So überzeugen Sie einen potenziellen Arbeitgeber

Suchen Sie nach Wegen, um einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken? Möchten Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung von der Packung abheben? Während eines Zeitraums von zwei Wochen überprüfte ich 485 Lebensläufe und Bewerbungen für 18 verschiedene Positionen. Ich habe 23 Kandidaten interviewt und sechs für eine zweite, intensivere Interviewrunde mitgebracht.

Glauben Sie mir, ich kann Ihnen sagen, was an meinen Glockenspielen läutete. Einige dieser Ratschläge können Sie überraschen. Einige können Sie sogar wütend machen, weil es Ihnen nicht fair oder richtig erscheint. Ich kann nicht garantieren, dass alle Arbeitgeber mit mir übereinstimmen werden, aber warum sollten Sie auf diesem Arbeitgebermarkt eine Chance nutzen?

1. Bewerben Sie sich für Stellen, für die Sie sich qualifizieren.Mein kein Haufen Die Bewerbung setzt sich zunehmend aus Personen zusammen, die sich nicht einmal für die ausgeschriebene Position qualifizieren. Diese Bewerbungen bestehen häufig aus einem Lebenslauf in einem Umschlag. Warum Papier, Stempel und Zeit verschwenden? Wenn Sie sich bewerben, weil es sich um einen Arbeitsbereich handelt, in den Sie einsteigen möchten oder denken, Sie möchten, sollten Sie sich nicht die Mühe machen.

Wenn Sie sich nicht zwischen Ihren Qualifikationen und Ihrem Hintergrund und der beschriebenen Eröffnung anpassen können, vergeuden Sie Ihre Zeit. Jede Bewerbung oder jeder Lebenslauf benötigt weniger als fünf Minuten meiner Zeit. Sie müssen sich schnell als potenzieller Kandidat qualifizieren, da der Arbeitgeber keine Zeit hat, dies für Sie zu tun.

2. Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben, in dem Ihre Schlüsselqualifikationen vorgestellt werden und hebt Ihre Passform mit der Position hervor für die Sie sich bewerben. Den Brief an die Person richten, die die Kandidatensuche durchführt, falls bekannt. Und, nimm nicht an, Vertrautheit anzunehmen und schreibe: "Liebe Susan".

Bis ich dich kenne, ist mein Name Frau Heathfield. Darüber hinaus muss das Begleitschreiben spezifisch die verfügbare Position berücksichtigen. Rechtschreibung und korrekte Grammatik zählen. Ebenso der Wortabstand auf der Seite, ein attraktives Gesamtbild und das Gefühl des Papiers. Online-Bewerbungen, die heutzutage die Norm sind, müssen gezielt ausgerichtet und formatiert werden. Achten Sie genauso auf Rechtschreibung, Grammatik und Aussehen.

3. Richten Sie den Lebenslauf auf den Job aus. Möchten Sie wissen, wie viele Menschen nach einer "herausfordernden Gelegenheit suchen, um meine Fähigkeiten bei einem progressiven Arbeitgeber einzusetzen, der Wachstumschancen bietet?" Fragen Sie nicht einmal; Die Antwort bricht Ihnen das Herz, wenn Sie die Position, die Sie in Ihrem Lebenslauf suchen, routinemäßig beschreiben.

Noch wichtiger ist, dass an diesem Tag des sofortigen elektronischen Publizierens niemand 100 Lebensläufe in einem Sofortdruckgeschäft fotokopieren muss. Anpassung zählt. Individualisierung ist alles, wenn Sie auch andere Möglichkeiten suchen. Angenommen, Sie suchen eine Ausbildungsposition oder eine Marketingposition. Der identische Lebenslauf wird Ihre Fähigkeiten für keines der Felder verkaufen.

4. Führen Sie mit Ihren Stärken. Was unterscheidet Sie von 40 anderen Bewerbern? Beginnen Sie in Ihrem persönlichen Lebenslauf mit dem Hintergrund und erfahren Sie das Wichtigste für die von Ihnen gesuchte Position. Die Phase Ihrer Karriere ist auch sehr wichtig für die Platzierung von Informationen in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie gerade das College abschließen, führen Sie den ersten Teil des Lebenslaufs mit Ihrer Ausbildung und Ihrem Abschluss aus.

Ein erfahrener Veteran beginnt mit einer Leistungsübersicht und listet dann Jobs, Titel, Unternehmen und Verantwortlichkeiten chronologisch auf.

Ein Bewerber für die Netzwerkadministration sollte mit seinen Zertifizierungen (Microsoft Certified Systems Engineer, MCSE) führen und Software- und Hardwareerfahrung (Microsoft Exchange, SQL Server) auflisten, bevor er Jobs und Schulungen auflistet.

