Icebreaker-Tipps zur Teambildung

Suchen Sie nach einem erfolgreichen Teambuilding-Eisbrecher, den Sie für Besprechungen, Schulungen, Teambuilding-Sitzungen sowie für Firmenveranstaltungen und -aktivitäten verwenden können? Meine fünf Eisbrecher machen Gruppenzusammenhalt und Zusammenarbeit zu einer natürlichen Erweiterung der Diskussion, wenn Sie diesen Teambuilding-Eisbrecher verwenden.

Eisbrecher, die sich auf das Thema der Sitzung beziehen

Sie können die fünf ausgewählten Elemente mit dem Thema der Sitzung verknüpfen und mit dem Eisbrecher den Inhalt der Sitzung erweitern. In einer Sitzung zum Ausführen einer erfolgreichen Besprechung können Sie die Teilnehmer beispielsweise auffordern, die fünf wichtigsten Faktoren für den Erfolg einer Besprechung zu ermitteln.

In einer Sitzung zur Mitarbeitermotivation können Sie die Teilnehmer auffordern, die fünf Faktoren mitzuteilen, die sie als Einzelpersonen bei der Arbeit am meisten motivieren. In einer Klasse zum besseren Zuhören können Sie Ihre Teilnehmer bitten, fünf schlechte Gewohnheiten schlechter Zuhörer zu identifizieren. Die einzige Grenze für mögliche fünf Fragen ist die Vorstellungskraft des Moderators. In jedem dieser Beispiele kann der Eisbrecher als Ausgangspunkt für Ihre Diskussion dienen.

Eisbrecher für Spaß und Teambildung

Bei anderen Gelegenheiten können Sie diesen Eisbrecher verwenden, um Ihre Teilnehmer zu ermutigen, Spaß zu haben und einander zu genießen. Dies sind zwölf Beispielthemen, die den Teilnehmern in der Vergangenheit Spaß gemacht haben.

• 5 Lieblingsromane
• 5 Lieblings-Gruselfilme
• 5 schlechteste Filme, die sie je gesehen haben
• 5 Lieblingsblumen
• 5 Lieblingsgemüse
• 5 Lieblingsessen
• 5 Lebensmittel, die sie lieber nicht mehr essen würden
• 5 Städte, die sie am liebsten besuchen würden
• 5 Länder, die sie sehen wollen
• 5 Lieblingssendungen aller Zeiten
• 5 am meisten ungeliebte Aufgaben rund um das Haus zu tun
• 5 Lieblingshunde

Fünf von allen Icebreaker-Schritten

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen ein, indem Sie die Anzahl aufheben. (Sie tun dies, weil die Teilnehmer ein Meeting in der Regel mit den Personen beginnen, die sie bereits am besten kennen, oder mit den Personen aus ihren eigenen Abteilungen.)
2. Teilen Sie den neu gebildeten Gruppen mit, dass sie den Mitgliedern ihrer Gruppe ihre fünf Lieblingsfilme aller Zeiten, ihre fünf Lieblingsromane oder ihre fünf am wenigsten geliebten Filme usw. mitteilen sollen, wie oben erläutert.

   Das Thema kann fünf von allem sein - am meisten gemocht oder nicht gemocht. Dieser Eisbrecher hilft der Gruppe, gemeinsame Interessen umfassender zu erkunden, und löst eine Menge Diskussionen darüber aus, warum jede Person ihre ausgewählten fünf Personen mag oder nicht mag.

   Während ich im Allgemeinen Eisbrecher empfehle, die mit dem Thema des Treffens zu tun haben, kann ich fünf davon empfehlenist eine schnelle und unterhaltsame Teambuilding-Aktivität, die den Leuten wirklich Spaß macht. Niemand wird gebeten, seine Gesprächskomfortzone zu verlassen, und ich habe noch nie einen Teilnehmer gefunden, der nicht bereit ist, die Antworten auf diese Art von Fragen zu teilen.

1. Sie können diesen Eisbrecher auch für aktuelle Diskussionen verwenden. Als weiteres Beispiel könnten Sie in einer Sitzung zur Teambildung fragen: "Was sind fünf dysfunktionale Verhaltensweisen, die Sie bei der Teilnahme an einem erfolglosen Team erlebt haben?" Oder: "Denken Sie an das beste Team, in dem Sie jemals gespielt haben. Was sind die fünf wichtigsten und wichtigsten Faktoren, die es zu Ihrem besten oder erfolgreichsten Team gemacht haben?"
2. Sagen Sie den Gruppen, dass eine Person sich Notizen machen und bereit sein muss, die Höhepunkte ihrer Gruppendiskussion nach Abschluss der Aufgabe mit der gesamten Gruppe zu teilen.

1. Besprechen Sie den Teambuilding-Eisbrecher, indem Sie einen Freiwilligen bitten, die Liste der fünf Punkte zu lesen. Oder fordern Sie den Freiwilligen auf, Filme aufzulisten, die mehrere Personen gemeinsam hatten und als Favoriten gaben. Bitten Sie dann jede Gruppe, ihre gesamte Liste mit der gesamten Gruppe zu teilen.

   Da die Leute fast immer die beste Quelle für Lachen und Spaß sind, sorgt das Lesen der Listen für viel Gelächter und Diskussionen. Sie können auch die Abweichung der Konversation in den kleinen Gruppen anhand der Übergänge von Element zu Element erfassen.

1. Wenn der Freiwillige aus jeder Gruppe fertig ist, fragen Sie den Rest der Teilnehmer, ob sie etwas zur Diskussion hinzufügen möchten, bevor Sie mit dem Rest der Sitzung fortfahren.

Dieser Teambuilding-Eisbrecher dauert 10 bis 15 Minuten, abhängig von der Anzahl der Gruppen, die ihre Diskussion melden müssen.