Hybride Jobs und die Kandidaten für Hybridfertigkeiten benötigen am meisten

Die Hybridisierung von Arbeitsplätzen in Amerika ist ein starker Trend, der den Arbeitsmarkt verändert und die Erwartungen der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer verändert. Der rasche Ausbau neuer Technologien und die Digitalisierung der Wirtschaft haben den Charakter der Arbeitsplätze verändert, indem ein Technologieelement in traditionell nichttechnische Positionen integriert wurde.

Was sind Hybridfertigkeiten?

Hybride Fähigkeiten sind eine Kombination aus technischen und nichttechnischen Fähigkeiten. Was als hybride Fähigkeiten betrachtet wird, variiert je nach Job und Unternehmen. So suchen beispielsweise nur sehr wenige Arbeitgeber Verwaltungsmitarbeiter, die einfach Besucher begrüßen, Telefone beantworten und Dateien organisieren können. Arbeitgeber benötigen Verwaltungsmitarbeiter mit einer Hybridkompetenz, die soziale Medien umfasst, das Aktualisieren von Websites, das Erstellen von Präsentationsmaterial sowie das Bearbeiten von Tabellenkalkulations- und Datenbankprogrammen.

Gleichzeitig erfordert die sich ständig wandelnde Technologielandschaft, dass Arbeiter in traditionell spezialisierten oder technologiebasierten Berufen über geringere Fähigkeiten verfügen, um sich an Veränderungen anzupassen und neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.

Zum Beispiel benötigen Anwendungsentwickler nicht nur Programmierkenntnisse. Sie müssen in der Lage sein, Kopien zu schreiben, mit Designern über visuelle Aspekte von Anwendungen zu kommunizieren, Rückmeldungen von Benutzern einzuholen und zu integrieren und auftretende Probleme zu lösen. Entwickler müssen auch über fortlaufende Lernfähigkeiten verfügen, um ihre Codiertechniken zu aktualisieren und sich an neue und überarbeitete Plattformen anzupassen.

Schlüsselkompetenzen für hybride Jobs

Burning Glass hat eine Datenbank mit fast einer Milliarde vergangener und aktueller Stellenanzeigen analysiert und daraus abgeleitet, dass jeder vierte Arbeitsplatz Anzeichen einer Hybridisierung aufweist und jeder sechste Arbeitsplatz stark hybridisiert ist und mehr als 250 Berufe umfasst. Burning Glass berichtet, dass die Fertigkeiten, die die Hybridisierung vorantreiben, in fünf Schlüsselbereiche fallen. Einige sind neue Fähigkeiten und andere sind traditionelle Fähigkeiten, die auf neue Weise angewendet werden:

• Big Data und Analytics
• Schnittpunkt von Design und Entwicklung
• Vertrieb und Kundenservice
• Aufkommende digitale Technologien
• Weiterentwicklung der Compliance- und Regulierungslandschaft

Beschäftigte in traditionell weich qualifizierten Berufen werden von der Ausbildung der Hard Skills profitieren, die den Arbeitgebern zeigen, dass sie mit den technologischen Entwicklungen in ihrem Sektor Schritt halten können. Arbeitssuchende und Mitarbeiter in technologieorientierten und spezialisierten Berufen können sich dadurch auszeichnen, dass sie die Soft Skills verbessern, die es ihnen ermöglichen, einen Mehrwert über enge Anwendungen der Technologie hinaus zu schaffen.

LinkedIn hat eine Liste der gefragtesten Soft- und Hard-Skills für 2019 erstellt. Zu den am häufigsten nachgefragten Soft-Skills gehören Kreativität, Überzeugungskraft, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Zeitmanagement.

Zu den harten Fähigkeiten, die Arbeitgeber am dringendsten benötigen, gehören Cloud Computing, künstliche Intelligenz, analytisches Denken, Personalmanagement, UX-Design, Entwicklung mobiler Anwendungen, Videoproduktion, Vertriebsführerschaft, Übersetzung, Audioproduktion, Verarbeitung natürlicher Sprache, wissenschaftliches Computing, Spieleentwicklung, soziale Netzwerke Medienmarketing, Animation, Geschäftsanalyse, Journalismus, digitales Marketing, Industriedesign, Wettbewerbsstrategie, Kundendienstsysteme, Softwaretest, Datenwissenschaft, Computergrafik und Unternehmenskommunikation.

