Bundespersonal-Rentensystem
Wie funktioniert unser Rentensystem? Rente erklärt: Wie sorgt man richtig vor? DRV & Altersvorsorge
Inhaltsverzeichnis:
Das Pensionssystem für Bundesangestellte ist der wichtigste Mechanismus für Angestellte der US-Regierung, um für den Ruhestand zu sparen. Es besteht aus drei Komponenten - einer Rente, einem Sparplan und der Sozialversicherung.
Die Geschichte von FERS
FERS wurde 1986 vom US-Kongress gegründet und trat Anfang 1987 in Kraft. Es sollte das Ruhestandssystem für den öffentlichen Dienst, an dem Bundesbedienstete vor 1987 teilgenommen haben, ersetzen. Als FERS begann, konnten CSRS-Mitarbeiter zu FERS wechseln. Nicht alle haben es getan, daher unterhält das US-Büro für Personalmanagement zwei Rentensysteme.
Der grundlegendste Unterschied zwischen den beiden liegt in der Robustheit jedes Plans. CSRS ist ein reines Rentenprogramm, während die FERS den Bundesarbeitern drei Mechanismen für Altersvorsorge bietet.
Die drei Komponenten von FERS
Diese Mechanismen sind die soziale Sicherheit, der Grundversorgungsplan und der Sparplan. Diese drei Komponenten diversifizieren die Einkommensquellen eines Bundesarbeiters für den Ruhestand. Diese drei Teile des Ruhestands-Puzzles sind so konzipiert, dass ein Rentner ein Leben mit einem ähnlichen Lebensstandard erhält, das der Rentner während seines Arbeitslebens hatte. Ein stabiler Ruhestand ist eine der größten Vergünstigungen, die staatliche Dienstleistungen anbieten.
Zusammen haben die drei Komponenten Elemente sowohl beitragsorientierter als auch leistungsorientierter Pläne. In beitragsorientierten Plänen wissen die Rentner genau, was sie in jedem Rentenmonat erhalten werden, unabhängig davon, was die Börse tut. In leistungsorientierten Plänen leisten die Mitarbeiter einen bestimmten Betrag, um in eine beliebige Anzahl von Anlageinstrumenten investiert zu werden. Die Marktkräfte bestimmen, wie stark die Investition wächst.
# 1 Soziale Sicherheit
Die erste Komponente von FERS ist die soziale Sicherheit. Arbeiter in den Bundesstaaten tragen wie fast alle anderen arbeitenden Bürger zur sozialen Sicherheit bei. Bundesarbeiter unter CSRS nehmen nicht an der Sozialversicherung teil. In einigen staatlichen und lokalen Rentenversicherungssystemen können ihre Arbeitnehmer die Sozialversicherung ablehnen. Sie leisten also weder einen Beitrag zu diesem System, noch erhalten und profitieren sie davon.
Die Sozialversicherung bietet den Arbeitnehmern ein Sicherheitsnetz, meistens in Form eines regelmäßigen monatlichen Einkommens für Arbeitnehmer, die aufgrund einer staatlichen Lohnabgaben im Laufe ihrer Karriere behindert werden oder in den Ruhestand gehen.
# 2 Grundleistungsplan
Die zweite Komponente ist eine Annuität, die als Basisleistungsplan bezeichnet wird. Arbeiter in den Bundesstaaten tragen einen kleinen Prozentsatz ihres Gehaltsschecks bei, und dieses Geld fließt in die Bezahlung der derzeitigen Rentner. Wenn gegenwärtige Arbeitnehmer Rentner werden, beziehen sie ihre Beiträge aus den Beiträgen der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt. Es klingt wie ein Ponzi-Schema, aber solange die Zeit vergeht, wird es immer Beiträge zum System geben.
Zwischen der Gründung von FERS und 2012 haben alle Bundesarbeiter 0,8% ihres Gehaltsschecks zum Basisleistungsplan beigetragen. Ab 2013 tragen neue Bundesangestellte einen Beitrag von 3,1% bei. Arbeitnehmer, die vor 2013 eingestellt wurden, leisten immer noch 0,8%. Das Gesetz zur Erhöhung des Beitragssatzes wurde im Februar 2012 verabschiedet, um vor allem eine Lohnkürzung für alle US-amerikanischen Arbeitnehmer zu zahlen, nicht nur für Bundesangestellte.
Die Höhe des Geldes, das ein Rentner erhält, hängt von den Dienstjahren des Rentners ab und davon, wie viel Geld diese Person in den drei verdienstvollsten Jahren verdient hat. Planregeln definieren die genauen Berechnungen für die regulären Altersleistungen, Invaliditätsleistungen, Hinterbliebenenleistungen und die Art der Anpassung der Lebenshaltungskosten.
# 3 Sparplan
Die dritte Komponente ist der Thrift Savings Plan, der einem 401 (k) ähnelt, den ein Amerikaner allein oder über einen Arbeitgeber haben kann. Die US-Regierung gibt 1,0% des Lohns des Arbeitnehmers ab. Bundesangestellte können mehr beitragen, und die Regierung wird es auf einen bestimmten Prozentsatz ausgleichen. Die Einnahmen aus den Beiträgen wachsen steuerfrei. Wenn Sie an einem Plan, bei dem Ihr Arbeitgeber Ihren Beitrag zahlt, nicht am vollen Umfang teilnehmen können, erhalten Sie lediglich kostenloses Geld.
Rentenberechtigt werden
Um in den Ruhestand zu treten, müssen Arbeiter im Bundesstaat eine Mindestdienstzeit haben und ein Mindestalter erfüllen. Für bundesstaatliche Arbeitnehmer, die 1970 oder später geboren wurden, beträgt das Mindestrentenalter 57 Jahre. Ältere Arbeitnehmer haben ein jüngeres Mindestrentenalter. Das Mindestalter stieg zwischen 1948 und 1970 schrittweise an.
Hinweis: Der Inhalt dieses Artikels dient nur zu Informationszwecken. Dieser Artikel ist nicht als Steuerberatung gedacht. Wenden Sie sich an einen qualifizierten Steuerberater für Steuerberatung.
