Wissen Sie, was Teambildung wirklich ist?

Teambuilding ist der Prozess, aus dem eine Gruppe von Einzelarbeitern zu einem zusammenhängenden Team wird. Ein Team besteht aus einer Gruppe von Menschen, die so organisiert sind, dass sie voneinander abhängig und kooperativ zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen, indem sie ihre Ziele und Ziele erreichen.

Tägliche Teambuilding-Möglichkeiten

Teambuilding kann die tägliche Interaktion umfassen, in der Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Anforderungen ihrer Jobs zu erfüllen. Diese Form der Teambildung ist natürlich und kann unterstützt werden, wenn die Gruppe sich die Zeit nimmt, um eine Reihe von Teamnormen zu erarbeiten. Die Normen helfen den Gruppenmitgliedern, im Team und mit dem Rest der Organisation angemessen zu interagieren.

Teambuilding kann auch strukturierte Aktivitäten und Übungen umfassen, die Mitarbeiter im Team anführen können, und zwar auf eine Weise, in der Teamnormen festgelegt werden. Mit dem richtigen Budget und den richtigen Zielen können Manager die Erleichterung mit einer externen Ressource aushandeln. Externe Moderation durch eine erfahrene Person kann Ihrem Teambuilding einen Schub verleihen.

Unabhängig davon, wie Sie sich dafür entscheiden, Ihre Gruppe von Mitarbeitern zu einem Team zusammenzustellen, können die sich daraus ergebenden Bindungen die Arbeit und Ziele Ihrer Organisation effektiver erfüllen als eine Gruppe ohne Schuldner. Solange Ihr Fokus auf Teambuilding-Möglichkeiten liegt, die zur Erreichung der tatsächlichen Arbeit des Teams geeignet sind, bauen Sie effektiv ein Team auf.

Interne Teambuilding-Möglichkeiten

Mit etwas Übung können Gruppen von Mitarbeitern, wie Abteilungen, Produktteams, Marketingteams und mehr, einen anderen Mitarbeiter verwenden, um die Gruppensitzung zu erleichtern. Oft führt der Teamleiter oder Manager eine Reihe von Besprechungen durch, bei denen sich die Mitarbeiter kennenlernen und zusammenhängende Arbeitsbeziehungen entwickeln.

In einer größeren Organisation können Mitarbeiter der Organisationsentwicklung Teambuilding-Sitzungen durchführen. Viele Mitarbeiter der Personalabteilung führen auch gerne Teambuilding-Sitzungen durch.

Teambuilding muss jedoch nicht immer ein Meeting oder ein vereinfachtes Meeting haben, um das Ziel eines zusammenhängenden Teams zu erreichen. Sie können Ihre Teams aufbauen, indem Sie Aktivitäten und unterhaltsame Veranstaltungen strukturieren, die Teammitglieder gemeinsam durchführen können.

Ideen für Teambuilding-Aktivitäten

Beginnen Sie mit einem Abteilungspicknick und nutzen Sie während des Arbeitstages einige Stunden, um einen nahegelegenen Park zu besuchen. Sie können außerhalb des Büros grillen und den Mitarbeitern vorschlagen, ein Gericht mitzubringen. Sie können auch eine Pizza für das Team bestellen oder das Mittagessen bei einem örtlichen Caterer oder Restaurant kaufen. Das Ziel, das Sie mit den Mitarbeitern teilen, ist, dass Sie sich versammeln, um während des Essens eine gute Gesprächszeit zu verbringen.

Die einzige Anforderung, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Teambuilding Ihr Ziel ist, besteht darin, dass die Teammitglieder beispielsweise gemeinsam zu Mittag essen müssen und nicht zu Mittag in ihre einzelnen Büros gehen müssen, um alleine zu essen. Das ist das wahre Ziel, ein effektives Team aufzubauen.

Sie können Aktivitäten sponsern, bei denen sich Mitarbeiter zum Spaß treffen. Bowling, Mittagessen am Heiligabend, Malen von Bildern mit der Anleitung eines Malers, Flusskreuzfahrten auf einem Passagierboot, Comedy-Club-Präsentationen und Baseballspiele. Tatsächlich sind Ereignisse, die Ihr Team gemeinsam für das Teambuilding durchführen kann oder an denen Sie teilnehmen können, so grenzenlos wie die Vorstellungskraft des Teams.

Die einzige Einschränkung, die Sie beachten sollten, ist, dass körperlich herausfordernde Ereignisse wie Klettern und Hochseilgärten in den Köpfen körperlich inaktiver oder herausgeforderter Mitarbeiter Angst und Tage der Angst hervorrufen können. Halten Sie sich für die Teambildung von jeglichen Ereignissen fern, an denen ein Mitarbeiter nicht bequem und ohne Angst und Besorgnis teilnehmen kann.

Suchen Sie nach Ideen? Hier sind fünfzehn Teambuilding-Aktivitäten, die Sie am Arbeitsplatz oder in Ihrer Nähe durchführen können. Sie sind preiswert, nicht beängstigend, machen Spaß und bilden Ihr Team.

Externe Erleichterung verwenden

Bei der Verwendung eines externen Moderators für die Teambildung können Gruppen an strukturierten Aktivitäten teilnehmen, die den Mitarbeitern helfen sollen, sich zu einem effektiven Team zusammenzuschließen. Im Allgemeinen arbeitet der Moderator mit einer Gruppe von Mitarbeitern zusammen, um die Teambuilding-Aktivitäten oder -Sitzungen zu entwerfen.

Diese Teambuilding-Aktivitäten werden am effektivsten sein, wenn sie an die Bedürfnisse Ihrer Gruppe angepasst werden. Generisches Teambuilding kann sich positiv auswirken, ist jedoch bei weitem nicht so wirkungsvoll wie ein maßgeschneidertes Ereignis.

Diese Sitzungen können Eisbrecher, Diskussionsthemen, Spiele, kooperative Aufgaben und Brainstorming für Gruppen umfassen. Die Rolle des externen Moderators bei diesen Veranstaltungen besteht darin, Sie dabei zu unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass die Veranstaltung in Ihre tägliche Arbeit integriert ist, sodass die Ergebnisse nach der Veranstaltung fortgesetzt werden.

Wenn Sie ein effektives Team haben möchten, das die von Ihrem Unternehmen benötigten Ergebnisse erzielt, müssen Sie sowohl auf den Prozess als auch auf die Teambildung achten. Tatsächlich ist der Erfolg eines Teams zu 80% auf Teambuilding und kohärente Arbeitsbeziehungen zurückzuführen. 20% sind dabei - zu wissen, was zu tun ist.

Sehen Sie, wie wichtig Teambuilding im Gesamtkonzept ist.

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