Die schlechtesten Interview-Fragen, die Arbeitgeber stellen

Leider stellen Arbeitgeber manchmal Interviewfragen, die sie nicht stellen sollten. Manchmal weiß ein Interviewer nicht, was er während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen soll. In anderen Fällen weiß der Arbeitgeber es besser, stellt jedoch unangemessene Interviewfragen oder sagt etwas, das er nicht sagen sollte, um mehr Informationen von einem Bewerber zu erhalten.

In beiden Fällen kann es unangenehm sein, wenn Sie eine Frage haben, die der Einstellungsmanager nicht stellen sollte, oder wenn Sie etwas gefragt bekommen, das Ihnen Unbehagen bereitet. Unabhängig davon, ob es für den Job oder Ihre Qualifikationen nicht relevant oder persönlich ist, kann es Sie in eine herausfordernde Situation bringen.

Im Folgenden finden Sie eine Liste mit unhöflichen oder sogar illegalen Fragen, die Arbeitgeber Ihnen möglicherweise stellen, sowie Tipps zum Umgang mit diesen Fragen. Lesen Sie unten auch eine Liste der Dinge, die Sie als Befragter in einem Interview nicht tun sollten.

Die schlimmsten Interviewfragen

Es gibt viele Interviewfragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten, entweder weil sie illegal sind oder weil sie unhöflich oder irrelevant sind. Im Folgenden finden Sie einige der schlimmsten Interviewfragen, die Arbeitgeber tatsächlich an Bewerber gestellt haben. Diese sind nach Kategorien geordnet.

Fragen zu deinem Alter

Fragen, wie alt Sie sind, können äußerst unangenehm sein. Diese Fragen können in beide Richtungen gehen - Sie können als zu alt oder zu jung und nicht reif genug für die Arbeit angesehen werden. Die meisten altersbezogenen Fragen sind unzulässig, wenn das Alter nichts mit dem Job zu tun hat (eine Ausnahme wäre beispielsweise, wenn Sie ein bestimmtes Alter haben müssen, um den Job legal auszuführen). Einige unangenehme Fragen und Kommentare zum Alter sind:

• Wie alt bist du?
• Wie würde sich Ihr Mann fühlen, wenn Sie zur Arbeit ziehen?
• Sind Sie ein Elternteil?
• Du bist jung genug, um meine Tochter zu sein.
• Denken Sie darüber nach, in Rente zu gehen?
• Wie steht es mit der Arbeit für einen jüngeren Manager?

Fragen zu Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Rasse oder Nationalität

Fragen zu Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geburtsort und / oder nationaler Herkunft sind unzulässig, sofern sie nicht direkt für den Job relevant sind. Leider tauchen diese Fragen manchmal in Interviews auf. Zu den unangenehmen Fragen in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geburtsort usw. gehören:

• Als welche Rasse identifizierst du dich?
• Gehst du bald zurück in dein Land?
• Ist Englisch deine Muttersprache?
• Wo kommen Sie her?
• Wurden deine Eltern hier geboren?

Fragen zu Ihrem persönlichen Leben oder Ihrem Körper

Einige Interviewer überschreiten möglicherweise eine unangenehme Grenze und stellen Fragen zu Ihrem persönlichen Leben oder machen Kommentare zu Ihrem Körper. Dies sind leider alles echte Fragen, die die Arbeitgeber gestellt haben, oder Kommentare, die die Arbeitgeber an die Bewerber gerichtet haben:

• Haben Sie Probleme, freitags mit dem Büro auszugehen?
• Wo wohnen Sie?
• Wovon hast du gelebt, als du arbeitslos warst?
• Du bist so süß.
• Ich möchte eine Empfangsdame, die aussieht wie ein Playboy-Häschen.

Fragen zu Ihrer Beziehung

Sofern es sich nicht speziell um die Anforderungen der Position handelt, sollte ein Arbeitgeber Sie nicht nach Ihrem Familienstand, Familienstand oder einer Ihrer anderen persönlichen Beziehungen fragen. Beispiele für einige der schlimmsten Fragen zu diesem Thema sind:

• Gehst du mit jemandem aus?
• Bist du schwanger?
• Bist du verheiratet?
• Hast du kleine kinder
• Haben Sie Betreuungsarrangements?
• Wie funktioniert deine Ehe? Der Stress der langen Stunden ist möglicherweise nicht gut für Ihre Ehe.
• Wenn Sie Kinder haben, wie werden Sie diese Arbeit erledigen, wenn Ihr Mann im Einsatz ist (Frage an jemanden mit einem militärischen Ehepartner)?

