Wie lange sollte ein Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz bleiben?

Längst sind die Tage vergangen, in denen die Menschen während ihrer gesamten Karriere an einem Arbeitsplatz blieben. Die Arbeitnehmer wechseln in ihrer Karriere mehrmals den Arbeitsplatz, und die von den Arbeitgebern bereitgestellte Arbeitsplatzsicherheit gehört der Vergangenheit an. Sie haben Angst, als Job-Hopper zu gelten, wenn Sie zu oft das Unternehmen wechseln? Möglicherweise bleiben Sie länger an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz, auch wenn Sie ihn nicht mögen, da sich das Verlassen möglicherweise auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten auswirkt. Sie haben Recht, besorgt zu sein.

Weniger als ein Jahr bleiben

Laut einer Umfrage von Bullhorn glauben 39 Prozent der Personalvermittler, dass das größte Hindernis für einen arbeitslosen Kandidaten bei der Wiedererlangung einer Beschäftigung darin besteht, dass er in der Vergangenheit einen Arbeitsplatz gewechselt oder ein Unternehmen verlassen hat, bevor er ein Jahr in einem Unternehmen war.

In der Tat sagten Personalchefs, dass ein 58-Jähriger mit einer stabilen Beschäftigungshistorie leichter zu vermitteln sei als ein 30-Jähriger.

Durchschnittliche Zeitdauer bei einem Job

Wie lange bleibt ein typischer Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz? Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, die Lohn- und Gehaltsempfänger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben, beträgt laut einer Wirtschaftsnachricht des Bureau of Labour Statistics derzeit 4,6 Jahre. Diese Langlebigkeit variiert jedoch je nach Alter und Beruf:

• Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren beträgt 3,2 Jahre.
• Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer für Mitarbeiter ab 65 Jahren beträgt 10,3 Jahre.
• Arbeitnehmer in Management-, Berufs- und verwandten Berufen hatten die höchste mittlere Betriebszugehörigkeit (5,5 Jahre).
• Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen hatten die niedrigste mittlere Beschäftigungsdauer (3,2 Jahre).

Wenn Sie alle drei bis fünf Jahre den Job wechseln würden, wären Sie im Durchschnitt richtig, und die Jobwechsel könnten Sie mit einer höheren Vergütung und einer breiteren Basis an Fähigkeiten belohnen, als wenn Sie nur für ein oder zwei Unternehmen arbeiten würden Ihre gesamte Karriere.

Eine Geschichte des Job Hopping

Wenn Sie sich ein Jahr als Leitfaden für den Verbleib in einem Job ansehen, kann dies für einen Job (oder sogar zwei) in Ihrer gesamten Karrieregeschichte funktionieren. Die Arbeitgeber sind sich bewusst, dass die Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten möglicherweise gezwungen sind, ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden innerhalb ihres ersten Jahres aufgrund von Situationen wie Entlassungen zu verlassen.

Wenn Sie jedoch nur ein Jahr lang bei mehreren Jobs gearbeitet haben, erstellen Sie eine Job-Hopping-Arbeitserfahrung, und Ihr Lebenslauf wird keinen Einstellungsmanager beeindrucken. Wenn Sie Bedenken haben, als Job-Hopper eingestuft zu werden, finden Sie hier einige Tipps für Ihren Lebenslauf, die möglicherweise Abhilfe schaffen.

Entlassungen lassen sich natürlich nicht vermeiden, aber wenn Sie nach eigenem Ermessen weitermachen, sollten Sie überlegen, welche Auswirkungen der Umzug auf Ihre Zukunftsperspektiven haben wird. Manchmal wird die Arbeit so negativ und schwierig, dass das Bleiben möglicherweise keine Option ist. Oder Sie hätten für Ihren Traumjob eingestellt werden können.

In diesen Fällen müssen Sie sich keine Gedanken darüber machen, was Sie tun sollen.

In anderen Fällen kann es jedoch einfach eine Frage der Langeweile sein oder nicht herausgefordert werden. Dann ist es an der Zeit, zweimal über das Verlassen nachzudenken.

Zu lange bei einem Job bleiben

Zu lange an einem Arbeitsplatz zu bleiben, kann auch Ihre Beschäftigungsaussichten beeinträchtigen, und eine lange Amtszeit bei einem Unternehmen kann den Eindruck erwecken, dass Sie nicht daran interessiert sind, Ihre Karriere auszubauen. Dies kann auch dazu führen, dass Arbeitgeber glauben, Sie hätten möglicherweise nicht die Flexibilität oder Aufgeschlossenheit, um in einer neuen Rolle erfolgreich zu sein.

Wann ist die beste Zeit, um den Job zu wechseln? Das Fazit ist, dass es eine Frage des Gleichgewichts ist, wenn genügend Jahre aufgewendet werden, um zu lernen und zu wachsen, aber nicht so viele Jahre, dass Ihre Fähigkeiten stagnieren oder sich in der Arbeitsweise eines Unternehmens festsetzen.

Entscheidungsfragen zu stellen

Wenn Sie mehrere befristete Jobs in Ihrer Beschäftigungshistorie haben, stellen Sie sich einige Fragen, bevor Sie zurücktreten und eine weitere Jobsuche starten:

• Gehen Sie aus den richtigen Gründen (bessere Arbeit, mehr Geld, mehr Flexibilität)?
• Sind Sie bereit, den Arbeitgebern zu versichern, dass Sie kein risikoreicher Mitarbeiter sind?
• Wird ein Jobwechsel Ihre Karriere jetzt unterstützen oder behindern?
• Gibt es irgendetwas, was Sie tun können, um die Situation in Ihrem aktuellen Job zu verbessern, wenn das Timing nicht stimmt?
• Ist dies der richtige Zeitpunkt, um sowohl aus persönlichen als auch aus beruflichen Gründen weiterzumachen?
• Beeinträchtigen Jobwechsel jetzt Ihre Chancen, später einen neuen Job zu finden?
• Können Sie mehr Klarheit darüber erlangen, was Sie in einem Job benötigen, damit Ihre nächste Position länger als ein Jahr Ihren Bedürfnissen entspricht?

Es gibt eigentlich keinen perfekten Lebenslauf, weil es so viele Gründe gibt, einen Job zu verlassen und bei einem Job zu bleiben. Beachten Sie jedoch, dass Ihre Entscheidungen sowohl langfristig als auch kurzfristig von Bedeutung sind.