13 Möglichkeiten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken

Suchen Sie nach Wegen, um einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken? Möchten Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung von der Packung abheben? Während eines Zeitraums von zwei Wochen teilte ein Mitarbeiter der Personalabteilung mit, dass sie 485 Lebensläufe und Bewerbungen für 18 verschiedene Stellen geprüft habe. Dann interviewten sie 23 Kandidaten und brachten sechs Kandidaten für eine zweite, intensivere Interviewrunde mit.

Glaube das Diese HR-Mitarbeiterin kann Ihnen sagen, was wirklich an ihrem Glockenspiel lag. Möglicherweise stellen Sie fest, dass einige dieser Ratschläge wie, duh, wer kennt diesen Ratschlag zur Arbeitssuche nicht? Einige dieser Ratschläge können Sie überraschen. Einige können Sie sogar wütend machen, weil es Ihnen nicht fair oder richtig erscheint.

Nicht alle Arbeitgeber werden dieser Empfehlung zustimmen. Aber warum sollten Sie eine Chance ergreifen, wenn Sie den besten, bestbezahlten und aufregendsten Job für Sie finden möchten?

So überzeugen Sie einen potenziellen Arbeitgeber

Hier sind dreizehn Möglichkeiten, wie Sie einen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken können.

1. Bewerben Sie sich für Stellen, für die Sie sich qualifizieren.

Das Personal von HR's besteht nicht immer aus Leuten, die sich nicht einmal aus der Ferne für die ausgeschriebene Position qualifizieren. Diese Bewerbungen bestehen häufig aus einem Lebenslauf in einem Umschlag. Warum Papier, Stempel und Zeit verschwenden? Gleiches gilt für eine Online-Bewerbung oder einen Lebenslauf. Es ist zunehmend einfacher geworden, einen potenziellen Arbeitgeber mit unqualifizierten Bewerbungen zu spammen.

Wenn Sie sich bewerben, weil es sich um einen Arbeitsbereich handelt, in den Sie einsteigen möchten oder denken, Sie möchten, sollten Sie sich nicht die Mühe machen. Wenn Sie sich nicht zwischen Ihren Qualifikationen und Ihrem Hintergrund und der beschriebenen Eröffnung anpassen können, vergeuden Sie Ihre Zeit.

Jede Anwendung oder jeder Lebenslauf benötigt weniger als dreißig Sekunden Überprüfungszeit. Sie müssen sich schnell als potenzieller Kandidat qualifizieren, da der Arbeitgeber keine Zeit hat, dies für Sie zu tun.

2. Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben für die Stelle, für die Sie sich bewerben.

Adressieren Sie das gezielte Anschreiben, in dem Ihre Schlüsselqualifikationen vorgestellt werden, und machen Sie sich mit der Person, die die Kandidatensuche durchführt, bekannt, wenn Sie dies wissen. Und, nimm nicht an, Vertrautheit anzunehmen und schreibe: "Liebe Susan".

Bis der Arbeitgeber Sie kennt, heißt sie "Ms. Smith". Darüber hinaus muss das Anschreiben ausdrücklich die verfügbare Position angeben, für die Sie sich bewerben. Rechtschreibung und korrekte Grammatik zählen. Auch der Wortabstand auf der Seite, ein attraktives Gesamtbild und das Gefühl des Papiers auf einem Papier werden wieder aufgenommen.

Online-Anwendungen, die die Norm sind, müssen gezielt ausgerichtet und formatiert werden. Achten Sie genauso auf Rechtschreibung, Grammatik und Aussehen. Beachten Sie, dass einige Online-Bewerbungssysteme die Einreichung eines Begleitschreibens nicht zulassen und viele Arbeitgeber keine Begleitschreiben mehr wollen oder lesen. Wenn der potenzielle Arbeitgeber nicht angibt, ein Begleitschreiben einzureichen, ist dies optional.

3. Richten Sie den Lebenslauf auf den Job aus.

Möchten Sie wissen, wie viele Menschen nach einer "herausfordernden Gelegenheit suchen, um meine Fähigkeiten bei einem progressiven Arbeitgeber einzusetzen, der Wachstumschancen bietet?" Fragen Sie nicht einmal; Die Antwort bricht Ihnen das Herz, wenn Sie die Position, die Sie in Ihrem Lebenslauf suchen, routinemäßig beschreiben.

Noch wichtiger ist, dass beim sofortigen Drucken keine 100 Lebensläufe in einem Sofortdruckgeschäft für die Verteilung fotokopiert werden müssen. Anpassung zählt. Individualisierung ist alles, wenn Sie auch andere Möglichkeiten suchen.

Angenommen, Sie suchen eine Ausbildungsposition oder eine Marketingposition. Der identische Lebenslauf wird Ihre Fähigkeiten für keines der Felder verkaufen.

4. Führen Sie mit Ihren Stärken.

Was unterscheidet Sie von 40 anderen Bewerbern? Beginnen Sie in Ihrem persönlichen Lebenslauf mit dem Hintergrund und erfahren Sie das Wichtigste für die von Ihnen gesuchte Position. Die Phase Ihrer Karriere ist auch sehr wichtig für die Platzierung von Informationen in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie gerade das College abschließen, führen Sie den ersten Teil des Lebenslaufs mit Ihrer Ausbildung und Ihrem Abschluss aus.

Ein erfahrener Veteran beginnt mit einer Leistungsübersicht mit den wichtigsten Erfolgen und listet dann Jobs, Titel, Unternehmen und Verantwortlichkeiten chronologisch auf. Ein Bewerber für die Netzwerkadministration sollte mit seinen Zertifizierungen (Microsoft Certified Systems Engineer, MCSE) führen und Software- und Hardwareerfahrung (Microsoft Exchange, SQL Server) auflisten, bevor er Jobs und Schulungen auflistet.

Der Schlüssel besteht darin, es für den Lebenslaufprüfer zu erleichtern, zu sehen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. Sie möchten Ihren Lebenslauf in der begehrten 'ja Haufen "und warten auf ein Interview oder ein Telefoninterview.

Suchen Sie nach weiteren Ideen, wie Sie Ihren Fuß in die Tür für ein persönliches Interview stellen können? Es ist unwahrscheinlich, dass Sie ohne ein sehr effektives Interview ein Stellenangebot erhalten. Sie müssen jedoch einige Hürden überwinden, bevor Sie die begehrte Gelegenheit erhalten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

5. Die meisten Arbeitgeber hassen das Telefonieren mit Fischen.

Hierbei handelt es sich um Telefonanrufe oder E-Mails für Kandidaten, die absolut keinen anderen Zweck haben, als einen potenziellen Arbeitgeber auf einen Bewerber aufmerksam zu machen. Ich frage mich, wie viele Personen jede Woche ein HR-Büro anrufen, um zu sehen, ob das Büro ihren Lebenslauf erhalten hat?

Viele - und nur die Personen, mit denen HR nicht sprechen möchte - hätten Sie angerufen, wenn Sie ein Anwärter wären. Es ist eine wunderbare Gelegenheit, einen bleibenden schlechten Eindruck zu hinterlassen.

Ein Mitarbeiter der Personalabteilung sagte zu einem Anrufer: "Sie rufen an, um mich zu bitten, diesen Stapel von 200 Lebensläufen durchzusehen, um zu sehen, ob ich Ihren erhalten habe. Wenn Sie so unsicher sind, warum senden Sie ihn nicht einfach noch einmal?" Das Fischen nach Aufmerksamkeitstelefonaten hilft selten und bremst Sie normalerweise als Schmerz.

Sie stehlen die Zeit des Unternehmens, irritieren den Screener für den Lebenslauf und erzielen im Allgemeinen nichts zu Ihren Gunsten. In einer Kundenfirma werden Anrufer und insbesondere Wiederholungsanrufer als "Stalker" bezeichnet.

6. Wenn Sie einen Anruf von einem Personalbeschaffer oder einem potenziellen Arbeitgeber erhalten möchten, geben Sie ihm eine Smartphone-Nummer.

Gib ihnen diese Nummer oder eine andere Nummer, unter der sie dich erreichen und sprechen können. Viele Lebensläufe, die von der Personalabteilung empfangen wurden, listen nur ein Festnetztelefon auf, obwohl dies immer seltener wird. Ein großer Fehler. Mitarbeiter der Personalabteilung geben Kandidaten auf, mit denen sie tagelang einen Telefontag spielen.

Nein, geben Sie einem potenziellen Arbeitgeber nicht Ihre Nummer in Ihrem aktuellen Job. Sie müssen jedoch unbedingt die Zeit des potenziellen Arbeitgebers einhalten, indem Sie ihm Ihre Smartphone-Nummer geben. Personalmitarbeiter müssen Sie erreichen, um einen Zeitpunkt und ein Datum für die Telefonüberprüfung festzulegen.

7. Ja, Telefonüberprüfung.

Wenn der Mitarbeiter der Personalabteilung mit Ihnen einen Termin für ein Telefoninterview festgelegt hat, erkundigen Sie sich vorher beim Unternehmen. Besuchen Sie die Website, um zu sehen, was der Arbeitgeber macht. Viele Organisationen beschreiben sogar ihre Unternehmenskultur auf ihren Websites. Wenn Sie sich nur wenige Minuten für Ihre Hausaufgaben nehmen, steigt die Qualität des Interviews exponentiell.

Denken Sie auch an die Zeit des Personalverantwortlichen als potenziellen Arbeitgeber.Stellen Sie sich die Entscheidungen vor, die Sie treffen, wenn Sie nach dem Weg zum Unternehmen fragen, während Sie Ihr Auto fahren und auf Ihrem Smartphone sprechen. "Warten Sie ein paar Minuten", sagte ein Kandidat, "während ich irgendwo komme, damit ich das alles aufschreiben kann." Recherchieren Sie zuerst den Unternehmensstandort online. Rufen Sie das Unternehmen an, um eine Wegbeschreibung zu erhalten.

