Behavioral Skills, die Sie benötigen, um einen Job zu landen

Sexualdimorphismus / sexuelle Selektion - Evolution

Inhaltsverzeichnis:

Was sind Verhaltensfähigkeiten?
Die Top 4
Liste der Fähigkeiten
Wie benutze ich Fertigkeitslisten?
Liste der Fähigkeiten

Bei jedem Job sind bestimmte Fähigkeiten erforderlich, um die Arbeit gut auszuführen. Die erforderlichen Fähigkeiten variieren von Position zu Position, und Sie können diese durch das Lesen von Jobbeschreibungen erfahren. Es gibt jedoch andere Fähigkeiten, die für fast alle Jobs erforderlich sind, und die Einstellung von Supervisoren mag nicht in Betracht ziehen, sie zu erwähnen.

Was sind Verhaltensfähigkeiten?

Verhaltenskompetenzen fallen oft unter die allgemeine Überschrift guter Charakter, Freundlichkeit, Reife oder gesunder Menschenverstand, und viele Menschen gehen davon aus, dass sie von Natur aus als Teil von gut oder klug erscheinen - sie sind es nicht. Dies sind Fähigkeiten, die erlernt und geübt werden müssen. Die gute Nachricht ist, dass es jederzeit möglich ist, diese Verhaltensweisen zu entwickeln.

Viele dieser Verhaltensfähigkeiten sind sozialer Natur. Sie betreffen, wie gut Sie mit anderen Menschen, einschließlich Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kollegen, Kunden und Kunden, auskommen können.

Die Top 4

Kommunikation

Eine gute Kommunikation besteht in der Tat aus vielen verschiedenen Fähigkeiten, von geeigneten Mustern der Körpersprache und Blickkontakt bis hin zu der Fähigkeit, klare und genaue Berichte zu schreiben. Genaues Zuhören und die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen, sind besonders wichtig, werden jedoch oft ignoriert oder als selbstverständlich betrachtet. Viele Menschen achten einfach nicht darauf, was andere sagen oder schreiben, und stellen keine Folgefragen, um ihr Verständnis zu überprüfen. Infolgedessen handeln die Betroffenen nach ihren eigenen ungenauen Annahmen und schaffen Ineffizienzen und Frustrationen bei der Arbeit.

Wenn Sie wirklich zuhören können, wird Ihre Arbeit den meisten Ihrer Mitbewerber überlegen sein.

Zielsetzung und Planung

Jeder kann sich etwas wünschen, aber um etwas zu erreichen (außer durch Zufall), muss man einen Plan machen - was überraschend wenige Leute wissen. Planung erfordert das Festlegen von konkreten Zielen, das Ermitteln praktikabler Handlungsschritte und die Verpflichtung, den Plan durchzusetzen. Sogar die Festlegung des ursprünglichen Ziels kann schwierig sein, wenn mehrere Themen um Aufmerksamkeit kämpfen. Für eine effektive Planung müssen Probleme nach Wichtigkeit und häufig auch nach Delegation geordnet werden. Es ist unmöglich, alles auf einmal zu erledigen, aber wenn Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren und um Hilfe bitten, können Sie viel erreichen.

Rechnen

Rechnen heißt rechnen, was Lesen und Schreiben Schrift bedeutet. Überraschenderweise gibt es viele Erwachsene, die wissen, wie sie komplexe mathematische Probleme lösen können. Rechnen bedeutet, im realen Leben klar und intelligent über Zahlen zu denken, nicht nur bei einer Prüfung.

Ein klassisches Beispiel für die Unzähligkeit reagiert unterschiedlich auf Nachrichten oder Werbung, je nachdem, ob dieselbe Menge als Prozentwert, Dezimalzahl oder Bruchzahl ausgedrückt wird - und die meisten Leute tun genau das. Deshalb verwenden Verkaufsschilder immer Prozentwerte. Zahlen zu werden ist ein wichtiger Teil des kritischen Denkens.

Empathie

Ein mitfühlender Mensch zu sein, ist für manche natürlich, für andere aber weniger natürlich. Empathisches Verhalten bedeutet mehr als sich schlecht für jemanden zu fühlen, der traurig ist, oder an der Freude eines anderen teilzuhaben. Es bedeutet, in die Welt eines anderen eintreten zu können, um nicht nur deren Standpunkt zu verstehen, sondern auch Warum Sie haben diesen Standpunkt.