Fragen zu Ihrer Religion

Fragen zu Ihrer Religion oder zu religiösen Praktiken sind illegal, sofern sie nicht direkt für den Job relevant sind.Einige unangenehme Fragen, die Menschen im Zusammenhang mit ihrer Religion gestellt wurden, sind:

• Bist du sehr religiös?
• Was ist deine Religion?
• Beeinträchtigen Ihre religiösen Praktiken Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen?

Andere unangenehme Fragen

Es gibt viele andere unangenehme und sogar illegale Fragen, die Ihnen in einem Interview gestellt werden könnten. Dies kann von Fragen zu Ihrem Geschlecht bis zu Behinderungen reichen, die Sie möglicherweise haben, bis hin zu bestimmten Fragen zum Gehalt. Hier sind einige (leider) echte Fragen und Kommentare, die Bewerber gehört haben:

• Ich brauche jemanden, der sich um alle kümmert, wenn sie anfangen zu weinen.
• Sagen Sie mir, was Sie über die Personen denken, die Sie gerade getroffen haben?
• Wir würden Sie gerne einstellen, aber wir möchten jemanden, der langfristig hier ist.
• Ich brauche jemanden, der jede Nacht bleibt, um das Licht auszuschalten.
• Warum waren Sie so lange arbeitslos?

Was Arbeitgeber während eines Interviews nicht tun sollten

Es gibt auch einige Dinge, die der Interviewer nicht tun sollte. Hier sind einige Beispiele für unangemessenes Interviewverhalten, das Arbeitssuchende geteilt haben. Arbeitgeber sollten nicht:

• Umarme den Bewerber.
• Klopfe der befragten Person auf den Kopf, wenn du ihr den Job anbietest.
• Halten Sie das Interview so lange aufrecht, bis niemand mehr im Büro ist.
• Interview draußen an einem 90-Grad-August-Tag.
• Fragen Sie den Kandidaten, ob er nach dem Vorstellungsgespräch etwas trinken gehen möchte.

Wie kann ich auf unangemessene Interviewfragen antworten?

Was können Sie tun, wenn Ihnen Fragen gestellt werden, die ein Arbeitgeber nicht stellen sollte? Fragen zu Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Bonität, Vorstrafen, Behinderungen, Familienstand, Geschlecht, militärischem Status oder Religion sollten nur gestellt werden, wenn sie in direktem Zusammenhang mit dem Job stehen.

Eine Möglichkeit, illegale oder unangemessene Fragen zu beantworten, besteht darin, einfach anzugeben: „Diese Frage wirkt sich nicht auf meine Fähigkeit aus, den Job auszuführen.“ Sie können dann versuchen, die Konversation auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Fertigkeiten umzuleiten.

Denken Sie an diese unangenehmen Fragen, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird. Überlegen Sie sich, ob Sie wirklich für jemanden arbeiten möchten, der solche persönlichen oder unangemessenen Fragen stellt, bevor Sie den Job annehmen. Hier erhalten Sie weitere Tipps zum Umgang mit unangemessenen Interviewfragen.

Sie sind an der Reihe: Was Bewerber nicht sagen oder tun sollten

Genau wie bei einem Interviewer gibt es einige Dinge, die Sie beim Vorstellungsgespräch nicht sagen oder tun sollten. Diese reichen von Dingen, die sich darauf beziehen, wie Sie sich anziehen, bis zu der Zeit, zu der Sie ankommen, bis zu dem, was Sie mitbringen. Es gibt auch Dinge, die Sie nicht tun sollten und die damit zusammenhängen, wie Sie sich präsentieren.

Hier sind die 15 wichtigsten Dinge, die Sie beim Vorstellungsgespräch nicht tun sollten. Es gibt auch einige Dinge, die Sie dem Interviewer nicht mitteilen sollten, wenn Sie eine Chance haben möchten, den Interviewprozess voranzutreiben. Hier sind 25 Dinge, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollten.