Job als Innenarchitekt landen

Wenn Sie eine Karriere in der Innenarchitektur verfolgen, sind Kreativität und ein Auge für Ästhetik der Schlüssel zum Erfolg. Aber Sie brauchen mehr als nur einen kreativen Geist. Ein erfolgreicher Innenarchitekt benötigt eine akademische Ausbildung, ein umfassendes Portfolio sowie Netzwerk- und Geschäftsfähigkeiten. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Job als Innenarchitekt erhalten, einschließlich Schulungen und Zertifizierungen, Tipps zum Portfolio, Ratschläge zum Networking und wie Sie einen Job in diesem Bereich finden.

Anforderungen an die Gestaltung und Lizenzierung von Innenausstattungen

Die meisten Kandidaten für Innenarchitektur absolvieren ein vierjähriges Studium mit Schwerpunkt Innenarchitektur. Viele dieser Programme werden vom Council for Interior Design Accreditation akkreditiert, wodurch sichergestellt wird, dass der Lehrplan den Standards des Fachgebiets entspricht. Bevor Sie ein Programm auswählen, sollten Sie den Akkreditierungsstatus überprüfen.

Für Schüler, die weniger Zeit in der Schule verbringen möchten, bieten einige Studiengänge der Associate Interior Design Majors an. Wenn Sie neugierig auf eine Karriere im Designbereich sind, sich aber nicht sicher sind, ob Sie sich verpflichten möchten, können Sie an einem Community College einen kostengünstigen Kurs ohne Guthaben absolvieren, um ein Gefühl für das Feld zu bekommen.

Aufstrebende Innenarchitekten, die bereits einen anderen Bachelor-Abschluss absolviert haben, haben die Möglichkeit, einen Master-Abschluss in Design zu machen.

Kandidaten für postgraduale Studiengänge absolvieren die Kursarbeit in 3D-Design, Designprozess, Architektur, Innenarchitektur, Architekturzeichnung, Gebäudestandards, computergestütztem Design, Lichtdesign und Baumaterialien.

Zertifizierungsrichtlinien

In vielen Bundesstaaten gibt es Zertifizierungsrichtlinien für Innenarchitekten. Diese Normen und Klassifizierungen sind jedoch sehr unterschiedlich. Google-Schlüsselwörter wie "Innendesigner-Zertifizierungen" in Ihrem Bundesland oder sprechen Sie mit Fachleuten in Ihrer Nähe, um die Anforderungen für Ihren Standort zu ermitteln.

Innenarchitektur-Fähigkeiten

Innenarchitekten sollten einen kreativen Geist und ein ausgeprägtes Gespür für Ästhetik haben, da es an ihnen liegt, attraktive Innenräume für Geschäfts- und Wohngebäude vorzustellen und zu gestalten. Innenarchitekten sollten auch Lebensstile und Angestelltenpraktiken verstehen, um Innenräume zu schaffen, in denen sich Zuhause und das Arbeitsleben befinden.

Für eine effektive Interaktion mit Kunden, Bauherren und Architekten, die möglicherweise widersprüchliche Designideen haben, sind starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich. Kundenservice und Verkaufskompetenz sind notwendig, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu sichern und Empfehlungen von zufriedenen Kunden zu erhalten. Die Problemlösungsfähigkeit ist für Designer von entscheidender Bedeutung, wenn sie mit Bauunternehmen, Auftragnehmern und Kunden Herausforderungen lösen.

Darüber hinaus müssen Innenarchitekten präzise und detailorientiert sein, da sie Räume messen und die für ihre Projekte benötigten Materialien berechnen. Da die meisten Innenarchitekten unabhängig oder mit wenigen Partnern arbeiten, sind Managementfähigkeiten wichtig, um die administrativen Funktionen auszuführen, die für die Führung eines Unternehmens erforderlich sind. Überprüfen Sie diese Liste der Innenarchitektur-Kenntnisse.

Tipps zum Finden von Innenarchitektur-Jobs

Innenarchitektur ist ein Feld "Zeigen Sie mir, was Sie getan haben". Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber solide Beweise für frühere Designarbeiten sehen wollen, die den guten Geschmack und die guten Fähigkeiten belegen. Potentielle Designer müssen ein Portfolio von Projekten aus früheren Kursen, Praktika und Arbeitsplätzen zusammenstellen und "Vorher- und Nachher-Fotos" für ihre Renovierungsprojekte zeigen. Es empfiehlt sich, eine Website für Ihr Portfolio zu erstellen, damit Sie die URL in Ihrem Lebenslauf auflisten oder per E-Mail mit potenziellen Arbeitgebern teilen können.

Vernetzung ist bei weitem die wichtigste Strategie zur Stellensuche für Innenarchitektenkandidaten. Noch in der Schule befindliche Innenarchitekten sollten als studentische Mitglieder der International Interior Design Association beitreten. Darüber hinaus sollten studentische Designer an relevanten Networking-Möglichkeiten, Designwettbewerben und Workshops teilnehmen, um Beziehungen zu erfahrenen Fachleuten aufzubauen.

Es ist auch eine gute Idee, der studentischen Arbeitsgruppe der Vereinigung beizutreten um der Organisation Input zu geben und ihre Social-Networking-Gruppen zu nutzen, um sich mit Interieur-Designern zu beschäftigen, die bei der Jobsuche hilfreich sein können.

Lokale Architekten und Designer können eine weitere wertvolle Ressource sein. Stellen Sie eine Liste der Firmen in Ihrer Nähe zusammen und setzen Sie sich mit ihnen in Verbindung, um sich zu einem Informationsgespräch zu treffen. Das Karriere- und Alumni-Büro Ihres Colleges kann möglicherweise auch eine Liste von Kontakten bereitstellen, die Informationen und Ratschläge geben können.

Sie sollten auch in Erwägung ziehen, Familie, Freunde, Professoren und frühere Arbeitgeber zu fragen für Einführungen in Fachleute für Architektur und Design, die sie vielleicht kennen. Erwähnen Sie Ihren Kontakten, dass Sie bei der Mobilisierung Ihrer Jobsuche ein Feedback zu Ihrem Portfolio erhalten möchten. Wenn Sie in Ihren Informationsinterviews einen positiven Eindruck hinterlassen, können Sie einige Leads für Jobsuche oder Interviewmöglichkeiten nutzen.

Sie können Ihre Jobsuche auch starten, indem Sie lokale Innenarchitekturbüros und Architekturfirmen besuchen.Nehmen Sie sich die Zeit, um eine schöne, gedruckte Kopie Ihres Portfolios anzufertigen, und bringen Sie es an der Rezeption, um zu sehen, ob ein Partner oder ein Mitarbeiter verfügbar ist, um einen kurzen Einblick in Ihre Arbeitsproben zu erhalten.

Stellen Sie sicher, dass Sie gegenüber dem Gatekeeper Respekt zeigen da dieser Verwaltungsassistent oder die Rezeptionistin möglicherweise derjenige ist, der entscheidet, ob Sie Zugang zum Fachpersonal erhalten. Falls niemand verfügbar ist, vergewissern Sie sich, dass Ihr Portfolio aktualisierte Kontaktinformationen enthält, damit das Unternehmen Sie erreichen kann, wenn Sie an einer Verbindung interessiert sind.

Sie können Ihre Jobsuche auch online durchführen. Tippen Sie auf spezialisierte Jobwebseiten für Innenarchitektur wie theCreativeloft.com und die Website der International Interior Design Association, um Stellenangebote zu erhalten. Durchsuchen Sie Job-Suchmaschinen-Websites wie Indeed.com nach den Suchbegriffen "Innenarchitekt", um eine umfangreiche Liste von Stellenangeboten zu erstellen.

Interviews für Innenarchitektur-Jobs

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Innenarchitektur-Job erhalten, werden Arbeitgeber danach suchen Beweise, dass Sie Designprobleme in der Vergangenheit erfolgreich gelöst haben. Bereiten Sie sich darauf vor, Portfolio-Beispiele zu teilen, die kreative Lösungen für die Gestaltung von Herausforderungen darstellen. Sie sollten bereit sein, Ihre Philosophie und Ihren Ansatz für die Innenarchitektur zu teilen. Reflektieren Sie aktuelle Trends in der Innenarchitektur und zeigen Sie sich zu den wichtigsten Trends.

Um Ihren Interviewer zu beeindrucken, recherchieren Sie vor dem Interview. Analysieren Sie die Innenarchitekturprojekte, die Ihr potenzieller Arbeitgeber in der Vergangenheit durchgeführt hat. Betrachten Sie Projekte, die Sie parallel zu ihren Projekten abgeschlossen haben, oder zeigen Sie relevante Entwurfstechniken. Haben Sie eine Meinung darüber, welche ihrer Projekte für Sie am eindrucksvollsten sind und warum, und machen Sie sich bereit, dies mit Ihrem Interviewer zu besprechen. Es ist auch eine gute Idee herauszufinden, wie viel Geld ein durchschnittlicher Innenarchitekt verdient.

Sie sollten auch bereit sein, fünf bis sieben Fähigkeiten zu teilenPersönliche Qualitäten, Wissensgebiete, technische Fähigkeiten oder andere Vorzüge, die Sie für einen guten Designer halten. Bereiten Sie Anekdoten, Geschichten und Beispiele vor, wie Sie diese Stärken in früheren Praktika, akademischen Projekten, Jobs oder Erfahrungen mit anderen Lehrkräften zu Ihrem Vorteil eingesetzt haben.

Senden Sie gleich nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail oder eine Notiz, in der Sie Ihr starkes Interesse an dem Job bekräftigen, kurz erläutern, warum es hervorragend passt, und Ihre Dankbarkeit dafür aussprechen, dass Sie sich mit den Mitarbeitern treffen können.