Der Schlüssel besteht darin, es für den Lebenslaufprüfer zu erleichtern, zu sehen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. Sie möchten Ihren Lebenslauf in der begehrten ja Haufen auf ein Interview oder ein Telefon-Screening warten.

Suchen Sie nach weiteren Ideen, wie Sie Ihren Fuß in die Tür für ein persönliches Interview stellen können? Es ist unwahrscheinlich, dass Sie ohne ein sehr effektives Interview ein Stellenangebot erhalten. Sie müssen jedoch einige Hürden überwinden, bevor Sie die begehrte Gelegenheit erhalten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

• Nicht alle Arbeitgeber fühlen sich auf diese Weise wohl, aber ich hasse das Fischen von Anrufen Sie haben absolut nichts anderes zu tun, als Sie auf einen Bewerber aufmerksam zu machen. Frage mich, wie viele Leute mich jede Woche anrufen, um zu sehen, ob ich ihren Lebenslauf erhalten habe? Viele - und nur die Leute, die ich selten anrufe. Es ist eine wunderbare Gelegenheit, einen bleibenden schlechten Eindruck zu hinterlassen.

  Ich sagte zu einem Anrufer: "Sie rufen an, um mich zu bitten, diesen Stapel von 200 Lebensläufen durchzusehen, um zu sehen, ob ich Ihren erhalten habe. Wenn Sie sich so unsicher sind, warum senden Sie ihn dann nicht noch einmal?" Das Fischen nach Aufmerksamkeitstelefonaten hilft selten und bremst Sie normalerweise als Schmerz.

  Sie stehlen die Zeit des Unternehmens, irritieren den Screener für den Lebenslauf und erzielen im Allgemeinen nichts zu Ihren Gunsten. In einer meiner Kundenfirmen werden Anrufer und insbesondere Wiederholungsanrufer genannt Stalker.

• Wenn Sie einen Anruf von einem Personalvermittler oder einem potenziellen Arbeitgeber wünschen, geben Sie ihm eine Nummer, unter der Sie erreichbar sind. Die Mehrheit der Lebensläufe, die ich bekomme, listet nur ein Festnetztelefon auf. Großer Fehler. Ich habe zehn Kandidaten aufgegeben, mit denen ich tagelang einen Telefontag gespielt habe. Nein, ich befürworte nicht, dass Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Nummer in Ihrem aktuellen Job geben.

  Aber an diesem Tag mit billigen Mobiltelefonen müssen Sie wirklich die Zeit des potenziellen Arbeitgebers einhalten, indem Sie ihm Ihre Handynummer geben. Ich muss Sie erreichen, um eine Uhrzeit und ein Datum für die Telefonüberprüfung festzulegen.

• Ja, ich sagte "Telefonüberprüfung". Zukunftsorientierte Arbeitgeber verschwenden heutzutage keine Zeit oder Ihre Zeit ohne ein erstes Telefoninterview. Bereiten Sie sich darauf vor, ein Datum und eine Uhrzeit festzulegen, in der Regel zwischen 8 und 17 Uhr. Arbeitstag (Ihr potenzieller Arbeitgeber hat bereits zehn Stunden gearbeitet.) Das Telefoninterview beseitigt die meisten Aufgaben ja Haufen wieder von Streit.

  Bereiten Sie sich auf ein Mini-Interview vor und geben Sie dem Interviewer Ihre Gehaltsvorstellungen. Leute, die schüchtern spielen, wenn ich nach dem Gehalt frage, werden nicht zu einem persönlichen Besuch eingeladen. Warum sollte ich unsere Zeit damit verschwenden, einen Bewerber zu interviewen, der derzeit 70.000 USD oder mehr für einen Job von 50.000 USD verdient?

  Und nein, Sie werden kein so wunderbarer Kandidat sein, dass ich die Gehaltsspanne wegblase. In neun von zehn Fällen wird die Gehaltsspanne unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Variablen festgelegt, einschließlich des lokalen Arbeitsmarktes und der Gehälter von Mitarbeitern.

• Die Vorbereitung zählt sowohl für das Telefon-Screening als auch für das potenzielle persönliche Gespräch. Wenn ich mit Ihnen einen Termin für ein Telefon-Screening festgelegt habe, erkundigen Sie sich vorher bei der Firma. Besuchen Sie die Website, um zu sehen, was der Arbeitgeber macht. Viele Organisationen beschreiben heutzutage sogar ihre Unternehmenskultur auf ihren Websites. Wenn Sie sich nur wenige Minuten für Ihre Hausaufgaben nehmen, steigt die Qualität des Interviews exponentiell.