Sie haben die richtigen Dinge richtig gemacht. Ihre Materialien und Zeugnisse haben einen guten Eindruck gemacht. Sie haben das Interview-Telefon-Screening bestanden und wurden zu diesem wichtigen Interview in das Unternehmen eingeladen. Wie bauen Sie die Beziehung zum potenziellen Arbeitgeber weiter aus, die zu einem möglichen Stellenangebot führen wird?

9. Nehmen Sie sich Zeit für das Interview.

Wie bereits erwähnt, sollten Sie nicht erwarten, dass der potenzielle Arbeitgeber den Tag um einige Stunden verlängert, um Ihren Zeitplan einzuhalten. Wenn Sie derzeit arbeiten und auf der Suche nach einer neuen Position sind, haben Sie sich hoffentlich für den ethischsten Weg entschieden und Ihr Arbeitgeber weiß es. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber aus irgendeinem Grund hoffentlich nicht informieren können, haben Sie Ihre Urlaubszeit für die Arbeitssuche eingespart.

Ein rekrutierender Arbeitgeber ist oft bereit, am späten Nachmittag einen guten Kandidaten zu interviewen, aber selten wird das Interview über 18 Uhr hinausgehen. (Denken Sie daran, dass die meisten potenziellen Arbeitgeber bereits um 8.00 Uhr morgens mit der Arbeit begonnen haben.) Sie möchten auch nicht, dass Ihr Potenzial als Angestellter am Ende eines zehnstündigen Tages beiträgt.

10. Machen Sie sowohl im Interview als auch bei den Mitarbeitern des Unternehmens den richtigen, positiven Eindruck.

Müssen Sie vom Arbeitgeber früh ankommen, sich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, verkleiden und einen zusätzlichen Lebenslauf mit Referenzen mitbringen? Denken Sie daran, jeden Menschen, dem Sie begegnen, mit Würde und Respekt zu behandeln.

Die Rezeptionistin berichtet dem HR-Direktor über Ihre Eindrücke. Verlassen Sie sich darauf, besonders in kleinen und mittleren Unternehmen. Seien Sie bei jeder Interaktion mit dem Unternehmen stets höflich. Jede Person beurteilt Ihr Potenzial für Ihre Organisation. Verpassen Sie nicht Ihre Chancen, indem Sie sich boorisch benehmen.

11. Sie werden aufgefordert, eine Bewerbung auszufüllen.

Bringen Sie also Ihren Lebenslauf und andere erforderliche Informationen mit, um das Dokument zu vervollständigen. Und nein, "Siehe Lebenslauf", schneidet es nicht ab. Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Bewerbungsdaten in eine Beschäftigungsdatenbank eingegeben und für Unternehmensunterlagen, staatliche Berichte und mehr verwendet werden.

Der ausgefüllte Antrag bestätigt in der Regel die Tatsache, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen der Wahrheit entsprechen. Außerdem kann das Unternehmen Ihre schriftliche Erlaubnis einholen, um Ihre Referenzen zu überprüfen, den Beschäftigungsverlauf zu überprüfen, kriminelle Hintergründe zu überprüfen, wenn Sie angestellt sind, und vieles mehr.

12. Das Interview sagt dem Arbeitgeber, ob Sie zur Kultur passen

Das eigentliche Interview ist Gegenstand weiterer Artikel. Beachten Sie zu diesem Zweck, dass der Zweck des Interviews darin besteht, festzustellen, ob Sie und die Organisation gut zusammenpassen.

Der eigentliche Zweck eines Interviews besteht leider nicht darin, Ihnen ein Stellenangebot zu vermitteln. Sind Sie zuversichtlich, dass Sie die Arbeit erledigen und mit dem Unternehmen wachsen können? Haben Sie dies dem potenziellen Arbeitgeber vermittelt? In diesem Fall werden Sie in den meisten Unternehmen nach einer intensiveren zweiten Interviewrunde gefragt.

13. Folgen Sie nach dem Interview mit einem Dankesbrief und möglicherweise einem Anruf.

Gutes Benehmen zählt immer. Das oben diskutierte Personalbüro erhielt drei Dankschreiben und ein paar Anrufe von den 23 Personen, die an dem ersten Interview mit dem Einstellungsteam teilgenommen hatten. Sind danke Briefe den Dinosauriern den Weg gehen? Nicht von Kandidaten, die zählen.

Wenn Sie die richtigen Dinge richtig machen, erhalten Sie mehr Interviews, bessere Jobangebote und eine erfolgreichere Karriere. Nehmen Sie sich bei jedem Schritt etwas mehr Zeit und Ihre Anwendung wird über die Packung hinausragen. Dies ist ein Versprechen und wahr.