Die Chefin könnte wütend sein, weil sie einen unangemessenen Druck spürt, von dem Sie nichts wissen. Ein Kollege hat vielleicht ein großes Ego über ein Projekt, weil er Angst hat, seinen Job zu verlieren. Sie wissen nie, was andere Leute machen. Empathie ist eine Verhaltenskunst, die Ihnen helfen kann, nicht nur Ihren eigenen Seelenfrieden zu bewahren, sondern auch dazu beitragen kann, in Ihrer Karriere zu wachsen, weil einfühlsame Menschen dazu neigen, andere zu beruhigen.

Liste der Fähigkeiten

Hier ist eine Liste der Verhaltensfähigkeiten. Die erforderlichen Fähigkeiten hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich daher auch unsere Liste der Fähigkeiten an, aufgelistet nach Tätigkeit und Art der Fähigkeiten.

A - Z

Rechenschaftspflicht
Genaues Hören
Analytisches Denken
Beantwortung einer Beschwerde
Entschuldigung
Probleme nach Wichtigkeit anordnen
Durchsetzungsvermögen
Nach Hilfe fragen
Um Erlaubnis fragen
Fragen stellen
Aufmerksamkeit fürs Detail
Probleme mit anderen vermeiden
Ein guter Sport sein
Engagement
Kommunikation
Konzentration
Konzept-Denken
Unterhalten
Überzeugend
Kreatives Denken
Kreativität
Kundenorientierung
Umgang mit Emotionen
Delegation
Diplomatie
Entscheidungen fällen
Regie
Empathie
Zuneigung ausdrücken
Gefühl ausdrücken
Blickkontakt
Flexibilität
Anweisungen folgen

Folgende Anweisung
Informationen sammeln
Gesten
Komplimente geben
Anweisungen geben
Ziele setzen

H - M

Anderen helfen
Ehrlichkeit
Improvisation
Initiative
Integrität
Interaktion mit Menschen
Zwischenmenschlich
Andere vorstellen
Sich vorstellen
Interview
An Events teilnehmen
Kämpfe vermeiden
Führung
Hören
Logisches Denken
Verwaltung
Entscheidungen treffen
Überwachung
Motivation

N - S

Verhandlung
Nonverbale Kommunikation
Rechnen
Organisatorisch
Gefühle erkennen
Die Geduld
Soziale Kompetenz
Beharrlichkeit
Überzeugung
Planung
Politik
Problem Management
Probleme lösen
In Bezug auf andere
Respekt
Der Umsatz
Selbstachtung
Selbstverbesserung
Selbstverwaltung
Empfindlichkeit
Sprechen
Strategisches Management
Strategische Perspektive
Strategische Planung
Stresserhaltung
Stressbewältigung

T - Z

Takt
Lehren
Zusammenspiel
Zeiteinteilung
Spannungsreduzierung
Ausbildung
Vertrauen
Verbale Kommunikation
Schriftliche Kommunikation

Wie benutze ich Fertigkeitslisten?

Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Identifizieren Sie die Fähigkeiten, die Ihr potenzieller Arbeitgeber haben möchte, und legen Sie diese in Ihrem Lebenslauf, Ihrem Anschreiben und Ihrem Vorstellungsgespräch fest. Bereiten Sie sich auf Beispiele vor, die Ihre Verwendung jeder gesuchten Fertigkeit demonstrieren.

Einige erforderliche Verhaltensfähigkeiten, z. B. das Ergreifen der Initiative, werden wahrscheinlich in der Stellenbeschreibung aufgeführt. Andere, wie das Steuern Ihrer eigenen Emotionen, werden möglicherweise nicht aufgeführt, da der Supervisor für die Einstellung einfach davon ausgehen kann, dass Bewerber über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen. In diesen Fällen kann es tatsächlich kontraproduktiv sein, die Fertigkeit bei der Bewerbung hervorzuheben. Dies ist das Äquivalent von Prahlerei, dass Sie sich selbst kleiden können. Es könnte Ihnen schlecht aussehen, wenn Sie die Grundlagen übertreiben.

Einige Einstellungsleiter fragen nach Fähigkeiten, die andere als selbstverständlich voraussetzen. Seien Sie bereit, Beispiele für alle relevanten Fähigkeiten zu geben, die Sie haben, selbst wenn Sie daran zweifeln, dass der Interviewer Sie fragen wird.

Sie können die folgende Liste nicht nur verwenden, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wonach Arbeitgeber suchen, sondern auch um Bereiche zu identifizieren, in denen Sie studieren müssen.