Ein Kandidat mit starken Hybridfähigkeiten verfügt über eine Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten, die für die Einstellung erforderlich sind.

Eine der besten Möglichkeiten, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen, besteht darin, Ihre Bewerbungsunterlagen mit den in den Stellenanzeigen genannten Fähigkeiten abzugleichen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, und sie in Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungsschreiben hervorheben.

Beispiele für hybridisierte Jobs

Digitale Sicherheitsanalysten Sie müssen lernen, komplexe Cyberbedrohungen zu erkennen, verfügen jedoch auch über die kommunikativen und überzeugenden Fähigkeiten, um Management und Mitarbeiter davon zu überzeugen, strengere Sicherheitsprotokolle zu übernehmen.

Technische Personalvermittler Sie muss über starke kommunikative, überzeugende und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und gleichzeitig die komplexen technischen Anforderungen der von ihnen besetzten Positionen verstehen. Sie müssen auch Data-Mining-Fähigkeiten beherrschen, um geeignete Kandidaten aus Kandidatendatenbanken zu identifizieren.

Grafikdesigner Sie benötigen künstlerische Sensibilität und Kreativität, um ansprechende Designs zu entwickeln, sowie Kommunikationsfähigkeiten, um Kundenpräferenzen zu ermitteln. Sie müssen auch über ausgeprägte technische Fähigkeiten verfügen, um computergestützte Entwurfssysteme und Web-Authoring-Tools zu verwenden.

Handelsvertreter für Pharma- und Medizinprodukte Sie muss über starke verbale Kommunikations- und Beziehungsentwicklungsfähigkeiten sowie fließende Kenntnisse wissenschaftlicher Konzepte und Forschungsmethoden in Bezug auf Arzneimittelstudien verfügen.

Wirtschafts- und Wirtschaftsjournalisten Sie muss über umfassende Forschungs-, Schreib- und Interviewfähigkeiten verfügen und sicher sein können, komplexe Finanzberichte zu entschlüsseln und wirtschaftliche Trends zu erkennen.

Wie hybride Fähigkeiten Ihr Gehalt steigern können

Burning Glass liefert einige Beispiele aus seiner Forschung, wie die Bezahlung von Mitarbeitern mit Hybridfähigkeiten verbessert wird:

• Marketingmanager erhielten ein durchschnittliches Gehalt von 71.000 US-Dollar. Als sie jedoch über Datenbankmanagementkompetenz in SQL verfügten, betrug ihr Durchschnittsgehalt 100.000 US-Dollar, eine Prämie von 41%.
• Bauingenieure erhielten durchschnittlich 78.000 US-Dollar, aber als die Personalentschädigungskompetenz zu ihrem Mix hinzugefügt wurde, stieg die Vergütung auf 87.000 US-Dollar, eine Prämie von 12%.
• Projektmanager erhielten ein durchschnittliches Gehalt von 75.000 US-Dollar. Als Tableau-Experten waren sie jedoch auf 85.000 US-Dollar angewachsen, eine Prämie von 13%.
• General Manager erzielten ein durchschnittliches Gehalt von 63.000 USD, aber diejenigen Manager mit ausgeprägten Datenanalyse-Fähigkeiten erzielten ein Durchschnittsgehalt von 81.000 USD, eine Prämie von 29%.
• Kundendienstmanager erhielten ein durchschnittliches Gehalt von 49.000 US-Dollar, aber Manager mit CRM-Kenntnissen erzielten durchschnittlich 60.000 US-Dollar, eine Prämie von 22%.

Verbessere deine Fähigkeiten, um wettbewerbsfähiger zu werden

Wenn für Ihre Fähigkeiten ein Upgrade erforderlich ist, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger zu sein, gibt es viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Es gibt kurzfristige Zertifikatsprogramme, die Sie online nutzen können. Wenn Sie nach einer beruflichen Veränderung suchen, gibt es Zertifizierungsprogramme, die zu hochbezahlten Jobs führen.

Nehmen Sie auch an kostenlosen oder kostengünstigen Online-Kursen teil, um die spezifischen Fähigkeiten hinzuzufügen, die Sie zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs benötigen, und zeigen Sie, dass Sie die hybriden Fähigkeiten haben, die die Arbeitgeber suchen.