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen vorschreiben. Informationen zu den Vorschriften an Ihrem Standort finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.

ADA Definition von Behinderung

Die ADA definiert eine Person mit einer Behinderung als eine Person, die: (1) eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung aufweist, die eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränkt, (2) eine Aufzeichnung oder Vorgeschichte einer erheblich einschränkenden Beeinträchtigung aufweist oder (3) als solche gilt oder von einem Arbeitgeber als wesentlich eingeschränkte Beeinträchtigung empfunden werden.

Ein Bewerber mit einer Behinderung muss wie alle anderen Bewerber in der Lage sein, die Anforderungen des Arbeitgebers für den Job zu erfüllen, wie z. B. Bildung, Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten oder Lizenzen. Darüber hinaus muss ein Bewerber mit einer Behinderung in der Lage sein, die "wesentlichen Funktionen" des Berufs selbstständig oder mit Hilfe einer "angemessenen Vorkehrung" auszuführen. Ein Arbeitgeber muss jedoch keine angemessenen Vorkehrungen treffen, die eine "unangemessene Härte" verursachen, was erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten mit sich bringt.

Einige wichtige Punkte im Zusammenhang mit der Bewerbung sind:

Angemessene Vorkehrungen für Interviews

Die Arbeitgeber müssen "angemessene Vorkehrungen" treffen - angemessene Änderungen und Anpassungen -, damit Sie für eine offene Stelle in Betracht gezogen werden können. Möglicherweise sind auch angemessene Vorkehrungen erforderlich, damit Sie einen Job ausführen, Zugang zum Arbeitsplatz erhalten und die "Vorteile und Privilegien" einer Beschäftigung für Mitarbeiter ohne Behinderung nutzen können. Ein Arbeitgeber kann es nicht ablehnen, Sie in Betracht zu ziehen, da Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um um einen Job zu konkurrieren oder diesen auszuführen.

Es ist am besten, einen Arbeitgeber zu informieren, sobald Sie feststellen, dass Sie für einige Aspekte des Einstellungsprozesses eine angemessene Vorkehrung benötigen. Ein Arbeitgeber muss im Voraus informiert werden, um viele Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, z. B. Gebärdensprachdolmetscher, alternative Formate für schriftliche Dokumente und die Anpassung der Zeit für einen schriftlichen Test. Ein Arbeitgeber kann auch eine Vorankündigung benötigen, um einen zugänglichen Ort für einen Test oder ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Sie müssen den Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie aufgrund Ihrer Erkrankung eine Änderung oder Anpassung des Bewerbungs- / Befragungsverfahrens benötigen. Sie können diese Anfrage mündlich oder schriftlich stellen, oder eine andere Person kann eine Anfrage für Sie stellen (z. B. ein Familienmitglied, ein Freund, ein medizinisches Fachpersonal oder ein anderer Vertreter, z. B. ein Job-Coach).

Was der Arbeitgeber nicht fragen kann

Die ADA untersagt Arbeitgebern, Fragen zu stellen, die das Vorliegen einer Behinderung offenbaren können, bevor sie ein Stellenangebot abgeben (d. H. Die Angebotsfrist). Dieses Verbot gilt für schriftliche Fragebögen und Anfragen während der Befragung sowie für ärztliche Untersuchungen. Solche Fragen und ärztlichen Untersuchungen sind jedoch zulässig, nachdem ein Stellenangebot verlängert wurde, jedoch bevor die Person ihre Arbeit aufnimmt (d. H. Die Zeit nach dem Angebot). Beispiele für verbotene Fragen während der Angebotsfrist sind:

• Haben Sie eine Herzerkrankung? Haben Sie Asthma oder andere Atembeschwerden?
• Haben Sie eine Behinderung, die Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen würde?
• Wie viele Tage waren Sie im letzten Jahr krank?
• Haben Sie jemals eine Arbeitnehmerentschädigung beantragt? Warst du jemals bei der Arbeit verletzt?
• Wurden Sie jemals wegen psychischer Probleme behandelt?
• Welche verschreibungspflichtigen Medikamente nehmen Sie derzeit ein?

Berufliche Qualifikationen

Ein Arbeitgeber muss Sie nicht einstellen, wenn Sie trotz angemessener Vorkehrungen nicht in der Lage sind, alle wesentlichen Funktionen des Auftrags zu erfüllen. Ein Arbeitgeber kann Sie jedoch nicht nur ablehnen, weil die Behinderung Sie daran hindert, geringfügige Aufgaben zu erledigen, die für den Job nicht wesentlich sind.