Sie können faire Arbeitsverträge aushandeln

Ein Arbeitsvertrag ist ein schriftliches juristisches Dokument, das verbindliche Bedingungen für ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber enthält. Bei privaten und öffentlichen Arbeitsverträgen bestehen Unterschiede, da die Ziele eines Arbeitsvertrags in jedem Sektor unterschiedlich sind.

Beschäftigungsverträge im privaten Sektor für leitende Positionen

Ein Beschäftigungsvertrag wird im Privatsektor am häufigsten für höherrangige Arbeitsplätze und für leitende Angestellte geschrieben, die viel zu verlieren haben, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht wie geplant verläuft.

Wenn der Arbeitnehmer einen aktuellen Arbeitgeber verlässt, um Ihre Position anzunehmen, wird er zu Recht versuchen, seine Interessen zu schützen. Beschäftigungsverhältnisse arbeiten trotz schwieriger Auswahlverfahren und der positiven Wünsche beider Parteien im Arbeitsverhältnis nicht immer.

Zu viele Faktoren am Arbeitsplatz, auf dem Markt, den anderen Arbeitnehmern des Arbeitgebers, den bisherigen Praktiken des Arbeitgebers und dem Engagement oder der Nichteinhaltung der Agenda, zu deren Erfüllung der leitende Angestellte eingesetzt wird; Alle tragen dazu bei, ob der leitende Angestellte erfolgreich ist. Wer also eine Führungsrolle verlässt, um eine neue Rolle in einem unbekannten Gebiet zu übernehmen, sollte sein bestes Interesse mit einem Arbeitsvertrag schützen.

In Anbetracht der Tatsache, dass je älter der Posten ist, je mehr Zeit und Schwierigkeiten der Arbeitnehmer hat, um seine Anstellung zu ersetzen, enthalten Verträge häufig Abfindungspakete und andere Klauseln, die das Wohlbefinden des Mitarbeiters schützen.

Sie werden in der Regel von einem Arbeitsrechtsanwalt, einem Arbeitgeberanwalt für den Arbeitgeber und einem Arbeitnehmeranwalt für den neuen Arbeitnehmer ausgehandelt und überprüft. Die Verhandlungen können intensiv sein, da beide Seiten sich bemühen, ihre Interessen zu schützen.

Ein Bewerbungsschreiben ist ein informeller Arbeitsvertrag, der im privaten Sektor eingesetzt wird. Das Stellenangebot enthält in der Regel nur die Grundlagen der Vergütung und Leistungen, der bezahlten Freistellung, der Berufsbezeichnung und der Berichtbeziehungen.

Arbeitgeber, die ein Stellenangebot mit leitenden Angestellten verwenden, müssen möglicherweise älteren Mitarbeitern ein Stellenangebot anbieten, das viele der gleichen Bestandteile enthält, die Sie in einem formellen Arbeitsvertrag finden würden. Viele leitende Angestellte bevorzugen, dass ein Rechtsanwalt einen Arbeitsvertrag aushandelt, in dem alle Vereinbarungen detailliert dargelegt sind.

Abhängig von der Position, die der Arbeitsvertrag oder das Stellenangebot definiert, kann es sein, dass der Mitarbeiter eine Geheimhaltungsvereinbarung und / oder eine Wettbewerbsvereinbarung unterzeichnen muss, um eingestellt zu werden. Dies sind normalerweise nicht verhandelbare signierte Dokumente.

Gewerkschaftsvertretende Arbeitsplätze

Ein Arbeitsvertrag wird auch für Gewerkschaftsvertreter ausgehandelt. Die Gewerkschaften bemühen sich darum, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Beschäftigte mit gleichem Dienstalter mit der gleichen Anzahl von Jahren im gleichen Beruf die gleiche Bezahlung erhalten.

Die Arbeitgeber sind bestrebt, dieses Bild zu ändern, um leistungsbasierte Vergütungssysteme auch an Arbeitsplätzen zu schaffen, die von einem Gewerkschaftsvertrag erfasst werden. Der Kampf ist ein Aufstieg.

Lehrergewerkschaften und Gewerkschaften des öffentlichen Sektors, die Gruppen wie Angestellte des Bundes, der Universität und des Staates vertreten, sind schwer zu ändern, auch wenn die Gewerkschaftsführung theoretisch mit dem Verdienstgehalt einverstanden ist.

Gewerkschaftsarbeitsplätze im privaten Sektor, die in Branchen wie dem verarbeitenden Gewerbe üblich sind, haben in ihren Beschäftigungsverträgen mit dem gleichen Anstieg zu kämpfen.

Ein Gewerkschaftsarbeitsvertrag deckt auch Beschäftigungsfragen ab, die ein Arbeitsvertrag im privaten Sektor nicht zulässt. Dazu gehören Arbeitsplatzbedingungen wie Beschwerdeverfahren, Beschäftigungszeiten, Vertretung durch einen Gewerkschaftsvertreter und Entlassungsverfahren.

Was ist in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Jeder Arbeitsvertrag ist anders. In einem nicht gewerkschaftlich organisierten Umfeld hängt der Detaillierungsgrad von der Beharrlichkeit des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ab, der die Einzelheiten des Vertrags aushandelt.

Bei allen Vertragsverhandlungen wird eine gesetzliche Vertretung empfohlen. Wenn Sie ein Angestellter sind, ist Ihre Arbeit Ihr Lebensunterhalt, und dies ist ein Bereich, in dem Sie kein Risiko eingehen oder die Details falsch verstehen möchten.

Als Arbeitgeber haben Sie auch die Möglichkeit, mit dem potenziellen Mitarbeiter zu verhandeln, wenn Ihr erstes Angebot nicht angenommen wird oder Ihr potenzieller Mitarbeiter ein Gegenangebot unterbreitet.

Ein Arbeitsvertrag umfasst im Allgemeinen:

• eine Übersicht über die beruflichen Verantwortlichkeiten
• Berichtsbeziehungen
• Gehalt
• Leistungen
• bezahlter Urlaub
• bezahlter Urlaub
• Bezahlter Krankheitsurlaub,
• bezahlte Freizeit (PTO)
• Verkaufsprovisionen
• Bonuslohnpotenzial und wie ein Bonus ermittelt wird
• Gewinnbeteiligung und wie die Gewinnbeteiligung bestimmt wird
• Aktienoptionen und Aktienrückkäufe
• Arbeitsvertrag Unterschriftenbonus
• Telefonzulage
• Firmenwagen
• Autokilometer und Reisekostenzuschuss
• Umzugs- und Übergangskosten
• alle zusätzlichen ausgehandelten Vergünstigungen
• Einzelheiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich möglicher Ursachen, des Abfindungspakets und der Kündigung.