  Denken Sie auch an meine Zeit als potenziellen Arbeitgeber. Stellen Sie sich die Entscheidungen vor, die ich über Sie treffe, wenn Sie mich nach dem Weg zum Unternehmen fragen, während Sie Ihr Auto fahren und mit dem Handy telefonieren. "Warten Sie ein paar Minuten", sagte ein Kandidat, "während ich irgendwo komme, damit ich das alles aufschreiben kann." Recherchieren Sie zuerst den Unternehmensstandort online. Rufen Sie das Unternehmen nur als letzten Ausweg an, um eine Wegbeschreibung zu erhalten.

Sie haben die richtigen Dinge richtig gemacht. Ihre Materialien und Zeugnisse haben einen guten Eindruck gemacht. Sie haben das Interview-Telefon-Screening bestanden und wurden zu diesem wichtigen Interview in das Unternehmen eingeladen. Wie bauen Sie die Beziehung zum potenziellen Arbeitgeber weiter aus, die zu einem möglichen Stellenangebot führen wird?

• Nehmen Sie sich Zeit für das Interview. Erwarten Sie nicht, dass der potenzielle Arbeitgeber den Tag um einige Stunden verlängert, um sich Ihrem Zeitplan anzupassen. Wenn Sie derzeit arbeiten und auf der Suche nach einer neuen Position sind, haben Sie sich hoffentlich für den ethischsten Weg entschieden und Ihr Arbeitgeber weiß es. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht informieren können, hoffe ich, dass Sie Ihre Urlaubszeit gespart haben.

  Ein rekrutierender Arbeitgeber ist oft bereit, am späten Nachmittag einen guten Kandidaten zu interviewen, aber selten wird das Interview über 18 Uhr hinausgehen. (Denken Sie daran, dass die meisten potenziellen Arbeitgeber bereits um 8.00 Uhr morgens mit der Arbeit begonnen haben.) Sie möchten auch nicht, dass Ihr Potenzial als Angestellter am Ende eines zehnstündigen Tages beiträgt.

• Machen Sie sowohl im Interview als auch bei den Mitarbeitern des Unternehmens den richtigen, positiven Eindruck. Muss ich Ihnen sagen, dass Sie früh ankommen, sich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, verkleiden und einen zusätzlichen Lebenslauf mit Referenzen mitbringen möchten? Denken Sie daran, jeden Menschen, dem Sie begegnen, mit Würde und Respekt zu behandeln.

  Die Rezeptionistin berichtet dem HR-Direktor über Ihre Eindrücke. Verlassen Sie sich darauf, besonders in kleinen und mittleren Unternehmen. Seien Sie bei jeder Interaktion mit dem Unternehmen stets höflich. Jede Person beurteilt Ihr Potenzial passen innerhalb ihrer Organisation. Verpassen Sie nicht Ihre Chancen, indem Sie sich gegenüber Menschen, die Sie für unwichtig halten, grob verhalten.

• Sie werden aufgefordert, einen Antrag auszufüllen, Bringen Sie Ihren Lebenslauf und andere erforderliche Informationen mit, um das Dokument zu vervollständigen. Und nein, "Siehe Lebenslauf", schneidet es nicht ab. Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Bewerbungsdaten in eine Beschäftigungsdatenbank eingegeben und für Unternehmensunterlagen, staatliche Berichte und mehr verwendet werden.

  Der ausgefüllte Antrag erleichtert die Dateneingabe. Außerdem kann das Unternehmen Ihre schriftliche Erlaubnis einholen, um Ihre Referenzen zu überprüfen, den Beschäftigungsverlauf zu überprüfen, kriminelle Hintergründe zu überprüfen, wenn Sie angestellt sind, und vieles mehr.

• Das eigentliche Interview ist Gegenstand weiterer Artikel. Denken Sie für diese Zwecke daran Der Zweck des Interviews ist es herauszufinden, ob Sie und die Organisation gut zusammenpassen.

  Der eigentliche Zweck eines Interviews besteht leider nicht darin, Ihnen ein Stellenangebot zu vermitteln. Sind Sie zuversichtlich, dass Sie die Arbeit erledigen und mit dem Unternehmen wachsen können? Haben Sie dies dem potenziellen Arbeitgeber vermittelt? In diesem Fall werden Sie in den meisten Unternehmen nach intensiveren zweiten Interviews gefragt.

• Folgen Sie nach dem Interview mit einem Dankesbrief und möglicherweise einem Anruf. Gutes Benehmen zählt immer. Ich erhielt drei Dankesbriefe und ein paar Anrufe von den 23 Personen, die an einem ersten Interview mit uns teilgenommen haben. Sind danke Briefe den Dinosauriern den Weg gehen? Nicht von Kandidaten, die mit mir zählen.

Wenn Sie die richtigen Dinge richtig machen, erhalten Sie mehr Interviews, bessere Jobangebote und eine erfolgreichere Karriere. Nehmen Sie sich bei jedem Schritt etwas mehr Zeit und Ihre Anwendung wird über die Packung hinausragen. Das verspreche ich.